SBC is the banking and financial se

SBC is the banking and financial services organizations in the world with many departments in other countries. When HSBC established in the market in Vietnam, HSBC need to make sure that every step in recruitment process is legal. The legal and regulatory elements and ethical element influence to HSBC's business activities. Therefore, according to Legal and Regulatory of local Government, Vietnamese Government, the foundation of HSBC must conform. Vietnam Government created labor laws with 17 chapters with 198 articles to protect the interests both of employees and employers. On the other hand, HSBC also involved in the European market such UK, so HSBC to know the laws of this country and abide by the laws of their country. Therefore, HSBC would like invest and keep the reputation and reach long term development, HSBC is subject to the laws of the market in which they are present.
When HSBC worked in Vietnam, HSBC need to make sure that recruitment process is legal. The first step, HSBC needs to understand that Vietnamese has opportunity to working and contribute to HSBC. In addition, HSBC need to follow legal from Vietnamese Government to ensure that business activities are legal.
According to Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994: “Everyone has the right to work, free choice of employment and occupation, vocational training and improve their careers, without discrimination of gender, ethnicity, social class, creed, religion or disability.” (Article 5). HSBC ensure focus on the ability of employees without the discrimination in respect of race, creed, social belonging, sex, and religion in recruitment process to create an equal and diverse working environment.
Besides, HSBC has to obey the other contents in the labor law. For example: “An employer may be a business, an office, an organization or an individual (in the latter case he/she must be at least 18 years old). The employer hires, utilizes labor and pays for that labor.” (Article 6). HSBC hires people who are over 18 to work because the people who are under 18 years of age may not have sufficient ability and knowledge about the safety in working and person specifications. Besides, the recruitment of people who are over 18 specially is 23 years old because they graduated with certificates from university or college, they meet recruitment of HSBC and they can help HSBC guarantee the quality of labor with full knowledge, experience and ability to dedicate the company effectively.
In addition, According to Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994: “ The minimum wage is based on the cost of living and must enable the employee who handles even the simplest work in normal working conditions to recuperate and also to accumulate for expanded reproduction. This minimum wage shall be used as the basis for the calculation of salaries for other types of labor.” (Article 56) and “The work day shall not exceed 8 hours or 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance (Article 68).
Wages is the important thing for worker. HSBC want to attract to talent people who will working and contribute for HSBC, so HSBC should have reasonable salary and benefits for their employees. HSBC will bring a sufficient life with reasonable salary and benefits for staff to motivate them in working and ensure living standard of their staff. With reasonable salary, HSBC also factors contribute to develop social and people’s life. HSBC need to protect the health of workers and obey the law of working labor through the work day not to exceed 8 hours or 48 hours per week to improve the quality of HSBC's operation. In addition, HSBC can have services to take care of healthy of their staff.

Kết quả (Việt) 1:

SBC là các ngân hàng và tài chính Dịch vụ tổ chức trên thế giới với nhiều phòng ban các quốc gia khác. Khi HSBC thành lập trên thị trường tại Việt Nam, HSBC cần phải đảm bảo rằng tất cả các bước trong quá trình tuyển dụng là hợp pháp. Các yếu tố pháp lý và pháp lý và đạo Đức yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của HSBC. Do đó, theo pháp lý và Regulatory chính quyền địa phương, chính phủ Việt Nam, nền tảng của HSBC phải phù hợp. Chính phủ Việt Nam thành lập pháp luật lao động với 17 chương với 198 bài viết để bảo vệ lợi ích cả nhân viên và nhà tuyển dụng. Mặt khác, HSBC cũng tham gia vào thị trường châu Âu như Vương Quốc Anh, HSBC rất biết luật pháp của đất nước này và tuân theo luật pháp của đất nước của họ. Vì vậy, HSBC muốn đầu tư và giữ cho danh tiếng và đạt được sự phát triển dài hạn, HSBC cũng phải tuân theo pháp luật của thị trường trong đó họ có mặt.Khi HSBC làm việc tại Việt Nam, HSBC cần phải đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng là hợp pháp. Bước đầu tiên, HSBC cần phải hiểu rằng Việt Nam có cơ hội để làm việc và đóng góp cho ngân hàng HSBC. Ngoài ra, HSBC cần phải làm theo pháp lý từ các chính phủ Việt Nam để đảm bảo rằng các hoạt động kinh doanh hợp pháp. Theo pháp luật lao động, Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 1994: "mọi người đều có quyền làm việc, sự lựa chọn miễn phí của việc làm và nghề nghiệp, dạy nghề đào tạo và nâng cao nghề nghiệp của mình, mà không phân biệt đối xử của giới tính, chủng tộc, tầng lớp xã hội, tôn giáo, tôn giáo hoặc Khuyết tật." (Điều 5). HSBC đảm bảo các tập trung vào khả năng của nhân viên mà không phân biệt đối xử đối với chủng tộc, tín ngưỡng, thuộc về xã hội, tình dục, và tôn giáo trong quá trình tuyển chọn để tạo ra một môi trường làm việc bằng và đa dạng.Bên cạnh đó, HSBC đã tuân theo các nội dung khác pháp luật lao động. Ví dụ: "một nhà tuyển dụng có thể là một doanh nghiệp, văn phòng, một tổ chức hoặc cá nhân (trong trường hợp thứ hai anh/cô ấy phải có tối thiểu 18 tuổi). Nhà tuyển dụng thuê, sử dụng lao động và trả tiền cho lao động đó." (Bài 6). HSBC thuê những người trên 18 tuổi để làm việc vì những người dưới 18 tuổi có thể không có đủ khả năng và kiến thức về sự an toàn trong làm việc và thông số kỹ thuật người. Bên cạnh đó, việc tuyển dụng của những người trên 18 tuổi đặc biệt là 23 tuổi vì họ tốt nghiệp với giấy chứng nhận từ các trường đại học hoặc cao đẳng, họ đáp ứng tuyển dụng của các ngân hàng HSBC và họ có thể giúp các ngân hàng HSBC đảm bảo chất lượng lao động với đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm và khả năng để dành công ty một cách hiệu quả. Ngoài ra, theo pháp luật lao động, Cộng hòa xã hội chủ nghĩa của Việt Nam, 1994: "với mức lương tối thiểu dựa trên chi phí sinh hoạt và phải cho phép nhân viên xử lý ngay cả các công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường để recuperate và cũng có thể tích lũy cho sinh sản mở rộng. Mức lương tối thiểu này sẽ được sử dụng làm cơ sở để tính tiền lương cho các loại khác của lao động." (Bài viết 56) và "ngày làm việc sẽ không vượt quá 8 giờ hoặc 48 giờ mỗi tuần. Nhà tuyển dụng có quyền để sắp xếp những giờ làm việc hàng ngày hoặc lượt nhưng phải thông báo cho nhân viên trước (bài viết 68). Tiền lương là điều quan trọng cho công nhân. HSBC muốn thu hút cho tài năng những người sẽ làm việc và đóng góp cho ngân hàng HSBC, do đó, HSBC nên có hợp lý mức lương và lợi ích cho nhân viên của họ. Ngân hàng HSBC sẽ mang lại cho một cuộc sống đầy đủ với hợp lý tiền lương và các lợi ích cho nhân viên để khuyến khích họ làm việc và đảm bảo tiêu chuẩn sống của nhân viên của họ. Với mức lương hợp lý, HSBC cũng yếu tố đóng góp để phát triển xã hội và cuộc sống của người dân. HSBC cần để bảo vệ sức khỏe của công nhân và tuân theo luật pháp làm việc lao động thông qua ngày làm việc saûn 8 giờ hoặc 48 giờ mỗi tuần để cải thiện chất lượng chiến dịch của HSBC. Ngoài ra, HSBC có thể có các dịch vụ chăm sóc sức khỏe của nhân viên của họ.

Kết quả (Việt) 2:

SBC là các tổ chức ngân hàng và dịch vụ tài chính trên thế giới với nhiều phòng ban ở các nước khác. Khi HSBC thành lập tại thị trường Việt Nam, HSBC cần phải chắc chắn rằng tất cả các bước trong quá trình tuyển dụng là hợp pháp. Các yếu tố pháp lý và điều tiết và ảnh hưởng của yếu tố đạo đức để hoạt động kinh doanh của HSBC. Do đó, theo luật pháp và quy định của chính quyền địa phương, Chính phủ Việt Nam, nền tảng của HSBC phải phù hợp. Chính phủ Việt Nam tạo ra pháp luật lao động với 17 chương với 198 điều để bảo vệ lợi ích của cả người lao động và sử dụng lao động. Mặt khác, HSBC cũng tham gia vào thị trường châu Âu Anh chẳng hạn, do HSBC biết pháp luật của đất nước này và tuân theo pháp luật của nước họ. Vì vậy, HSBC muốn đầu tư và giữ uy tín và đạt được sự phát triển dài hạn, HSBC là đối tượng của quy luật thị trường mà trong đó họ có mặt.
Khi HSBC làm việc tại Việt Nam, HSBC cần phải đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng là hợp pháp. Bước đầu tiên, HSBC cần phải hiểu rằng Việt Nam có cơ hội để làm việc và đóng góp cho HSBC. Ngoài ra, HSBC cần phải tuân theo pháp luật của Chính phủ Việt Nam để đảm bảo rằng các hoạt động kinh doanh hợp pháp.
Theo Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam năm 1994: "Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, đào tạo nghề và nâng cao sự nghiệp của họ, mà không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, giai cấp xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo hoặc khuyết tật. "(Điều 5). HSBC đảm bảo tập trung vào khả năng của nhân viên mà không có sự phân biệt đối xử về chủng tộc, tín ngưỡng, xã hội thuộc, giới tính, và tôn giáo trong quá trình tuyển dụng để tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng và đa dạng.
Bên cạnh đó, HSBC đã phải tuân theo các nội dung khác trong pháp luật lao động . Ví dụ: "Chủ nhân có thể là một doanh nghiệp, một văn phòng, một tổ chức hoặc một cá nhân (trong trường hợp này, ông / bà phải có ít nhất 18 tuổi). Người sử dụng lao thuê, sử dụng lao động và trả cho lao động đó. "(Điều 6). HSBC thuê những người trên 18 tuổi để làm việc vì những người dưới 18 tuổi có thể không có đủ khả năng và kiến thức về an toàn trong lao động và người kỹ thuật. Bên cạnh đó, việc tuyển dụng những người trên 18 tuổi đặc biệt là 23 tuổi vì họ tốt nghiệp với chứng chỉ từ các trường đại học hoặc cao đẳng, họ gặp tuyển dụng của HSBC và họ có thể giúp bảo đảm cho HSBC chất lượng lao động với đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm và khả năng cống hiến của . Công ty có hiệu quả
Ngoài ra, Theo Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam năm 1994: "Mức lương tối thiểu dựa trên các chi phí sinh hoạt và phải cho phép các nhân viên xử lý ngay cả những công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường để hồi phục và cũng để tích lũy cho sinh sản được mở rộng. Mức lương tối thiểu này được dùng làm cơ sở cho việc tính toán tiền lương cho các loại lao động. "(Điều 56) và" Ngày làm việc không quá 8 giờ hoặc 48 giờ một tuần. Việc sử dụng lao động có quyền để sắp xếp giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động trước (Điều 68).
Tiền lương là điều quan trọng đối với người lao động. HSBC muốn thu hút đến tài năng của những người sẽ làm việc và đóng góp cho HSBC, do HSBC nên có mức lương hợp lý và lợi ích cho nhân viên của họ. HSBC sẽ mang lại một cuộc sống đầy đủ với mức lương hợp lý và lợi ích cho nhân viên để khuyến khích họ làm việc và đảm bảo đời sống của các nhân viên của họ. Với mức lương hợp lý, HSBC cũng yếu tố góp phần phát triển đời sống xã hội và con người. HSBC cần để bảo vệ sức khỏe của người lao động và tuân theo pháp luật của lao động làm việc thông qua các ngày làm việc không quá 8 giờ hoặc 48 giờ mỗi tuần để nâng cao chất lượng hoạt động của HSBC. Ngoài ra, HSBC có thể có các dịch vụ để chăm sóc sức khỏe của nhân viên của họ.