If a firm were to pay for general t

If a firm were to pay for general training, as some firms claim to do when the pay for the tuition of workers who enroll in an MBA program , the firm would surely attract a large number of job applicants. After all ,many worker would quickly realize that this firm was offering free general training . because the firm cannot legally enslave its employees after they receive their degree , the workers would take advantage of the free training opportunities and then run to a firm that offers them a wage commensurate with there newly acquired skills . therefore , a firm that they of general training and did not raise the post training wage would get an oversupply of trainees and the workers would quit in the post training period . this firm faces the worst of all possible outcomes : it pays for the training but gets none of the benefits . a profit maximizing firm would quickly learn that it can lower the wage because there is an oversupply of trainees , passing on the training costs to the workers.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu một công ty là trả tiền cho đào tạo nói chung, các công ty như một số yêu cầu bồi thường để làm khi chi trả cho học phí của người lao động ghi danh vào một chương trình quản trị kinh doanh, công ty chắc chắn sẽ thu hút một số lượng lớn các ứng viên. Sau khi tất cả, nhiều công nhân sẽ nhanh chóng nhận ra rằng công ty này đã cung cấp đào tạo tổng hợp miễn phí. bởi vì công ty không thể hợp pháp nô dịch các nhân viên của mình sau khi họ nhận được bằng cấp của họ, các công nhân sẽ tận dụng cơ hội đào tạo miễn phí và sau đó chạy đến một công ty cung cấp cho họ một mức lương phù hợp với đó vừa được mua lại kỹ năng. Vì vậy, một công ty mà họ đào tạo tổng hợp và đã không tăng lương đào tạo bài đăng sẽ nhận một cung cấp quá mức của học viên và người lao động sẽ bỏ thuốc lá trong giai đoạn đào tạo bài. công ty này phải đối mặt với những điều tồi tệ nhất của tất cả các kết quả có thể: nó trả tiền cho việc đào tạo nhưng sẽ không có lợi ích. lợi nhuận tối đa hóa công ty sẽ nhanh chóng tìm hiểu rằng nó có thể thấp hơn mức lương vì có một cung cấp quá mức của học viên, đi qua trên các chi phí đào tạo cho người lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu một công ty đã trả tiền cho đào tạo nói chung, như một số công ty yêu cầu phải làm gì khi phải trả cho học phí của người lao động ghi danh vào một chương trình MBA, công ty chắc chắn sẽ thu hút một số lượng lớn của người xin việc. Sau khi tất cả, nhiều công nhân sẽ nhanh chóng nhận ra rằng công ty này đã cung cấp đào tạo nói chung miễn phí. bởi vì các công ty không thể nô dịch về mặt pháp lý nhân viên của mình sau khi họ nhận được bằng cấp của họ, những người lao động sẽ tận dụng lợi thế của các cơ hội đào tạo miễn phí và sau đó chạy đến một công ty cung cấp cho họ một mức lương tương xứng với Có các kỹ năng mới có được. do đó, một công ty mà họ đào tạo nói chung và không nâng cao mức lương sau đào tạo sẽ có được một nguồn cung quá mức của học viên và người lao động sẽ bỏ trong giai đoạn sau đào tạo. công ty này phải đối mặt với điều tồi tệ nhất của tất cả các kết quả có thể: nó trả tiền cho việc đào tạo nhưng được không ai trong số những lợi ích. một công ty lợi nhuận tối đa hóa sẽ nhanh chóng tìm hiểu rằng nó có thể làm giảm mức lương bởi vì có một nguồn cung quá mức của học viên, đi vào các chi phí đào tạo cho người lao động.