First, businesses need to actively

First, businesses need to actively study and propose mechanisms and policies consistent with the treatment of highly qualified people, professionals ...
Second, proactively detecting and remedying shortcomings and unreasonable; gradually adding the regimes and policies supportive of wages and income. This is one of the basic solutions to perfection wage policy, making the unified wage system, there is no contradiction, to ensure fairness, solidarity and consensus among the salaried.
Third, on the basis of the initiative on the issue of wages and incomes in the mechanism, the new policy, organization of research management accordingly to effective use of leverage in encouraging salary raise high quality, efficient production and business.

Kết quả (Việt) 1:

Trước tiên, các doanh nghiệp cần phải tích cực nghiên cứu và đề xuất các cơ chế và chính sách phù hợp với điều trị những người có trình độ cao, các chuyên gia...Thứ hai, chủ động phát hiện và khắc phục những thiếu sót và bất hợp lý; dần dần thêm các chế độ và chính sách hỗ trợ tiền lương và thu nhập. Đây là một trong những giải pháp cơ bản để hoàn thiện chính sách lương, làm cho hệ thống thống nhất lương, không có mâu thuẫn, để đảm bảo sự công bằng, tình đoàn kết và sự đồng thuận giữa các tiền.Thứ ba, trên cơ sở các sáng kiến về vấn đề tiền lương và thu nhập trong cơ chế, chính sách mới, các tổ chức nghiên cứu quản lý cho phù hợp để có hiệu quả sử dụng đòn bẩy lương khuyến khích nâng cao chất lượng cao, hiệu quả sản xuất và kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Đầu tiên, các doanh nghiệp cần chủ động nghiên cứu đề xuất cơ chế, chính sách phù hợp với việc xử lý có trình độ cao người, các chuyên gia ...
Thứ hai, chủ động phát hiện và khắc phục những thiếu sót và bất hợp lý; từng bước bổ sung các chế độ, chính sách hỗ trợ tiền lương và thu nhập. Đây là một trong những giải pháp cơ bản chính sách tiền lương hoàn hảo, làm cho hệ thống tiền lương thống nhất, không có mâu thuẫn, để đảm bảo sự công bằng, đoàn kết và đồng thuận giữa các công ăn lương.
Thứ ba, trên cơ sở của sáng kiến về vấn đề tiền lương và thu nhập trong các cơ chế, chính sách mới, tổ chức quản lý nghiên cứu phù hợp để sử dụng hiệu quả của đòn bẩy trong việc khuyến khích tăng lương chất lượng cao, sản xuất kinh doanh hiệu quả.