Duties:Manage and operate all acti

Duties:Manage and operate all activities of HR Department.Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.Towork out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after trainingcourse).To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement

Kết quả (Việt) 1:

Nhiệm vụ: Manage và hoạt động tất cả các hoạt động của nhân sự Department.Set lên, thực hiện, quản lý và cải thiện quá trình nhân sự và hệ thống cho company.Set lên và duy trì chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bồi thường thiệt hại và lợi ích chính sách employees.In phí tổng thể quy hoạch và xây dựng bồi thường & lợi ích hệ thống, nhân viên giải trí và tạo điều kiện phát triển ngân sách HR và analysis.Towork ra một kế hoạch tuyển dụng , tổ chức & hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, hiệu suất thẩm định sau khi trainingcourse). To thiết lập và duy trì hiệu năng hệ thống thẩm định (xét duyệt tăng lương, đánh giá hiệu suất dự án).To xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý & chiến lược công ty và objectives.Monthly biên chế và PIT, xử lý tất cả các khía cạnh của tính toán tiền lương và tiền thưởng và giải ngân

Kết quả (Việt) 2:

Nhiệm vụ: Manage điều hành mọi hoạt động của HR Department.Set lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quy trình nhân sự và hệ thống cho các company.Set lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm cả việc tuyển dụng, đào tạo, bồi thường và các chính sách có lợi cho người lao động. In trách phòng kế hoạch tổng thể và xây dựng Đền bù & Benefit hệ thống, nhân viên vui chơi giải trí và tạo điều kiện cho sự phát triển ngân sách nhân sự và analysis.Towork ra một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển con người nguồn lực (nhu cầu đào tạo xác định, thực hiện lộ trình đào tạo, đánh giá hiệu quả sau khi trainingcourse) .To thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (xét lương, đánh giá hiệu quả của dự án).
To xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý & chiến lược công ty và objectives.Monthly bảng lương và thuế TNCN, xử lý tất cả các khía cạnh của tiền lương và tiền thưởng tính toán và giải ngân