There is such a high degree of anxi

There is such a high degree of anxiety about the proposed merger with (name of firm) that I
can see the effects in my department daily. I do not feel that the newsletter put out last week
helped assuage the fears of the other employees.
I believe that it might be beneficial to meet the issue head-on by holding a meeting wherein
questions can be put forth and answers can be provided.
There is a schism between employees and management that appears to be growing and
presents a potential problem. If, for example, this merger fails to materialize, the employees
may maintain their current feelings of alienation to the detriment of the organization.
I know that there are many inherent problems in hashing this subject out in an open forum and
these must be weighed against the present alternative. I do feel, however, that the suggestion is
worth some consideration.

Kết quả (Việt) 1:

Có như vậy một mức độ cao của sự lo lắng về việc sáp nhập được đề xuất với (tên công ty) mà tôi có thể thấy hiệu ứng trong bộ phận của tôi hàng ngày. Tôi không cảm thấy rằng bản tin the đưa ra tuần trước giúp assuage những lo ngại của các nhân viên khác. Tôi tin rằng nó có thể mang lại lợi ích để đáp ứng các vấn đề head-on bằng cách tổ chức một cuộc họp wherein câu hỏi có thể được đưa ra và câu trả lời có thể được cung cấp. Đó là một schism giữa nhân viên và quản lý sẽ xuất hiện để phát triển và trình bày một vấn đề tiềm năng. Nếu, ví dụ, sáp nhập này không cụ thể hoá, các nhân viên có thể duy trì những cảm xúc hiện tại của nhượng đến tổn hại của tổ chức. Tôi biết rằng có nhiều vấn đề vốn có trong chủ đề này trong một diễn đàn mở băm và đây phải được cân nặng chống lại sự thay thế hiện nay. Tôi cảm thấy, Tuy nhiên, những gợi ý là có giá trị xem xét một số.

Kết quả (Việt) 2:

Có như vậy một mức độ cao của sự lo lắng về việc sáp nhập với đề xuất (tên công ty) mà tôi
có thể nhìn thấy các hiệu ứng trong bộ phận của tôi hàng ngày. Tôi không cảm thấy rằng bản tin đưa ra tuần trước
đã giúp làm dịu bớt những lo ngại của các nhân viên khác.
Tôi tin rằng nó có thể có ích để đáp ứng các vấn đề đầu vào bằng cách giữ một cuộc họp trong đó
câu hỏi có thể được đặt ra và câu trả lời có thể được cung cấp .
có một sự phân ly giữa người lao động và quản lý mà vẻ đang phát triển và
trình bày một vấn đề tiềm năng. Nếu, ví dụ, vụ sáp nhập này không trở thành hiện thực, các nhân viên
có thể duy trì cảm xúc hiện tại của họ về sự tha hóa để gây thiệt hại cho tổ chức.
Tôi biết rằng có rất nhiều vấn đề cố hữu trong băm chủ đề này trong một diễn đàn mở và
chúng phải được cân nhắc với thay thế hiện tại. Tôi cảm thấy, tuy nhiên, ý kiến đó có
giá trị một số xem xét.