Imagine that right before you drove

Imagine that right before you drove home from work, someone told you that all of the old traffic laws had changed forever: Red no longer meant stop and green no longer meant go. In fact, all of the signs that used to guide you were no longer valid. The old laws were gone but the new laws were yet to be written. How would you feel and what would you think as you set out for home?

Often, change happens just like that. It’s sudden, it’s quick and it disrupts our equilibrium. Whether it’s the unforeseen sale of a company, the sudden loss of a job or the unexpected loss of a loved one, the world you once knew is gone, and it’s difficult to know what to do next. It’s frightening, because one way we survive is by being able to predict our environment and acting accordingly. When predictability disappears, so too does our sense of safety.

In this way, change can trigger our most basic survival instincts, and even when physical survival is not an issue, it can feel as if it is whenever things change. This is why change is so difficult: Our known existence, whether we liked it or not, is replaced by an unknown one, and we become fearful and disoriented, not knowing where to turn next to find the comfort and safety we seek.
Leaders respond quickly and boldly to this circumstance by taking steps to re-establish a sense of balance for themselves and their followers. Below are four tips to help you lead yourself and others through difficult and perhaps sudden or unforeseen change.mình

Kết quả (Việt) 1:

Hãy tưởng tượng rằng ngay trước khi bạn lái xe về nhà từ công việc, ai đó đã nói với bạn rằng tất cả các luật lệ giao thông cũ đã thay đổi mãi mãi: đỏ không có nghĩa là dừng lại và màu xanh lá cây không có nghĩa là đi. Trong thực tế, tất cả các dấu hiệu đó được sử dụng để hướng dẫn bạn là không hợp lệ. Pháp luật cũ đã biến mất, nhưng pháp luật mới đã được ghi. Làm thế nào bạn cảm thấy và những gì bạn sẽ nghĩ rằng khi bạn đặt ra cho nhà?Thông thường, thay đổi xảy ra chỉ như thế. Thật bất ngờ, nó là nhanh chóng và nó sẽ phá vỡ cân bằng của chúng tôi. Cho dù đó là việc bán không lường trước của một công ty, sự mất mát đột ngột của một công việc hoặc mất một người thân, bất ngờ, trên thế giới bạn từng biết rồi, và nó là khó khăn để biết làm gì tiếp theo. Nó là đáng sợ, bởi vì một trong những cách chúng ta sống sót là bằng việc có thể để dự đoán môi trường của chúng tôi và hành động phù hợp. Khi dự đoán biến mất, như vậy quá nào chúng tôi cảm giác an toàn. Bằng cách này, thay đổi có thể kích hoạt bản năng sống cơ bản nhất của chúng tôi, và ngay cả khi vật lý tồn tại không phải là một vấn đề, nó có thể cảm thấy như thể nó là bất cứ khi nào những thay đổi. Đây là lý do tại sao sự thay đổi là khó khăn như vậy: chúng tôi tồn tại được biết đến, cho dù chúng tôi thích nó hay không, được thay thế bằng một không rõ, và chúng ta trở nên sợ hãi và mất phương hướng, không biết nơi để chuyển tiếp theo để tìm sự thoải mái và an toàn, chúng tôi tìm kiếm.Lãnh đạo phản ứng một cách nhanh chóng và mạnh dạn đến trường hợp này bằng cách tiến hành các bước để thiết lập lại một cảm giác của sự cân bằng cho bản thân và những người theo họ. Dưới đây là bốn lời khuyên để giúp bạn dẫn bản thân và những người khác thông qua khó khăn và có lẽ bất ngờ hoặc bất khả kháng change.mình

Kết quả (Việt) 2:

Hãy tưởng tượng rằng ngay trước khi bạn lái xe về nhà từ công việc, ai đó nói với bạn rằng tất cả các luật giao thông cũ đã thay đổi mãi mãi: Red không còn có nghĩa là dừng lại và đi màu xanh lá cây không còn ý nghĩa. Trong thực tế, tất cả các dấu hiệu đó được sử dụng để hướng dẫn bạn đã không còn giá trị. Các luật cũ đã biến mất nhưng các luật mới vẫn chưa được viết. Làm thế nào bạn sẽ cảm thấy và những gì bạn sẽ nghĩ như bạn đặt ra cho nhà? Thông thường, sự thay đổi sẽ xảy ra như thế. Đó là bất ngờ, nó nhanh chóng và nó sẽ phá vỡ cân bằng của chúng tôi. Cho dù đó là bán không lường trước được của một công ty, sự mất mát đột ngột của một công việc hoặc sự mất mát bất ngờ của một người thân yêu, thế giới bạn đã từng biết đã biến mất, và rất khó để biết phải làm gì tiếp theo. Nó là đáng sợ, bởi vì một trong những cách chúng ta tồn tại là bởi việc có thể đoán môi trường của chúng tôi và hành động phù hợp. Khi dự đoán biến mất như thế nào thì ý thức của chúng ta về an toàn. Bằng cách này, sự thay đổi có thể kích hoạt bản năng sinh tồn cơ bản nhất của chúng ta, và ngay cả khi tồn tại vật lý không phải là một vấn đề, ​​nó có thể cảm thấy như thể nó là bất cứ khi nào mọi thứ thay đổi. Đây là lý do tại sao sự thay đổi là rất khó khăn: sự tồn tại của chúng tôi được biết, cho dù chúng ta có thích hay không, được thay thế bằng một không rõ, và chúng ta trở nên sợ hãi và mất phương hướng, không biết phải làm gì tiếp theo để tìm sự thoải mái và an toàn, chúng tôi đang tìm kiếm. Leaders trả lời một cách nhanh chóng và mạnh dạn để tình trạng này bằng cách thực hiện các bước để thiết lập lại một cảm giác cân bằng cho bản thân và những người theo họ. Dưới đây là bốn mẹo giúp bạn dẫn mình và những người khác thông qua change.mình khó khăn và có lẽ bất ngờ hoặc không lường trước được