These days change is a constant, th

These days change is a constant, there is always something changing somewhere for some reason. It is almost impossible to work anywhere without going through some type of change. Change isn't a bad thing and in today's business whorld change is necessary to survive. However, if not executed properly, change can be damaging to a company. No matter how big or small the change is, employees will have some type of reaction to it and often it is the smaller changes that cause the biggest grief. One reason for this is simple: management often underestimates how people will react to small changes. People may react differently to things: one person may perceive a change as a major event and another person perceives it as insignificant. It is this difference that can lead to trouble

Kết quả (Việt) 1:

Những ngày này thay đổi là một hằng số, có là một cái gì đó luôn luôn thay đổi một nơi nào đó cho một số lý do. Nó là gần như không thể làm việc bất cứ nơi nào mà không đi qua một số loại thay đổi. Thay đổi không phải là một điều xấu và ngày hôm nay của kinh doanh whorld thay đổi là cần thiết để tồn tại. Tuy nhiên, nếu không thực hiện đúng cách, sự thay đổi này có thể gây tổn hại cho một công ty. Không có vấn đề như thế nào lớn hay nhỏ thay đổi là, nhân viên sẽ có một số loại phản ứng với nó và thường là những thay đổi nhỏ gây ra nỗi đau lớn nhất. Một lý do cho điều này là đơn giản: quản lý thường xuẩn như thế nào mọi người sẽ phản ứng với thay đổi nhỏ. Mọi người có thể phản ứng một cách khác nhau để điều: một người có thể cảm nhận một sự thay đổi như là một sự kiện lớn và một người cảm nhận nó như là không đáng kể. Nó là sự khác biệt này có thể dẫn đến rắc rối

Kết quả (Việt) 2:

Những thay đổi ngày là một hằng, luôn luôn có cái gì đó thay đổi một nơi nào đó đối với một số lý do. Nó gần như là không thể làm việc bất cứ nơi nào mà không đi qua một số loại thay đổi. Thay đổi không phải là một điều xấu và trong sự thay đổi whorld kinh doanh ngày nay là cần thiết để tồn tại. Tuy nhiên, nếu không thực hiện đúng cách, thay đổi có thể gây tổn hại cho một công ty. Không có vấn đề làm thế nào lớn hay nhỏ là thay đổi, các nhân viên sẽ có một số loại phản ứng với nó và nó thường là những thay đổi nhỏ mà gây ra nỗi đau lớn nhất. Một lý do cho điều này là đơn giản: quản lý thường đánh giá thấp như thế nào mọi người sẽ phản ứng với những thay đổi nhỏ. Mọi người có thể phản ứng khác nhau để điều: một người có thể cảm nhận được một sự thay đổi là một sự kiện lớn và một người khác cảm nhận nó như không đáng kể. Đó là sự khác biệt này có thể dẫn đến rắc rối