Insurance policies for foreign work

Insurance policies for foreign workers
Foreign nationals working in Viet Nam can avail of several insurance schemes, in which the participation of the enterprises they work for has been made mandatory.

Mandatory social insurance embodies plans for sickness, maternity, labour accidents, occupational disease, pension and survivorship allowance. Health insurance includes medical care supported by the Health Insurance Fund. Unemployment insurance comprises of unemployment allowance; job counselling and recommendation; vocational training support and skills training, fostering and improving support. Under the 2013 Law on Employment, foreign employees are not obliged to participate in unemployment insurance.

Social insurance

In accordance with the 2006 Law on Social Insurance, foreign employees in Viet Nam are not obliged to participate in mandatory or voluntary social insurance. However, under the new provisions of the 2014 Law on Social Insurance, which will come into effect on January 1, 2016, foreign employees whose work permits, practice licenses or certificates were granted by competent Vietnamese authorises are subject to mandatory social insurance.

Health insurance

Foreign employees (including paid enterprise managers), who work under indefinite labour contracts or definite contracts for a term of three full months or more in Viet Nam are obligated to participate in health insurance under the current regulations. Foreign employees pay a third and employers pay two-thirds of the insurance premiums with the maximum rate fixed at 6 per cent of the monthly salary.

Foreign employees' salary, which acts as the base for calculating health insurance premiums is the salary stated in their labour contracts and mandated to be calculated in dong (in case the salary in the labour contracts is in foreign currency). The foreign exchange rate is based on the average rate of the interbank foreign currency market quoted by the State Bank of Viet Nam on January 2 for the first six months and July 1 for the last six months of the year. The foreign employees' insurance premiums are deducted from salary and paid to the Health Insurance Fund by the employers on a monthly, quarterly or biannual basis in case the enterprise is operating in the field of agriculture, forestry, fishery and the salt industry (manufacturing and processing salt). The level of health insurance enjoyed by the foreign employees is 80 per cent of the health care fees.

Kết quả (Việt) 1:

Chính sách bảo hiểm cho người lao động nước ngoàiCông dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể tận dụng nhiều kế hoạch bảo hiểm, trong đó sự tham gia của các doanh nghiệp mà họ làm việc cho đã được thực hiện bắt buộc.Bảo hiểm xã hội bắt buộc biểu hiện kế hoạch cho bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp trợ cấp và đường. Bảo hiểm y tế bao gồm chăm sóc y tế được hỗ trợ bởi quỹ bảo hiểm y tế. Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm trợ cấp thất nghiệp; công việc tư vấn và khuyến nghị; hỗ trợ đào tạo nghề và kỹ năng đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao hỗ trợ. Theo luật 2013 tuyển dụng, nhân viên nước ngoài không bắt buộc phải tham gia vào bảo hiểm thất nghiệp.Bảo hiểm xã hộiTheo quy định của pháp luật năm 2006 về bảo hiểm xã hội, các nhân viên nước ngoài tại Việt Nam không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tự nguyện. Tuy nhiên, theo quy định mới của luật 2014 bảo hiểm xã hội, sẽ có hiệu lực ngày 1 tháng 1 năm 2016, authorises nhân viên nước ngoài có cấp giấy chứng nhận, giấy phép hành nghề hoặc giấy chứng nhận đã được cấp có thẩm quyền Việt Nam có thể bảo hiểm xã hội bắt buộc.Bảo hiểm y tếNước ngoài nhân viên (bao gồm cả quản lý doanh nghiệp trả tiền), những người làm việc theo thời hạn hợp đồng lao động hoặc xác định hợp đồng cho một nhiệm kỳ ba tháng đầy đủ hoặc hơn tại Việt Nam có nghĩa vụ phải tham gia vào bảo hiểm y tế theo quy định hiện tại. Nhân viên nước ngoài phải trả một phần ba và sử dụng lao động phải trả hai phần ba của phí bảo hiểm với mức tối đa cố định tại 6 phần trăm của mức lương hàng tháng.Tiền lương nhân viên nước ngoài hoạt động như các cơ sở để tính phí bảo hiểm bảo hiểm y tế là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của họ và bắt buộc để được tính bằng đồng (trong trường hợp tiền lương trong hợp đồng lao động là bằng ngoại tệ). Tỷ giá hối đoái được dựa trên mức trung bình của thị trường liên ngân hàng nước ngoài thu được trích dẫn bởi ngân hàng nhà nước Việt Nam ngày 2 ngày trong sáu tháng đầu tiên và ngày 1 tháng 7 cho sáu tháng cuối năm. Người lao động nước ngoài phí bảo hiểm được khấu trừ từ tiền lương và trả cho quỹ bảo hiểm y tế của các nhà tuyển dụng trên cơ sở hàng tháng, hàng quý hoặc con trong trường hợp các doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và ngành công nghiệp muối (sản xuất và chế biến muối). Mức độ của bảo hiểm y tế rất thích bởi các nhân viên nước ngoài là 80 phần trăm của các chi phí chăm sóc sức khỏe.

Kết quả (Việt) 2:

Chính sách bảo hiểm cho người lao động nước ngoài
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể tận dụng một số chương trình bảo hiểm, trong đó có sự tham gia của các doanh nghiệp mà họ làm việc đã được thực hiện bắt buộc. bảo hiểm xã hội bắt buộc thể hiện kế hoạch do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và trợ cấp tuất. Bảo hiểm y tế bao gồm chăm sóc y tế được hỗ trợ bởi Quỹ Bảo hiểm Y tế. Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm trợ cấp thất nghiệp; tư vấn và giới thiệu việc làm; hỗ trợ đào tạo và đào tạo kỹ năng nghề, bồi dưỡng và nâng cao hỗ trợ. Theo Luật năm 2013 về việc làm, lao động nước ngoài không có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm xã hội Theo Luật năm 2006 về Bảo hiểm xã hội, lao động nước ngoài tại Việt Nam không có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay tự nguyện. Tuy nhiên, theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong đó sẽ có hiệu lực vào ngày 01 Tháng 1 năm 2016, lao động nước ngoài có giấy phép lao động, giấy phép hành nghề, chứng chỉ đã được cấp có thẩm quyền cho phép bằng tiếng Việt là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bảo hiểm y tế lao động nước ngoài (bao gồm cả các nhà quản lý doanh nghiệp đã nộp), người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn ba tháng đầy đủ hoặc hơn ở Việt Nam có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành. Người lao động nước ngoài phải trả một phần ba và sử dụng lao động phải trả hai phần ba số tiền bảo hiểm với tỷ lệ tối đa cố định tại 6 phần trăm của tiền lương hàng tháng. lương cho nhân viên nước ngoài, có tác dụng như là cơ sở để tính phí bảo hiểm y tế là mức lương ghi trong họ hợp đồng lao động và bắt buộc phải được tính toán bằng đồng (trong trường hợp mức lương trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ). Tỷ giá hối đoái được dựa trên mức trung bình của thị trường ngoại tệ liên ngân hàng được trích dẫn của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trên 02 tháng một trong sáu tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 trong sáu tháng cuối năm. Bảo hiểm người lao động nước ngoài được khấu trừ từ tiền lương và trả cho Quỹ Bảo hiểm y tế của người sử dụng lao trên cơ sở hàng tháng, hàng quý, sáu tháng trong trường hợp các doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp (sản xuất và muối chế biến). Mức độ bảo hiểm y tế được hưởng của người lao động nước ngoài là 80 phần trăm của chi phí chăm sóc sức khỏe.