‘The particular brand of HRM that …

‘The particular brand of HRM that … relies on employers adopting high-cost, high-skill employment policies’. Particularly this implies:
employment security
selective hiring
self-managed teams/teamworking
high compensation contingent upon organisational performance
extensive training
reduction of status differences
sharing information
Pfeffer (1995)

Kết quả (Việt) 1:

' Thương hiệu đặc biệt của HRM... mà dựa vào sử dụng lao động áp dụng chính sách việc làm chi phí cao, kỹ năng cao. Đặc biệt, điều này có nghĩa:tuyển dụng bảo mậttuyển dụng chọn lọcđội tự quản lý/teamworkingcao bồi thường đội ngũ khi tổ chức thực hiệnđào tạo rộng rãigiảm tình trạng khác biệtchia sẻ thông tinPfeffer (1995)

Kết quả (Việt) 2:

"Các thương hiệu cụ thể của quản lý nhân sự mà ... dựa trên sử dụng lao động áp dụng chi phí cao, chính sách lao động có kỹ năng cao. Riêng điều này hàm ý:
bảo đảm việc làm
tuyển dụng có chọn lọc
các đội tự quản lý / làm việc tập thể
bồi thường cao phụ thuộc vào hiệu năng tổ chức
đào tạo mở rộng
giảm tình trạng chênh lệch
chia sẻ thông tin
Pfeffer (1995)