3. Select a pay scale and the incre

3. Select a pay scale and the increment process run for which you want to see the results.
4. Restrict the scope of the report, if required, by selecting an organization, a group and a rate.
5. Choose the Submit button.
Criteria-Based Rates
Criteria-Based Rates for Variable Pay
If your enterprise assigns employees to different jobs, roles, or tasks according to a variable schedule, you can now calculate their pay from different rates for each role they perform in a time period. You can vary pay by other criteria too, such as location or length of service. You create a rate matrix to define rates against diverse criteria. For example, you could define base salary, overtime, and night duty allowance against combinations of job, location, and age. A person is eligible for a rate if their HR record, or overriding information they supply on their timecard, matches the rate's eligibility criteria.
You can use the supplied rate retrieval API to obtain the appropriate rates for a person or set of criteria. If you use Oracle Payroll, your payroll formulas can call a supplied function to retrieve the appropriate rate for each employee.
Criteria
For each rate you can define up to seven eligibility criteria, including your own criteria or standard, predefined criteria such as length of service, position, and bargaining unit. For example, the criteria might be assignment to a specified organization or position hierarchy, or to a range of grades. You can define a criteria with two sub-criteria, if necessary, such as grades and locations.
When you define the criteria, you specify how the rate retrieval API should identify the criteria values for a person. There are three choices:
• Specify a table and column that stores the personal or assignment information
• Specify a formula rule that returns the criteria value
• Specify one of the above and enable overrides from timecards
Criteria Rate Definitions
For each rate, you create a criteria rate definition such as base rate, hazard allowance, or pension. The criteria rate definition specifies the rate calculation method; you can:
• Enter the rates on the rate matrix
• Calculate a rate based on another rate (such as a percentage of the base rate)
• Specify a formula rule to calculate the rate
If you define your eligibility criteria in such a way that an employee may be eligible for more than one rate value, you must specify the preferred rate, which can be the lowest, highest, average, or the rate returned by a formula rule.
You specify which elements derive their values from this rate definition. For example, if you are defining a salary rate, you might select a Regular Salary element, which is for people who have a criteria-based salary each month, and an Exception Salary element for people who have a criteria-based salary on an exceptional basis.
Note: The rate retrieval API does not update the element with the criteria-based rates. If you want the element entries to show the rates for reporting, you must update them manually. Oracle Payroll users can report on values in the element run results.
Rate Matrix
After you define the criteria and the rate definitions, you select them to build your rate matrix, which includes both eligibility criteria and rate columns from the rate definition. You select up to seven criteria and sequence them. For example, if you select Job then Location, the rate retrieval API checks a person's job first, then their location to find the appropriate rate. The following table shows an example of a rate matrix.
Criteria 1: Union Criteria 2: Job Criteria 3: Grade Base Rate: Default Base Rate: Minimum Overtime Rate (% of base rate)
Allied Shipbuilders Welder 1.A 23.5 22 150
Allied Shipbuilders Welder 1.B 25 23.5 150
Allied Shipbuilders Equipment operator 1.A 21 20 150
Allied Shipbuilders Equipment operator 1.B 22 20 150
You can define rates for a single criteria value (such as organization = Sales East), or a range of values (such as age 18 to 21), or a group of values (such as grade = Senior or Principal).
Retrieving Rates for Payroll
To use criteria-based rates in Oracle Payroll, you include the Rate by Criteria function in the payroll formula for the element that you want to calculate from the matrix. This function calls the rate retrieval API to retrieve the appropriate rate for the person, based on their personal and assignment details or overriding information on their timecard.
For the setup steps to create a rate matrix and use it in Oracle Payroll, see: Setting Up a Rate Matrix
Setting Up a Rate Matrix

Kết quả (Việt) 1:

3. chọn quy mô chi trả và tăng quá trình chạy mà bạn muốn xem kết quả.4. hạn chế phạm vi của các báo cáo, nếu cần thiết, bằng cách chọn một tổ chức, một nhóm và một tỷ lệ.5. chọn nút gửi.Dựa trên tiêu chí tỷ lệTỷ giá dựa trên tiêu chí cho biến đổi trảNếu doanh nghiệp của bạn chỉ định nhân viên cho công việc khác nhau, vai trò hoặc các tác vụ theo lịch biểu đã biến, bây giờ bạn có thể tính toán trả của họ từ các mức độ khác nhau cho mỗi vai trò mà họ thực hiện trong một khoảng thời gian. Bạn có thể thay đổi trả theo các tiêu chí khác quá, như chiều dài của dịch vụ hoặc vị trí. Bạn tạo một ma trận tỷ lệ để xác định tỷ giá đối với tiêu chí đa dạng. Ví dụ, bạn có thể xác định mức lương cơ sở, làm thêm giờ, và đêm nhiệm vụ phụ cấp đối với công việc, vị trí và tuổi các kết hợp. Một người là hội đủ điều kiện cho một tỷ lệ nếu hồ sơ nhân sự của họ, hoặc trọng thông tin họ cung cấp trên của timecard, phù hợp với các tỷ lệ hội đủ điều kiện tiêu chuẩn.Bạn có thể sử dụng cung cấp tỷ lệ truy API để có được mức giá thích hợp cho một người hoặc thiết lập các tiêu chuẩn. Nếu bạn sử dụng Oracle biên chế, công thức tính lương của bạn có thể gọi một chức năng được cung cấp để lấy tỷ lệ thích hợp cho mỗi nhân viên.Tiêu chíĐối với mỗi tỷ lệ bạn có thể xác định lên đến bảy tiêu chí đủ điều kiện, bao gồm các tiêu chí của riêng bạn hoặc tiêu chuẩn, được xác định trước các tiêu chí như chiều dài của dịch vụ, vị trí và mặc cả đơn vị. Ví dụ, các tiêu chuẩn có thể gán một tổ chức được chỉ định hoặc phân cấp vị trí, hoặc một loạt các lớp. Bạn có thể xác định một tiêu chuẩn với hai tiêu chí phụ, nếu cần thiết, chẳng hạn như các lớp và các địa điểm.Khi bạn xác định các tiêu chí, bạn xác định làm thế nào tỷ lệ truy API nên xác định các giá trị tiêu chuẩn cho một người. Hiện có ba lựa chọn:• Chỉ định một bảng và cột đó lưu trữ thông tin cá nhân hoặc gán• Xác định quy tắc công thức trả về giá trị tiêu chuẩn• Chỉ định một trong các bên trên và cho phép ghi đè từ timecardsTiêu chí tỷ lệ định nghĩaĐối với mỗi nhịp, bạn tạo một định nghĩa tỷ lệ tiêu chí như cơ sở tỷ lệ, nguy hiểm phụ cấp hoặc trợ cấp. Định nghĩa tỷ lệ tiêu chí xác định phương pháp tính toán tỷ lệ; Bạn có thể:• Nhập các mức giá trên ma trận giá• Tính toán tốc độ dựa trên tỷ lệ khác (chẳng hạn như một tỷ lệ cơ sở tỷ lệ)• Xác định quy tắc công thức để tính toán tỷ lệNếu bạn xác định tiêu chí đủ điều kiện của bạn trong một cách mà một nhân viên có thể hội đủ điều kiện cho nhiều hơn một tỷ lệ giá trị, bạn phải xác định tỷ lệ ưa thích, trong đó có thể là mức trung bình thấp nhất, cao nhất, hoặc tỷ lệ trả lại bởi công thức quy định.Bạn xác định các yếu tố mà lấy được giá trị của họ từ định nghĩa tỷ lệ này. Ví dụ, nếu bạn xác định một tỷ lệ tiền lương, bạn có thể chọn một yếu tố tiền lương thông thường, mà là cho những người có một tiêu chuẩn dựa trên mức lương mỗi tháng, và một phần tử ngoại trừ tiền lương cho những người có một mức lương tiêu chuẩn dựa trên cơ sở xuất sắc.Lưu ý: Tỷ lệ truy API không cập nhật các yếu tố với tỷ giá dựa trên tiêu chí. Nếu bạn muốn các yếu tố mục để hiển thị các mức giá cho các báo cáo, bạn phải Cập Nhật chúng theo cách thủ công. Oracle biên chế người dùng có thể báo cáo về các giá trị trong các yếu tố chạy kết quả.Tỷ lệ ma trậnSau khi bạn xác định các tiêu chí và định nghĩa tỷ lệ, bạn chọn chúng để xây dựng ma trận tỷ lệ của bạn, bao gồm cả hai tiêu chí đủ điều kiện và tỷ lệ các cột từ định nghĩa tỷ lệ. Bạn chọn lên đến bảy tiêu chí và chuỗi chúng. Ví dụ, nếu bạn chọn công việc sau đó vị trí, tốc độ tra cứu API kiểm tra công việc của một người lần đầu tiên, sau đó vị trí của họ để tìm tỷ lệ thích hợp. Bảng dưới đây cho thấy một ví dụ của một ma trận giá.Tiêu chí 1: Liên minh tiêu chí 2: công việc tiêu chí 3: lớp cơ sở tỷ lệ: mặc định tỷ lệ cơ sở: tối thiểu thời gian bù giờ tỷ lệ (% cơ sở tỷ lệ)Liên minh thợ hàn Shipbuilders 1.A 23.5 22 150Liên minh thợ hàn Shipbuilders 1.B 25 23,5 150Đồng minh thiết bị Shipbuilders điều hành 1.A 21 20 150Đồng minh thiết bị Shipbuilders điều hành 1.B 22 20 150Bạn có thể xác định tỷ giá cho một giá trị duy nhất tiêu chuẩn (chẳng hạn như tổ chức = doanh thu đông), hoặc một loạt các giá trị (ví dụ như 18 đến 21 tuổi), hoặc một nhóm các giá trị (chẳng hạn như lớp = cao cấp hoặc hiệu trưởng).Lấy tỷ giá cho biên chếĐể sử dụng tiêu chí dựa trên tỷ giá trong biên chế Oracle, bạn bao gồm tỷ lệ theo tiêu chí chức năng trong công thức tính lương cho các yếu tố mà bạn muốn tính toán từ ma trận. Chức năng này gọi là tỷ lệ thu hồi API để lấy tỷ lệ thích hợp cho người, dựa trên chi tiết cá nhân và phân công của họ hoặc các thông tin trọng ngày của timecard.Các bước thiết lập để tạo ra một ma trận tỷ lệ và sử dụng nó trong Oracle biên chế, xem: thiết lập một tỷ lệ ma trậnThiết lập một ma trận giá

Kết quả (Việt) 2:

3. Chọn một mức lương và các quá trình tăng chạy mà bạn muốn xem kết quả.
4. Hạn chế phạm vi của báo cáo, nếu có yêu cầu, bằng cách chọn một tổ chức, một nhóm và một tỷ lệ.
5. Chọn nút Gửi.
Giá tiêu chí dựa trên
giá Tiêu chuẩn-Dựa Variable Pay
Nếu doanh nghiệp của bạn gán các nhân viên khác nhau công việc, vai trò, hoặc các công việc theo một lịch trình thay đổi, bây giờ bạn có thể tính toán lương từ mức giá khác nhau cho từng vai trò mà họ thực hiện trong một khoảng thời gian. Bạn có thể thay đổi lương theo các tiêu chí khác nữa, chẳng hạn như vị trí hay độ dài của dịch vụ. Bạn tạo ra một ma trận tỷ lệ để xác định giá theo các tiêu chí khác nhau. Ví dụ, bạn có thể xác định mức lương cơ bản, làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm với sự kết hợp của công việc, vị trí và độ tuổi. Một người có đủ điều kiện cho một tỷ lệ nếu hồ sơ nhân sự của mình, hoặc các thông tin quan trọng hơn họ cung cấp trên timecard của họ, phù hợp với tiêu chí của tỷ giá.
Bạn có thể sử dụng cung cấp truy xuất tốc độ API để có được giá hợp lý cho một người hoặc thiết lập các tiêu chuẩn. Nếu bạn sử dụng Oracle lương, công thức tính lương của bạn có thể gọi một chức năng được cung cấp để lấy tỷ lệ thích hợp cho từng người lao động.
Tiêu chuẩn
Đối với từng mức bạn có thể xác định lên đến bảy tiêu chí, trong đó có tiêu chí riêng của bạn hoặc tiêu chuẩn, tiêu chí xác định trước như thời gian phục vụ , vị trí và đơn vị thương lượng. Ví dụ, các tiêu chuẩn có thể được giao cho một tổ chức được chỉ định hoặc phân cấp vị trí, hoặc một loạt các lớp. Bạn có thể xác định một tiêu chuẩn với hai tiêu chí, nếu cần thiết, chẳng hạn như điểm và địa điểm.
Khi bạn xác định các tiêu chí, bạn chỉ định cách truy API tỷ lệ nên xác định các giá trị tiêu chuẩn cho một người. Có ba lựa chọn:
• Chỉ định một bảng và cột lưu trữ các thông tin cá nhân hoặc chuyển nhượng
• Chỉ định một quy tắc công thức trả về giá trị tiêu chuẩn
• Xác định một trong những điểm trên và cho phép ghi đè từ timecards
Tiêu chuẩn Rate Định nghĩa
Đối với từng mức, bạn tạo ra một tiêu chí định nghĩa tỷ lệ như lãi suất cơ bản, phụ cấp nguy hiểm, hay lương hưu. Các định nghĩa tỷ lệ tiêu chí xác định các phương pháp tính toán tỷ lệ; bạn có thể:
• Nhập giá trên ma trận tỷ lệ
• Tính toán dựa vào mức lãi suất khác (chẳng hạn như một tỷ lệ lãi suất cơ bản)
• Chỉ định một quy tắc công thức để tính toán tỷ lệ
Nếu bạn xác định các tiêu chí của bạn trong một cách mà một nhân viên có thể được hưởng nhiều hơn một giá trị tỷ lệ, bạn phải xác định ưu đãi lãi suất, mà có thể là thấp nhất, cao nhất, trung bình, hoặc tỷ lệ trả về bởi một quy tắc công thức.
Bạn chỉ rõ những yếu tố nào lấy được giá trị của họ từ định nghĩa tỷ lệ này. Ví dụ, nếu bạn đang xác định một mức lương, bạn có thể chọn một thành phần thường xuyên Mức lương, mà là đối với những người có mức lương theo tiêu chí mỗi tháng, và một yếu tố lương ngoại lệ đối với những người có mức lương theo tiêu chí là ngoại lệ . cơ sở
Lưu ý: Các tỷ lệ thu hồi API không cập nhật các phần tử với giá theo tiêu chí. Nếu bạn muốn các mục tử để hiển thị các tỷ lệ để báo cáo, bạn phải cập nhật bằng tay. Người sử dụng Oracle lương có thể báo cáo về giá trị trong các kết quả yếu tố chạy.
Rate Matrix
Sau khi bạn xác định các tiêu chí và các định nghĩa tỷ lệ, bạn chọn chúng để xây dựng ma trận tỷ lệ của bạn, trong đó bao gồm cả các tiêu chí và cột tỷ lệ từ định nghĩa tỷ lệ. Bạn chọn lên đến bảy tiêu chí và trình tự chúng. Ví dụ, nếu bạn chọn công việc sau đó Location, các API truy suất kiểm tra công việc của một người lần đầu tiên, sau đó vị trí của họ để tìm ra tỷ lệ thích hợp. Bảng dưới đây cho thấy một ví dụ về một ma trận tỷ lệ.
Tiêu chí 1: Tiêu chí Liên 2: Tiêu chí Job 3: Lớp cơ sở Rate: Mặc định cơ sở Rate: Tỷ lệ làm thêm tối thiểu (% của lãi suất cơ bản)
Allied đóng tàu Welder 1.A 23,5 22 150
Đồng Minh đóng tàu Máy hàn 1.B 25 23,5 150
Allied đóng tàu Thiết bị điều hành 1.A 21 20 150
Đồng Minh đóng tàu Thiết bị điều hành 1.B 22 20 150
Bạn có thể xác định mức giá cho một giá trị tiêu chuẩn duy nhất (chẳng hạn như tổ chức = Sales Đông), hoặc một loạt các giá trị (chẳng hạn như độ tuổi 18-21), hoặc một nhóm các giá trị (như lớp = Senior hoặc Hiệu trưởng).
Lấy ra giá cho tiền lương
Để sử dụng các tiêu chí dựa trên giá trong Oracle lương, bạn bao gồm Rate bởi Tiêu chuẩn chức năng trong công thức tính lương cho các yếu tố mà bạn muốn tính toán từ các ma trận. Chức năng này gọi là hồi tốc độ API để lấy tỷ lệ thích hợp cho con người, dựa trên thông tin cá nhân và nhiệm vụ của mình hoặc ghi đè thông tin về timecard của họ.
Đối với các bước thiết lập để tạo ra một ma trận giá và sử dụng nó trong Oracle lương, xem: Thiết lập một giá Matrix
Thiết lập một giá Matrix