REFERENCESAlbrecht, W. S., Howe, K.

REFERENCES
Albrecht, W. S., Howe, K., & Romney, M. (1984). Deterring fraud: the internal auditor's perspective. Altamonte Springs, FL: The Institute of Internal Auditors Research Foundation.
American Institute of Certified Public Accountants (2005). Control risk assessment. Retrieved from http://www.proquest.umi.com
Anderson, C. J. & Gerbing, D. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A review and recommended two-step approach, Psychological Bulletin, vol. 103, No.3, 311-423.
Appelbaum, S. H., Cottin, J., Pare, R., & Shapiro, B. T. (2006, September). Employee theft from behavioral causation and prevention to managerial detection and remedies. Journal of Academy of Business, 9, 175-183. Retrieved from proquest.
Aquino, K., Griffith, R. W., Allen, D. G., & Hom, P. W. (1997). Integrating justice constructs into the turnover process: a test of referent cognitions model. Academy of Management Journal, 40(5), 1208-1227.
Association of Certified Fraud Examiners (2006). ACFE fraud prevention checkup. Retrieved from http://www.acfe.org
Asjad, J. (2013). Employee Theft. http://www.scribd.com/doc/25198849/Employee-Theft
Avey, T., Baskerville, T., & Brill, A. (2006). Qualitative predictors: factors that lead to fraud. Retrieved January 2, 2007, from http://antifraud.aicpa.org.
Aviva, P. and Paul, W. (2006). Statistics for Veterinary and Animal science. second edition, Blackwell publishing.
Barbara, B. (2011). Office thief Time the biggest item stolen from workplace. Republished from the Winnipeg Free Press print edition February 20, 2010. http://www.winnipegfreepress.com/opinion/columnists/office-thief-time-the-biggest-item-stolen-from-workplace-84838187.html
Barrett, C. (2000). Incentive to Steal. Journal of Commercer, 5, 46.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press.
Bass, B. M. (1990). Bass and Stogdill’s handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications. New York: Free express.
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (2004). Transformational leadership development; Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press
Becker, B., Dawson, P., Devine, K., Hannum, C., Hill, S., & Leydens, J. et al. (2005). Case studies: Colorado state university. Retrieved from http://writing.colostate.edu/guides/research/casestudy
Blanchard, K. & Johnson, S. (1985). The one minute manager. New York: William Morro and Company, Inc.
Bogler, R. (2002). Two profiles of schoolteachers: A discriminate analysis of job satisfaction. Teaching and Teacher Education, Vol. 18, No. 6, pp. 665–673.
Bolin, A., Heatherly, L., (2001). Predictors of Employee Deviance. The Journal of Business Psychology, 15(3), 45.
Bollen, K. A. (1990). Overall fit in covariance structure models: Two types of sample size effects, Psychological Bulletin 107 (2): 256-259.
Bono, J. E. & Judge, T. A. (2006). Five-factor model of personality and transformational leadership. Journal of Applied Psychology, 85(5), 751-765.
Bourque III, A. J. (1995, May). Getting smart about employee fraud. The National Public Accountant, 40, 29-32. Retrieved from http://www.proquest.umi.com
Brown, C. (2005, June). Backbone of NIMS. Fire Chief, 49(6), 38-42. Retrieved March 19, 2009, from Pro Quest database.
Case, J. (2000). Employee theft: the profit killer. Del Mar, CA:
Cialdini, R. B., Petrova, P. K., & Goldstein, N. J. (2004). The hidden costs of organizational dishonesty. MIT Sloan Management Review, 45(3), 67-73. 76
Churchill, Jr. G. A. (1979). A paradigm for developing better measures of marketing constructs, Journal of Marketing Research, 26 (1): 64-73
Coffin, B. (2003, September). Breaking the silence on white-collar crime. Risk Management, 50(9), 8-10.
Craig, L. G. (2013). Focus on Employee Fraud — Inventory Theft. http://www.mcgoverngreene.com/archives/archive_articles/Craig_Greene_Archives/Focus-Employee_Frauds-Invent.html
Cohen, J. R., Pant, L. W., & Sharp, D. J. (1992). Cultural and socioeconomic constraints on international code of ethics: lessons from accounting. Journal of Business Ethics, 11(9), 687-701.
Conger, J. A. (1998). Statistics. San Francisco, CA: Jossey-Bass Publishers.
Creswell, J. W. (2009). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Chirantan, B. (2013). How to Detect Inventory Fraud. http://smallbusiness.chron.com/detect-inventory-fraud-34321.html
Daft, R. L. (2005). Management. New York, NY: Thomson South-Western Publishing. Economic and Social Research Council (2005). Research and ethics framework. Retrieved from http://www.esrc.ac.uk/esrcinfo.ethics
Dawson, L. (2005). Philosophy, work ethic, and business ethics. Journal of Corporate Citizenship, 19, 35-64
Dickens, W., Katz, L. F., Lang, K., & Summers, L. H. (1989). Employee crime, monitoring, and the efficiency wage hypothesis.
Donata, L. (2013). Employee Theft: What Constitutes Theft in The Workplace? https://operations-management.knoji.com/employee-theft-what-constitutes-theft-in-the-workplace/
Douglas, H. (2006).Workplace Identity Theft. http://www.universitybusiness.com/article/workplace-identity-theft
Duc, L. Q. 2014. Why Vietnamese prefer to steale. http://kienthuc.net.vn/giai-ma/truy-nguyen-so-thich-an-cap-vat-cua-nguoi-viet-269259.html
Emery, C. & Barker, K. (2007). The effect of transactional and transformational leadership styles on the organizational commitment and job satisfaction of customer contact personnel. Journal of Organizational Culture, Communications, and conflict, 11, 77-90.
Efron, B. (1979). Bootstrap methods: Another look at the jackknife. Ann. Statist. 7 1–26 Farquhar, P. H. (1989). ``Managing Brand Equity'',Marketing Research, 24-33.
Ernst & Young (2003). Retail Theft and Inventory Shrinkage. http://www.jrrobertssecurity.com/security-news/security-crime-news0024.htm
Evans, J. D. (1996). Straightforward statistics for the behavioral sciences. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing.
Field, A. P. (2005). Discovering statistics using SPSS. 2nd edition. London: Sage
Field, A. (2009). Discovering Statistics using SPSS. Sage: London
Flandez, R. (2008). Stop that thief. The Wall Street Journal, 16.
Fredenberger, W. B. (1994). A LISREL Tutorial Valdosta: department of management, Valdosta State University.
Jensen, A. R. (1998). The factor: The science of mental ability. Westport, CT: Praeger
Jones, J. (1996). Ensuring Ethical Enviroment. Security Management, 40(4), 23-26.
Joreskog, K. G. (1973). A general method for estimating a linear structural equation system. In: Goldberger, A.S., Duncan, O.D. (Eds.), Structural Equation Models in the Social Sciences. Seminar Press, New York, pp. 85–112.
Jo¨reskorg, K. G., So¨rbom, D. (1982). Recent developments in structural equation modeling. Journal of Marketing Research 19, 404–416.
Garman, E. T., Leech, I. E., & Grable, J. E. (1996). The negative impact of employee poor personal financial behaviors on employers. Retrieved from http://www.proquest.umi.com
Glantz, S. A., Slinker, B. K. (1990). Primer of Applied Regression and Analysis of Variance. McGraw-Hill.
Greenberg, J. (1997). The steal motive: managing the social determinants of employee theft. London: Sage.
Gross-Shaefer, A. G. (2000). Ethics education in the workplace. Journal of Business Ethics, 26, 3-8. Retrieved from http://www.proquest.umi.com
Grossman, R. J. (2003). The five finger bonus. HR Magazine, 48(10), 38-44.
Hair, J. F. Jr, Rolph E. Andreson, R. E. Tatham, R. L., & Black, W. C. (1995). Multivariate Data Analysis with Reading. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall Inc.
Hartman, E. (2006). Can we teach character? Academy of Management Executive, 5, 68- 91.
Hartman, E. (2008). Socratic questions and Aristotelian answers: A virtue-based approach to business ethics. Journal of Business Ethics, 78, 313-328.
Harrington, S. (1991). What corporate America is teaching about ethic? Academy of Management Journal, 5, 21-30.
Hatcher, L. (1994). A step-by-step approach to using the SAS(R) system for factor analysis and structural equation modeling. Cary, NC: SAS Institute.
Heller, H. W. Clay, R. J. & Perkins, C. M. (1993). The relationship between teacher job satisfaction and principal leadership style. Journal of School Leadership, 3(1), 7486
Hansen, J. D., & Buckhoff, T. A. (2003, March). To catch a thief. Journal of Accountancy, 189(3), 43-48.
Hellriegel, D., Jackson, S. E., & Slocum, J. W. (1999). Management (8th ed.). New York, NY: International Thomson Publishing.
Hemraj, M. B. (2001, September). Guarding the company against dishonest employees. Journal of Financial Crime, 9(1), 90-97.
Hollinger, R. C. & Langston, L. (2006). 2005 National retail security survey final report. University of Florida.
Hollinger, R. C., & Clark, J. P. (1983). Theft by employees. Lexington, MA: Lexington Books.
Hollinger, R. C., & Davis, J. L. (2006). Employee theft and staff dishonesty. The Handbook of Security, 203-28.
Holtfreter, K. (2004, August). Fraud in US organizations: an examination of control mechanisms. Journal of Financial Crime, 12, 88-96. Retrieved from http://www.proquest.umi.com
Klimoski, R. (2006). Aristotle as a business ethics professor. Academy of Management Learning and Education, 5(1), 66-67
Kline, R. B. (1998). Principles and practice of structural equation modelling. NY: Guilford Press.
Kramer, B. K., & Buckhoff, T. A. (2005). Catching fraudsters with their hands in the till. The CPA Journal, 75(5), 13-15.
Lam, D. N., (2008). Organizational characteristics and employee overall satisfaction: A comparison of State-Owned and Non-State-Owned business in Vietnam. Webster University, United States – Siant Louie, Missouri.
Lashbrook, W. (1997). Business performance, employee satisfaction, and leadership practices. Performance Improvement, Vol. 36, No. 5, pp. 29-33.
Lawyers Weekly (2008). http://www.lawyersweekly.com.au/news/435-Data-theft-in-the-workplace
Lee, Y. H. (2007). The relationship bet

Kết quả (Việt) 1:

TÀI LIỆU THAM KHẢOAlbrecht, W. S., Howe, K., & Romney, M. (1984). Deterring gian lận: quan điểm của kiểm toán nội bộ. Altamonte Springs, FL: Viện Quỹ nghiên cứu kiểm toán viên nội bộ.Mỹ viện kế toán công chứng (2005). Các đánh giá rủi ro kiểm soát. Lấy từ http://www.proquest.umi.comAnderson, C. J. & Gerbing, D. (1988). Cấu trúc phương trình mô hình hóa trong thực hành: một xem xét và phương pháp tiếp cận được đề nghị hai bước, tâm lý Bulletin, vol. 103, số 3, 311-423.Appelbaum, S. H., chuyến, J., Pare, R., & Shapiro, T. B. (2006, tháng chín). Trộm cắp nhân viên từ nhân quả hành vi và công tác phòng chống để quản lý phát hiện và các biện pháp. Tạp chí của Viện Hàn lâm của doanh nghiệp, 9, 175-183. Lấy từ proquest.Aquino, K., Griffith, R. W., Allen, D. G., & Hom, P. W. (1997). Tích hợp tư pháp xây dựng vào quá trình doanh thu: một bài kiểm tra của referent cognitions mô hình. Học viện quản lý tạp chí, 40(5), 1208-1227.Hiệp hội chứng nhận gian lận giám khảo (2006). Kiểm tra công tác phòng chống gian lận ACFE. Lấy từ http://www.acfe.orgAsjad, J. (2013). Trộm cắp nhân viên. http://www.Scribd.com/doc/25198849/Employee-TheftAvey, T., Baskerville, T., & Brill, A. (2006). Chất lượng dự đoán: yếu tố dẫn đến gian lận. Truy cập January 2, 2007, từ http://antifraud.aicpa.org.Aviva, P. và Paul, W. (2006). Thống kê cho khoa học thú y và động vật. Ấn bản thứ hai, Blackwell xuất bản. Barbara, sinh (2011). Văn phòng kẻ trộm thời gian mục lớn nhất bị đánh cắp từ nơi làm việc. Lấy từ các ấn bản in Winnipeg Free Press ngày 20 tháng 2 năm 2010. http://www.winnipegfreepress.com/Opinion/Columnists/Office-Thief-Time-The-Biggest-item-Stolen-From-Workplace-84838187.htmlBarrett, C. (2000). Khuyến khích để ăn cắp. Tạp chí Commercer, 5, 46.Bass, B. M. (1985). Lãnh đạo và hiệu suất vượt quá mong đợi. New York: Báo chí tự do.Bass, B. M. (1990). Sổ tay bass và Stogdill của lãnh đạo: lý thuyết, nghiên cứu và ứng dụng quản lý. New York: Miễn phí nhận.Bass, B. M. & Avolio, B. J. (năm 2004). Transformational lãnh đạo phát triển; Hướng dẫn sử dụng cho các câu hỏi Multifactor lãnh đạo. Palo Alto, CA: Tư vấn báo chí nhà tâm lý họcBecker, sinh, Dawson, P., Devine, K., Hannum, C., Hill, S., & Leydens, J. et al. (2005). Trường hợp nghiên cứu: Đại học bang Colorado. Lấy từ http://writing.colostate.edu/guides/research/casestudyBlanchard, K. & Johnson, S. (1985). Người quản lý một phút. New York: William Morro và công ty, IncBogler, R. (2002). Hai hồ sơ của schoolteachers: một phân tích discriminate của sự hài lòng của công việc. Giảng dạy và giáo viên giáo dục, Vol. 18, số 6, pp. 665-673.Bolin, A., Heatherly, L., (2001). Dự đoán của lệch lạc nhân viên. Tạp chí kinh doanh tâm lý học, 15(3), 45.Boll, K. A. (1990). Nói chung phù hợp với mô hình cấu trúc hiệp phương sai: hai loại mẫu kích cỡ hiệu ứng, tâm lý Bulletin 107 (2): 256-259.Bono, J. E. & thẩm phán, T. A. (2006). Năm yếu tố các mô hình của nhân cách và lãnh đạo transformational. Tạp chí tâm lý học ứng dụng, 85(5), 751-765.Bourque III, A. J. (1995, ngày). Nhận được thông minh về nhân viên gian lận. Quốc gia khu vực kế toán, 40, 29-32. Lấy từ http://www.proquest.umi.comNâu, C. (2005, tháng sáu). Xương sống của NIMS. Cháy trưởng, 49(6), 38-42. Truy cập 19 tháng 3 2009, từ cơ sở dữ liệu chuyên nghiệp Quest.Trường hợp, J. (2000). Trộm cắp nhân viên: kẻ lợi nhuận. Del Mar, CA:Cialdini, R. sinh, Petrova, P. K., & Goldstein, N. J. (năm 2004). Các chi phí ẩn của tổ chức bất lương. MIT Sloan Management Review, 45(3), 67-73. 76Churchill, Jr. G. A. (1979). Xây dựng một mô hình để phát triển các biện pháp tốt hơn tiếp thị, tạp chí tiếp thị nghiên cứu, 26 (1): 64-73Quan tài, B. (2003, tháng chín). Phá vỡ sự im lặng về tên tội phạm. Rủi ro quản lý, 50(9), 8-10.Craig, L. G. (2013). Tập trung vào nhân viên gian lận-hàng tồn kho trộm cắp. http://www.mcgoverngreene.com/archives/archive_articles/Craig_Greene_Archives/Focus-Employee_Frauds-invent.htmlCohen, J. R., quần, L. W., và sắc nét, D. J. (1992). Văn hóa và kinh tế xã hội khó khăn về mã quốc tế của đạo Đức: bài học từ kế toán. Tạp chí đạo đức kinh doanh, 11(9), 687-701.Conger, J. A. (1998). Thống kê. San Francisco, CA: Jossey-Bass nhà xuất bản.Creswell, J. W. (năm 2009). Nghiên cứu thiết kế: phương pháp tính, định lượng và hỗn hợp phương pháp tiếp cận (Ấn bản 3rd). Thousand Oaks, CA: Sage Ấn phẩm.Chirantan, B. (2013). Làm thế nào để phát hiện gian lận hàng tồn kho. http://smallbusiness.Chron.com/detect-inventory-Fraud-34321.htmlDaft, R. L. (2005). Quản lý. New York, NY: Thomson Tây Nam xuất bản. Hội đồng kinh tế và xã hội nghiên cứu (2005). Khuôn khổ đạo Đức và nghiên cứu. Lấy từ http://www.esrc.ac.uk/esrcinfo.ethicsDawson, L. (2005). Triết học, làm việc đạo Đức và đạo đức kinh doanh. Tạp chí của công ty quốc tịch, 19, 35-64Dickens, W., Katz, L. F., Lang, K., & Summers, L. H. (1989). Tội phạm nhân viên, giám sát, và hiệu quả lương giả thuyết.Donata, L. (2013). Trộm cắp nhân viên: Những gì cấu thành hành vi trộm cắp trong nơi làm việc? https://Operations-Management.knoji.com/Employee-Theft-What-constitutes-Theft-in-the-Workplace/Douglas, H. (2006).Nơi làm việc đánh cắp nhận dạng. http://www.universitybusiness.com/article/Workplace-Identity-TheftĐức, L. Q. 2014. Tại sao Việt Nam muốn steale. http://kienthuc.net.vn/giai-ma/truy-Nguyen-so-thich-an-Cap-VAT-Cua-Nguoi-Viet-269259.htmlEmery, C. & Barker, K. (2007). Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo transformational và giao dịch cam kết tổ chức và việc làm hài lòng của khách hàng liên hệ với nhân viên. Tạp chí văn hóa tổ chức, truyền thông và xung đột, 11, 77-90.Efron, B. (1979). Bootstrap phương pháp: một cái nhìn tại jackknife. Thống kê Ann.. 7 1-26 Farquhar, P. H. (1989). '' Quản lý vốn chủ sở hữu thương hiệu '', tiếp thị nghiên cứu, 24-33.Ernst & Young (2003). Bán lẻ trộm cắp và hàng tồn kho co ngót. http://www.jrrobertssecurity.com/Security-News/Security-Crime-news0024.htmEvans, J. D. (1996). Thống kê đơn giản cho khoa học hành vi. Thái Bình Dương Grove, CA: Brooks/Cole xuất bản.Lĩnh vực, A. P. (2005). Số liệu thống kê phát hiện bằng cách sử dụng SPSS. 2nd edition. London: Sage Trường, A. (2009). Số liệu thống kê phát hiện bằng cách sử dụng SPSS. Sage: LondonFlandez, R. (2008). Ngăn chặn kẻ trộm đó. The Wall Street Journal, 16.Fredenberger, W. B. (1994). Một LISREL hướng dẫn Valdosta: sở quản lý, Valdosta State University.Jensen, A. R. (1998). Các yếu tố: Các khoa học về khả năng tâm thần. Westport, CT: PraegerJones, J. (1996). Đảm bảo môi trường đạo Đức. Quản lý an ninh, 40(4), 23-26.Joreskog, K. G. (1973). Một phương pháp tổng quát cho ước tính một hệ thống phương trình tuyến tính cấu trúc. Trong: Goldberger, A.S., Duncan, OD (chủ biên), phương trình cấu trúc mô hình trong khoa học xã hội. Hội thảo báo chí, New York, pp. 85-112.Jo¨reskorg, K. G., So¨rbom, D. (1982). Phát triển gần đây trong phương trình cấu trúc mô hình. Tạp chí tiếp thị nghiên cứu 19, 404-416.Garman, E. T., Leech, I. E., & Grable, J. E. (1996). Tác động tiêu cực của nhân viên nghèo cá nhân tài chính hành vi trên sử dụng lao động. Lấy từ http://www.proquest.umi.comGlantz, S. A., Slinker, sinh K. (1990). Mồi của ứng dụng hồi quy và phân tích các phương sai. McGraw-Hill.Greenberg, J. (1997). Động cơ ăn cắp: quản lý các yếu tố quyết định xã hội của hành vi trộm cắp nhân viên. London: Sage.Tổng – Shaefer, A. G. (2000). Nền giáo dục đạo Đức trong nơi làm việc. Tạp chí đạo đức kinh doanh, 26, 3-8. Lấy từ http://www.proquest.umi.comGrossman, R. J. (2003). Tiền thưởng năm ngón tay. HR tạp chí, 48(10), 38-44. Tóc, J. F. Jr, Rolph E. Andreson, R. E. Tatham, R. L., & đen, W. C. (1995). Phân tích dữ liệu nhiều chiều với đọc. Englewood vách đá, NJ: Prentice Hall IncHartman, E. (2006). Chúng tôi có thể dạy nhân vật? Học viện quản lý điều hành, 5, 68-91. Hartman, E. (2008). Socratic câu hỏi và câu trả lời của Aristotle: một cách tiếp cận dựa trên đạo Đức đạo đức kinh doanh. Tạp chí đạo đức kinh doanh, 78, 313-328. Harrington, S. (1991). Những gì công ty Mỹ giảng dạy về đạo Đức? Học viện quản lý tạp chí, 5, 21-30. Hatcher, L. (1994). Một cách tiếp cận từng bước để sử dụng hệ thống SAS(R) cho yếu tố phân tích và cấu trúc phương trình mô hình. Cary, NC: SAS viện. Heller, H. W. Clay, R. J. & Perkins, C. M. (1993). Mối quan hệ giữa giáo viên việc làm hài lòng và phong cách lãnh đạo chính. Tạp chí lãnh đạo nhà trường, 3(1), 7486Hansen, J. D. & Buckhoff, T. A. (2003, Tháng ba). Để bắt một tên trộm. Tạp chí kế toán, 189(3), 43-48.Hellriegel, D., Jackson, S. E. & Slocum, J. W. (1999). Quản lý (Ấn bản 08). New York, NY: Xuất bản quốc tế Thomson.Mapxinh, M. B. (2001, tháng chín). Bảo vệ công ty đối với nhân viên không trung thực. Tạp chí của tội phạm tài chính, 9(1), 90-97.Hollinger, R. C. & Langston, L. (2006). Năm 2005 bán lẻ quốc gia an ninh điều tra báo cáo cuối cùng. Đại học Florida.Hollinger, R. C., & Clark, J. P. (1983). Trộm cắp nhân viên. Lexington, MA: Lexington sách.Hollinger, R. C., & Davis, J. L. (2006). Nhân viên hành vi trộm cắp và nhân viên bất lương. Cẩm nang về an ninh, 203-28.Holtfreter, K. (2004, tháng tám). Gian lận trong tổ chức Hoa Kỳ: kiểm tra một số cơ chế kiểm soát. Tạp chí của tội phạm tài chính, 12, 88-96. Lấy từ http://www.proquest.umi.comKlimoski, R. (2006). Aristotle làm giáo sư đạo đức kinh doanh. Học viện quản lý học tập và giáo dục, 5 (1), 66-67Kline, R. sinh (1998). Nguyên tắc và thực hành của phương trình cấu trúc mô hình. NY: Guilford báo chí. Kramer, sinh K., & Buckhoff, T. A. (2005). Đánh bắt những kẻ lừa đảo với bàn tay của họ trong đến. Tạp chí CPA, 75(5), 13-15.Lam, D. N., (năm 2008). Đặc điểm tổ chức và nhân viên sự hài lòng tổng thể: một so sánh của nước và phòng không nhà nước kinh doanh tại Việt Nam. Đại học Webster, Hoa Kỳ-Siant Louie, Missouri. Lashbrook, W. (1997). Hiệu quả kinh doanh, sự hài lòng của nhân viên và lãnh đạo thực hành. Cải thiện hiệu suất, Vol. 36, số 5, trang 29-33.Luật sư hàng tuần (2008). http://www.lawyersweekly.com.au/News/435-Data-Theft-in-the-WorkplaceLee, Y. H. (2007). Đặt cược mối quan hệ

Kết quả (Việt) 2:

THAM KHẢO
Albrecht, WS, Howe, K., & Romney, M. (1984). Ngăn chặn gian lận: quan điểm của kiểm toán viên nội bộ của. Altamonte Springs, FL: Viện Kiểm toán nội bộ Research Foundation.
Mỹ Viện Kế toán Công chứng (2005). Đánh giá rủi ro kiểm soát. Lấy từ http://www.proquest.umi.com
Anderson, CJ & Gerbing, D. (1988). Kết cấu Equation Modeling trong thực tiễn: Một đánh giá và đề xuất cách tiếp cận hai bước, Psychological Bulletin, vol. 103, số 3, 311-423.
Appelbaum, SH, Cottin, J., Pare, R., & Shapiro, BT (2006, September). Nhân viên trộm cắp từ các nguyên nhân về hành vi và phòng ngừa để phát hiện quản lý và biện pháp khắc phục. Tạp chí của Học viện Kinh doanh, 9, 175-183. Lấy từ ProQuest.
Aquino, K., Griffith, RW, Allen, DG, & Hom, PW (1997). Tích hợp công xây dựng vào quá trình doanh thu: một bài kiểm tra nhận thức có referent mô hình. Học viện Quản lý Journal, 40 (5), 1208-1227.
Hội Kiểm Fraud khảo (2006). ACFE phòng chống gian lận kiểm tra sức khỏe. Lấy từ http://www.acfe.org
Asjad, J. (2013). Theft nhân viên. http://www.scribd.com/doc/25198849/Employee-Theft
Avey, T., Baskerville, T., & Brill, A. (2006). Yếu tố dự báo định tính: yếu tố dẫn đến gian lận. Lấy 02 Tháng 1 năm 2007, từ http://antifraud.aicpa.org.
Aviva, P. và Paul, W. (2006). Thống kê cho khoa học và thú y Animal. Ấn bản thứ hai, Blackwell xuất bản.
Barbara, B. (2011). Văn phòng kẻ trộm Time mục lớn nhất bị đánh cắp từ nơi làm việc. Tái từ phiên bản in Winnipeg Free Press 20 tháng hai năm 2010.
C. (2000). Khuyến khích để trộm cắp. Tạp chí Commercer, 5, 46.
Bass, BM (1985). Lãnh đạo và hiệu suất vượt quá mong đợi. New York:. Free Press
Bass, BM (1990). Bass và Stogdill của cuốn sổ tay của lãnh đạo: Lý thuyết, nghiên cứu, và các ứng dụng quản lý. New York:. Miễn phí express
Bass, BM & Avolio, BJ (2004). Phát triển lãnh đạo chuyển đổi; Hướng dẫn cho các lãnh đạo câu hỏi đa hệ. Palo Alto, CA: Tư vấn tâm lý học Press
Becker, B., Dawson, P., Devine, K., Hannum, C., Hill, S., & LEYDENS, J. et al. (2005). Nghiên cứu trường hợp: trường đại học bang Colorado. Lấy từ http://writing.colostate.edu/guides/research/casestudy
Blanchard, K. & Johnson, S. (1985). Người quản lý một phút. New York: William Morro và Company, Inc.
Bogler, R. (2002). Hai hồ sơ của các giáo: Một phân tích phân biệt đối xử của sự hài lòng công việc. Giảng dạy và giáo viên Giáo dục, Vol. 18, số 6, tr. 665-673.
Bolin, A., Heatherly, L., (2001). Dự đoán của các nhân viên lạc lối. Tạp chí Tâm lý học kinh doanh, 15 (3), 45.
Bollen, KA (1990). Phù hợp với tổng thể trong hiệp phương sai mô hình cấu trúc: Hai loại hiệu ứng kích thước mẫu, Psychological Bulletin 107 (2):. 256-259
Bono, JE & Thẩm phán, TA (2006). Mô hình Five-yếu tố của tính cách và lãnh đạo chuyển đổi. Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, 85 (5), 751-765.
Bourque III, AJ (1995, tháng). Nhận được thông minh về gian lận của nhân viên. Kế toán Quốc Công, 40, 29-32. Lấy từ http://www.proquest.umi.com
Brown, C. (2005, June). Backbone của NIMS. Hỏa trưởng, 49 (6), 38-42. Lấy 19 tháng 3 năm 2009, từ cơ sở dữ liệu Quest Pro.
Case, J. (2000). Nhân viên trộm cắp: kẻ giết người lợi nhuận. Del Mar, CA:
Cialdini, RB, Petrova, PK, và Goldstein, NJ (2004). Các chi phí ẩn của sự không trung thực của tổ chức. MIT Sloan Management Review, 45 (3), 67-73. 76
Churchill, Jr. GA (1979). Một mô hình cho việc phát triển các biện pháp tốt hơn về cấu trúc thị, Tạp chí Nghiên cứu thị trường, 26 (1): 64-73
Coffin, B. (2003, September). Phá vỡ sự im lặng về tội phạm cổ trắng. Quản lý rủi ro, 50 (9), 8-10.
Craig, LG (2013). Tập trung vào các nhân viên gian lận - Hàng tồn kho Theft.
JR, Pant, LW, và Sharp, DJ (1992). Chế văn hóa và kinh tế xã hội trên mã quốc tế của đạo đức: bài học từ kế toán. Tạp chí Đạo đức kinh doanh, 11 (9), 687-701.
Conger, JA (1998). Thống kê. San Francisco, CA:. Jossey-Bass xuất bản
Creswell, JW (2009). Thiết kế nghiên cứu: phương pháp tiếp cận phương pháp định tính, định lượng, và hỗn hợp (3rd ed.). Thousand Oaks, CA:. Sage Publications
Chirantan, B. (2013). Làm thế nào để phát hiện gian lận tồn kho. http://smallbusiness.chron.com/detect-inventory-fraud-34321.html
Daft, RL (2005). Quản lý. New York, NY: Thomson South-Western Publishing. Kinh tế và Hội đồng Nghiên cứu Xã hội (2005). Nghiên cứu và đạo đức khuôn khổ. Lấy từ http://www.esrc.ac.uk/esrcinfo.ethics
Dawson, L. (2005). Triết học, đạo đức làm việc và đạo đức kinh doanh. Tạp chí Corporate Citizenship, 19, 35-64
Dickens, W., Katz, LF, Lang, K., & Summers, LH (1989). Tội phạm của nhân viên, giám sát, và các giả thuyết tiền lương hiệu quả.
Donata, L. (2013). Theft nhân viên: cấu thành gì Theft tại nơi làm việc?
H. (2006) .Workplace Identity Theft. http://www.universitybusiness.com/article/workplace-identity-theft
Đức, LQ 2014. Tại sao người Việt thích steale. http://kienthuc.net.vn/giai-ma/truy-nguyen-so-thich-an-cap-vat-cua-nguoi-viet-269259.html
Emery, C. & Barker, K. (2007). Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo giao dịch và chuyển hóa những cam kết và hài lòng công việc tổ chức của nhân viên tiếp xúc khách hàng. Tạp chí Văn hoá tổ chức, truyền thông, và xung đột, 11, 77-90.
Efron, B. (1979). Phương pháp bootstrap: Một nhìn vào dao xếp. Ann. Người thống kê. 01-ngày 26 Tháng bảy Farquhar, PH (1989). `` Giám Brand Equity '', Nghiên cứu Marketing, 24-33.
Ernst & Young (2003). Theft bán lẻ và hàng tồn kho co ngót. http://www.jrrobertssecurity.com/security-news/security-crime-news0024.htm
Evans, JD (1996). Thống kê đơn giản cho các ngành khoa học hành vi. Pacific Grove, CA:. Brooks / Cole xuất bản
Field, AP (2005). Phát hiện thống kê sử dụng SPSS. 2nd edition. London: Sage
Field, A. (2009). Thống kê phát hiện sử dụng SPSS. Sage: London
Flandez, R. (2008). Dừng tên trộm. The Wall Street Journal, 16.
Fredenberger, WB (1994). Một LISREL Tutorial Valdosta: bộ phận quản lý, Valdosta State University.
Jensen, AR (1998). Các yếu tố: Các khoa học về khả năng tâm thần. Westport, CT: Praeger
Jones, J. (1996). Đảm bảo Môi trường đạo đức. Quản lý an ninh, 40 (4), 23-26.
Joreskog, KG (1973). Một phương pháp chung để tính toán hệ phương trình cấu trúc tuyến tính. Trong: Goldberger, AS, Duncan, OD (Eds.), Kết cấu phương trình mô hình trong các ngành khoa học xã hội. Hội thảo Press, New York, pp. 85-112.
Jo¨reskorg, KG, So¨rbom, D. (1982). Phát triển gần đây trong mô hình phương trình cấu trúc. Tạp chí Nghiên cứu thị trường 19, 404-416.
Garman, ET, Leech, IE, & Grable, JE (1996). Các tác động tiêu cực của hành vi tài chính cá nhân kém của nhân viên về sử dụng lao động. Lấy từ http://www.proquest.umi.com
Glantz, SA, Slinker, BK (1990). Primer của Regression Ứng dụng và phân tích phương sai. McGraw-Hill.
Greenberg, J. (1997). Việc ăn cắp động cơ: quản lý các yếu tố quyết định xã hội của nhân viên trộm cắp. London:. Sage
Gross-Shaefer, AG (2000). Giáo dục đạo đức trong công việc. Tạp chí Đạo đức kinh doanh, 26, 3-8. Lấy từ http://www.proquest.umi.com
Grossman, RJ (2003). Tiền thưởng năm ngón tay. Tạp chí HR, 48 (10), 38-44.
Tóc, JF Jr, Rolph E. Andreson, RE Tatham, RL, & Black, WC (1995). Phân tích đa biến với Reading Data. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall Inc.
Hartman, E. (2006). Chúng ta có thể dạy cho nhân vật? Học viện Quản lý điều hành, 5, 68- 91.
Hartman, E. (2008). Câu hỏi và câu trả lời của Aristotle Socrates: Một cách tiếp cận đạo đức dựa trên đạo đức kinh doanh. Tạp chí Đạo đức kinh doanh, 78, 313-328.
Harrington, S. (1991). Những gì các công ty Mỹ đang giảng về đạo đức? Học viện Quản lý Tạp chí, 5, 21-30.
Hatcher, L. (1994). Một cách tiếp cận để sử dụng hệ thống SAS (R) để phân tích nhân tố và mô hình phương trình cấu trúc bước-by-step. Cary, NC:. Viện SAS
Heller, HW Clay, RJ & Perkins, CM (1993). Các mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc của giáo viên và phong cách lãnh đạo chính. Tạp chí của Trường Lãnh Đạo, 3 (1), 7486
Hansen, JD, & Buckhoff, TA (2003, March). Để bắt được một tên trộm. Tạp chí Kế toán, 189 (3), 43-48.
Hellriegel, D., Jackson, SE, & Slocum, JW (1999). Quản lý (ed 8.). New York, NY:. International Thomson xuất bản
Hemraj, MB (2001, September). Bảo vệ công ty chống lại nhân viên không trung thực. Tạp chí của tội phạm tài chính, 9 (1), 90-97.
Hollinger, RC & Langston, L. (2006). 2005 báo cáo cuối cùng khảo sát an ninh hàng bán lẻ quốc gia. Đại học Florida.
Hollinger, RC, & Clark, JP (1983). Theft của nhân viên. Lexington, MA:. Lexington Books
Hollinger, RC, & Davis, JL (2006). Nhân viên trộm cắp và nhân viên không trung thực. Cẩm nang an, 203-28.
Holtfreter, K. (2004, tháng Tám). Gian lận trong tổ chức Hoa Kỳ: một kỳ thi của các cơ chế kiểm soát. Tạp chí của tội phạm tài chính, 12, 88-96. Lấy từ http://www.proquest.umi.com
Klimoski, R. (2006). Aristotle là một giáo sư đạo đức kinh doanh. Học viện Quản lý Giáo dục và Đào tạo, 5 (1), 66-67
Kline, RB (1998). Các nguyên tắc và thực hành của mô hình phương trình cấu trúc. NY:. Guilford Press
Kramer, BK, & Buckhoff, TA (2005). Bắt kẻ lừa đảo với hai bàn tay của họ trong đến. CPA Journal, 75 (5), 13-15.
Lam, DN, (2008). Đặc điểm tổ chức và nhân viên sự hài lòng tổng thể: Một so sánh của doanh nghiệp nhà nước và phi nhà nước ở Việt Nam. Đại học Webster, Hoa Kỳ - Siant Louie, Missouri.
Lashbrook, W. (1997). Hiệu quả kinh doanh, sự hài lòng của nhân viên và lãnh đạo thực tiễn. Performance Improvement, Vol. 36, số 5, tr. 29-33.
Luật sư Weekly (2008). http://www.lawyersweekly.com.au/news/435-Data-theft-in-the-workplace
Lee, YH (2007). Việc đặt cược mối quan hệ