language many organizations and uni

language many organizations and units within organizations use language as a way to identify and unite members of a culture. By learning this language, members attest to their acceptance of the culture and their willingness to help preserve it. For instance, at Cranium, a Seattle board game company, "chiff" is used to remind employees of the need to be incessantly innovative in everything they do. " chiff" stands for " clever, high-quaity, innovative, friendly, fun." At Build-A-Bear Workshop stores, employeess are encouraged to use a sales technique called: Strive for five" in which they work to sll each customer five items. The simple rhyming slogan is a powerful tool to drive sales.
Over time, organizations often develop unique terms to describe equipment, key peronnel, suppliers, customers, processes, or products related to its business. new employees are frequently overwhelmed with acronyms and jargon that, after a short peiod of time, become a natural part of their language. once learned, this language acts as a common denominator that bonds members.

Kết quả (Việt) 1:

ngôn ngữ nhiều tổ chức và các đơn vị trong các tổ chức sử dụng ngôn ngữ như là một cách để xác định và thống nhất các thành viên của một nền văn hóa. Bằng cách học ngôn ngữ này, thành viên chứng thực để họ chấp nhận của các nền văn hóa và sẵn sàng của họ để giúp duy trì nó. Ví dụ, tại hộp sọ, một công ty trò chơi Seattle, "chiff" được sử dụng để nhắc nhở nhân viên cần phải không ngừng sáng tạo trong tất cả mọi thứ họ làm. "chiff" là viết tắt của "thông minh, cao-quaity, sáng tạo, thân thiện, vui vẻ." Tại hội thảo Build-A-Bear cửa hàng, employeess được khuyến khích sử dụng một kỹ thuật bán hàng được gọi là: phấn đấu năm "mà họ làm việc để sll mỗi khách hàng năm bài. Khẩu hiệu vần đơn giản là một công cụ mạnh để lái xe bán hàng.Theo thời gian, tổ chức thường xuyên phát triển các điều kiện duy nhất để mô tả các thiết bị, chính peronnel, nhà cung cấp, khách hàng, quy trình, hoặc sản phẩm có liên quan đến kinh doanh của mình. nhân viên mới được thường bị choáng ngợp với từ viết tắt và biệt ngữ đó, sau khi một peiod ngắn thời gian, trở thành một phần tự nhiên của ngôn ngữ của họ. sau khi học, ngôn ngữ này đóng vai trò như một mẫu số chung trái phiếu các thành viên.

Kết quả (Việt) 2:

ngôn ngữ nhiều tổ chức, đơn vị trong tổ chức sử dụng ngôn ngữ như là một cách để xác định và đoàn kết các thành viên của một nền văn hóa. Bằng cách học ngôn ngữ này, các thành viên làm chứng cho sự chấp nhận của họ về văn hóa và sự sẵn sàng của họ để giúp bảo vệ nó. Ví dụ, tại Cranium, một công ty Seattle Ban trò chơi, "chim bông" được sử dụng để nhắc nhở nhân viên về sự cần thiết phải không ngừng sáng tạo trong tất cả mọi thứ họ làm. "Chim bông" là viết tắt của "thông minh, cao quaity, sáng tạo, thân thiện, vui vẻ." Tại các cửa hàng Build-A-Bear Workshop, employeess được khuyến khích sử dụng một kỹ thuật bán hàng gọi là:. Phấn đấu đến năm ", trong đó họ làm việc để SLL mỗi khách hàng năm các Khẩu hiệu Ghép vần đơn giản là một công cụ mạnh mẽ để thúc đẩy bán hàng.
Qua thời gian, các tổ chức thường phát triển từ ngữ duy nhất để mô tả thiết bị, peronnel, nhà cung cấp, khách hàng, quy trình, hoặc các sản phẩm liên quan đến kinh doanh của mình. nhân viên mới thường xuyên quá tải với các từ viết tắt và thuật ngữ đó, sau một peiod ngắn thời gian, trở thành một phần tự nhiên của ngôn ngữ của họ. một khi đã học, điều này hành vi ngôn ngữ như một mẫu số chung mà gắn bó các thành viên.