• Stanton (2000, p.86) describes wi

• Stanton (2000, p.86) describes with somewhat latent technological determinism that performance monitoring of employees can occur with or without employee’s permission, and it can be well justified by the organization or by technology.
Concluding Statement
• Even though employers have the right to supervise and monitor their employees activities, surveillance in the workplace may seem as an infringement of privacy to the employees.
Topic Sentence
• Dignity at work is equally important to both employers and employees in organisations. Despite the fact that organisations expect employees to create a respectful working environment in the workplace, top management staff disregard their subordinates and thus, causes them to feel restricted to adequately express themselves.
Supporting Statement
Sayer, A., (2007)
• It involves workers being respected as people and not being treated merely as means to others’ ends, being allowed autonomy and not having others take advantage of their vulnerability, being trusted to act responsibly, being taken seriously and listened to, and having types of work which are not themselves demeaning.
• It is important both for individuals’ self-respect and welfare and for the success of organisations that disagreement and criticisms can be aired.
Contrasting Statement
Sayer, A., (2007)
• If others treat us in an undignified manner, for example, by refusing to acknowledge us as ends in ourselves and treating us wholly as means to their own ends, then we may find we have to struggle to maintain our dignity in the face of this treatment, for example, by limiting acknowledgement of those who disrespect us, by concealing our hurt or by signalling our indignation, whether silently or verbally.

Kết quả (Việt) 1:

• Stanton (2000, p.86) miêu tả với một chút tiềm ẩn determinism công nghệ giám sát hiệu suất của các nhân viên có thể xảy ra có hoặc không có sự cho phép của nhân viên, và nó có thể được cũng chứng minh bằng cách tổ chức hoặc công nghệ.Báo cáo kết luận• Ngay cả khi sử dụng lao động có quyền giám sát và giám sát các hoạt động nhân viên của họ, giám sát tại nơi làm việc có thể có vẻ như là một vi phạm quyền riêng tư để các nhân viên.Câu chủ đề• Nhân phẩm tại nơi làm việc là không kém quan trọng để nhà tuyển dụng và nhân viên trong tổ chức. Mặc dù thực tế rằng tổ chức hy vọng nhân viên để tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng tại nơi làm việc, quản lý nhân viên bỏ qua cấp dưới của họ và do đó, làm cho chúng cảm thấy bị giới hạn đến đầy đủ hiện bản thân.Hỗ trợ tuyên bốSayer, A. (2007)• Nó liên quan đến người lao động đang được tôn trọng như người và không được điều trị chỉ đơn thuần là phương tiện để kết thúc những người khác, được phép tự chủ, và không có người khác tận dụng lợi thế của họ dễ bị tổn thương, đang được tin cậy để hành động có trách nhiệm, được thực hiện nghiêm túc và lắng nghe, và có các loại công việc mà không phải là mình mạ.• Đó là quan trọng cho các cá nhân tự tôn trọng và phúc lợi xã hội và cho sự thành công của các tổ chức rằng sự bất đồng và phê bình có thể được phát sóng.Tuyên bố tương phảnSayer, A. (2007)• Nếu những người khác đối xử với chúng ta một cách undignified, ví dụ, bằng cách từ chối thừa nhận chúng tôi như là kết thúc trong bản thân và điều trị chúng tôi hoàn toàn như là phương tiện để kết thúc của riêng mình, sau đó chúng tôi có thể tìm thấy chúng ta cần phải đấu tranh để duy trì phẩm giá của chúng tôi trong khuôn mặt của điều trị này, ví dụ, bằng cách hạn chế các ghi nhận của những người không tôn trọng chúng tôi, bằng cách che giấu chúng tôi tổn thương hoặc bằng tín hiệu indignation của chúng tôi , cho dù âm thầm hoặc bằng lời nói.

Kết quả (Việt) 2:

• Stanton (2000, p.86) mô tả với quyết định luận công nghệ phần nào tiềm ẩn mà giám sát hoạt động của người lao động có thể xảy ra có hay không có sự cho phép của người lao động, và nó có thể được biện minh cũng bởi tổ chức hoặc công nghệ.
Kết Trữ
• Mặc dù sử dụng lao động có quyền giám sát và theo dõi các hoạt động nhân viên, giám sát tại nơi làm việc có thể có vẻ như là một hành vi xâm phạm quyền riêng tư cho người lao động.
câu Topic
• Dignity tại nơi làm việc cũng không kém phần quan trọng đối với cả người lao động và người lao động trong các tổ chức. Mặc dù thực tế rằng các tổ chức mong đợi nhân viên để tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng tại nơi làm việc, quản lý đầu nhân viên coi thường cấp dưới và do đó của họ, khiến họ cảm thấy bị hạn chế để thể hiện đầy đủ bản thân.
Hỗ trợ Phát Biểu
Sayer, A. (2007)
• Nó liên quan đến người lao động được tôn trọng như người dân và không được điều trị chỉ là phương tiện để kết thúc của người khác, được phép tự chủ và không có người khác lợi dụng lỗ hổng của họ, được tin cậy để hành động có trách nhiệm, được thực hiện nghiêm túc và lắng nghe, và có những loại công việc mà không phải là tự hạ thấp mình.
• Điều quan trọng là cả hai đều cho lòng tự trọng và phúc lợi của cá nhân và cho sự thành công của các tổ chức bất đồng và những lời chỉ trích có thể được phát sóng.
Tương phản Trữ
Sayer, A. (2007)
• Nếu người khác đối xử với chúng một cách đàng hoàng, ví dụ, bằng cách từ chối thừa nhận chúng ta như kết thúc trong chính chúng ta và đối xử với chúng tôi hoàn toàn là phương tiện để thúc của riêng mình, sau đó chúng tôi có thể tìm thấy chúng tôi phải đấu tranh để duy trì phẩm giá của chúng ta đối mặt với điều trị này, ví dụ, bằng cách hạn chế sự thừa nhận của những người người không tôn trọng chúng tôi, bằng cách che giấu nỗi đau của chúng tôi hoặc bằng cách báo hiệu sự phẫn nộ của chúng tôi, cho dù âm thầm hoặc bằng lời nói.