This study used questionnaires to c

This study used questionnaires to collect information.
The response rate was relatively high, as 80% of the
managers and 75% of the workers responded in the first
survey versus 95% and 70% in the second survey. Despite
these relatively high response rates only 721 workers
participated in both surveys. This may be a threat to the
external validity of the results. The low rate of workers
participating at both years can be explained by the fact that
there is a high turn-over among garage workers (Moen and
Torp, 2000), and that some of the questionnaires at the first
and second survey were impossible to match because the
respondents’ personal codes were filled out incompletely.
Since the demographic characteristics and independent
variables did not differ between the workers responding
twice and those responding to the first questionnaire only,
we believe that the 721 respondents included in the study
are relatively representative for workers at the garages.
The internal reliability (Cronbach’sa) of the indices was
satisfactory for all indices (avalues between 0.66 and 0.90),
except for the two-item index of psychological job demands
(Nunnally and Bernstein, 1994). Studies have found that
managers’ subjective evaluations of the company’s imple-mentation status of internal control correlate highly with
more objective measures of internal control (Gaupseth,2000; Torp et al., 2000; Torvatn, 1997). In addition,
managers’ subjective evaluations of the implementation
status of internal control correspond with those of safety
delegates (Gaupseth, 2000). Therefore, we believe that the
internal control status’ measured in our study are reliable.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này sử dụng bảng câu hỏi để thu thập thông tin.Tỷ lệ phản ứng là tương đối cao, 80% của cácquản lý và 75% của các công nhân phản ứng trong lần đầu tiênkhảo sát so với 95% và 70% trong cuộc điều tra thứ hai. Mặc dùnhững phản ứng tương đối cao tỷ lệ lao động chỉ 721tham gia vào cả hai cuộc điều tra. Điều này có thể là một mối đe dọa cho cácNgoài tính hợp lệ của các kết quả. Tỷ lệ thấp của người lao độngtham gia ở cả hai tuổi có thể được giải thích bởi thực tế rằngđó là một biến cao hơn trong số công nhân nhà để xe (Moen vàTorp, 2000), và rằng một số câu hỏi tại đầu tiênvà khảo sát thứ hai là không thể để phù hợp với bởi vì cácngười trả lời cá nhân mã đã được lấp đầy không đầy đủ.Kể từ khi các đặc điểm nhân khẩu học và độc lậpbiến đã không khác nhau giữa người lao động đáp ứnghai lần và những người trả lời cho các câu hỏi đầu tiên chỉ,chúng tôi tin rằng những người trả lời 721 bao gồm trong nghiên cứulà tương đối đại diện cho người lao động tại các nhà để xe.Độ tin cậy nội bộ (Cronbach'sa) của các chỉ sốthỏa đáng cho tất cả chỉ số (avalues giữa 0,66 và 0,90),Ngoại trừ các chỉ số hai mục của nhu cầu tâm lý công việc(Nunnally và Bernstein, 1994). Nghiên cứu đã tìm thấy rằngđánh giá chủ quan nhà quản lý của công ty imple-dùng tình trạng của kiểm soát nội bộ tương quan cao vớiCác biện pháp hơn mục tiêu của kiểm soát nội bộ (Gaupseth, 2000; Torp et al., 2000; Torvatn, 1997). Ngoài rađánh giá chủ quan nhà quản lý của việc thực hiệntình trạng của kiểm soát nội bộ tương ứng với những người an toànngười đại diện (Gaupseth, 2000). Vì vậy, chúng tôi tin rằng cáctrạng thái kiểm soát nội bộ đo trong nghiên cứu của chúng tôi là đáng tin cậy.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này sử dụng bảng câu hỏi để thu thập thông tin.
Tỷ lệ đáp ứng là tương đối cao, khoảng 80% các
nhà quản lý và 75% công nhân trả lời trong lần đầu tiên
khảo sát so với 95% và 70% trong cuộc khảo sát thứ hai. Mặc dù có
những tỉ lệ đáp ứng tương đối cao chỉ 721 công nhân
tham gia cả hai cuộc điều tra. Đây có thể là một mối đe dọa cho các
giá trị bên ngoài của các kết quả. Tỉ lệ thấp của người lao động
tham gia ở cả năm có thể được giải thích bởi thực tế rằng
có một kim ngạch cao trong số các công nhân nhà để xe (Moen và
Torp, 2000), và rằng một số các câu hỏi ở đầu
khảo sát và thứ hai là không thể để phù hợp với vì
mã số cá nhân của người trả lời đã điền không đầy đủ.
Vì các đặc điểm nhân khẩu học và độc lập
biến không khác nhau giữa các công nhân đáp ứng
hai lần và những đáp ứng chỉ có câu hỏi đầu tiên,
chúng tôi tin rằng 721 người được hỏi trong nghiên cứu này
là tương đối đại diện cho người lao động tại các gara.
Độ tin cậy nội (Cronbach'sa) của các chỉ số là
thỏa đáng cho tất cả các chỉ số (avalues ​​giữa 0,66 và 0,90),
ngoại trừ chỉ số hai mục tương ứng của nhu cầu công việc tâm lý
(Nunnally và Bernstein, 1994). Các nghiên cứu đã tìm thấy rằng
đánh giá chủ quan của nhà quản lý về tình trạng imple-việc triển của công ty kiểm soát nội bộ tương quan cao với
các biện pháp khách quan hơn về kiểm soát nội bộ (Gaupseth, 2000;. Torp et al, 2000; Torvatn, 1997). Ngoài ra,
đánh giá chủ quan của nhà quản lý của việc thực hiện
tình trạng kiểm soát nội bộ tương ứng với những sự an toàn
đại biểu (Gaupseth, 2000). Vì vậy, chúng tôi tin rằng
tình trạng kiểm soát nội bộ "đo trong nghiên cứu của chúng tôi là đáng tin cậy.