Section I – Introduction to the Kor

Section I – Introduction to the Korn Ferry Assessment of Leadership
Potential Research Guide and Technical Manual
The Korn Ferry Assessment of Leadership Potential (KFALP) is a comprehensive assessment for measuring
leadership potential. The assessment measures an individual’s Drivers, Experience, Awareness, Learning agility,
Leadership traits, Capacity, and Derailment risks. Norms are applied to provide information relative to leaders who
have advanced.
Leadership potential is about what could be at some point in the future, not what is currently. By focusing on
measures related to what could be, the tool has been carefully conceived and empirically designed to provide
critical data about people—data proven to differentiate those who have successfully advanced from those who
have not advanced.
The KFALP is designed to provide data important for individuals and organizations to consider as they think
about leadership potential. It is not designed for selection of individuals into particular jobs.
This manual is designed as a technical reference to help deepen your understanding of the research behind
the KFALP.
You can refer to this manual for a variety of purposes:
• Build your knowledge regarding the research studies on high potential identification.
• Have a better understanding of the research on the seven signposts pointing to high-potential leaders.
• Build your knowledge regarding the research foundation of the KFALP.
• Review some key findings from the psychometric analyses and sub-group differences.
• Find answers to some frequently asked questions.

Kết quả (Việt) 1:

Phần I-giới thiệu về Korn phà đánh giá của lãnh đạo Tiềm năng nghiên cứu hướng dẫn kỹ thuật ManualCác Korn Ferry đánh giá của lãnh đạo tiềm năng (KFALP) là một đánh giá toàn diện để đo tiềm năng lãnh đạo. Việc đánh giá các biện pháp điều khiển của một cá nhân, kinh nghiệm, nâng cao nhận thức, nhanh nhẹn, học tập Những đặc điểm lãnh đạo, năng lực và Derailment rủi ro. Tiêu chuẩn được áp dụng để cung cấp các thông tin liên quan đến lãnh đạo những người có cao cấp.Tiềm năng lãnh đạo là về những gì có thể là tại một số điểm trong tương lai, không là gì hiện nay. Bằng cách tập trung vào Các biện pháp liên quan đến những gì có thể là, các công cụ đã được hình thành một cách cẩn thận và empirically được thiết kế để cung cấp các dữ liệu quan trọng về người-dữ liệu đã được chứng minh để phân biệt với những người đã nâng cao thành công từ những người không có cao cấp.KFALP được thiết kế để cung cấp các dữ liệu quan trọng cho các cá nhân và các tổ chức để xem xét khi họ nghĩ rằng về tiềm năng lãnh đạo. Nó không được thiết kế để lựa chọn cá nhân vào các công việc cụ thể.Sổ tay này được thiết kế như là một tài liệu tham khảo kỹ thuật để giúp làm sâu sắc thêm sự hiểu biết của bạn về nghiên cứu sau KFALP.Bạn có thể tham khảo hướng dẫn sử dụng này cho một loạt các mục đích:• Xây dựng các kiến thức của bạn liên quan đến đề tài nghiên cứu về việc xác định tiềm năng cao.• Có một sự hiểu biết tốt hơn của các nghiên cứu trên bảy signposts chỉ cao tiềm năng lãnh đạo.• Xây dựng các kiến thức của bạn liên quan đến nền tảng nghiên cứu của KFALP.• Xem xét một số những phát hiện quan trọng từ psychometric phân tích và các nhóm khác biệt.• Tìm câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp.

Kết quả (Việt) 2:

Phần I - Giới thiệu về Đánh giá Ferry Korn của lãnh đạo
tiềm năng hướng dẫn nghiên cứu và Sổ tay Kỹ thuật
Các đánh giá Ferry Korn của lãnh đạo tiềm năng (KFALP) là một đánh giá toàn diện để đo lường
tiềm năng lãnh đạo. Việc đánh giá đo lường điều khiển của một cá nhân, kinh nghiệm, nâng cao nhận thức, học tập linh hoạt,
đặc điểm lãnh đạo, năng lực, và rủi ro trật bánh. Định mức được áp dụng để cung cấp thông tin liên quan đến các nhà lãnh đạo
đã tiến.
Tiềm năng Lãnh đạo là những gì có thể tại một số điểm trong tương lai, không phải những gì hiện đang là. Bằng cách tập trung vào
các biện pháp liên quan đến những gì có thể, công cụ này đã được hình thành một cách cẩn thận và được thiết kế theo kinh nghiệm để cung cấp
dữ liệu quan trọng về con người-dữ liệu đã được chứng minh để phân biệt những người đã thành công tiên tiến từ những người
đã không tiên tiến.
Các KFALP được thiết kế để cung cấp dữ liệu quan trọng cho các cá nhân và tổ chức để xem xét khi họ nghĩ
về tiềm năng lãnh đạo. Nó không được thiết kế cho lựa chọn của cá nhân vào công việc cụ thể.
Hướng dẫn này được thiết kế như một tài liệu tham khảo kỹ thuật để giúp bạn tìm hiểu các nghiên cứu xung quanh
các KFALP.
Bạn có thể tham khảo hướng dẫn này cho nhiều mục đích:
• Xây dựng kiến thức của bạn về các nghiên cứu về nhận dạng tiềm năng cao.
• có một sự hiểu biết tốt hơn về các nghiên cứu trên bảy biển chỉ dẫn trỏ đến các nhà lãnh đạo tiềm năng cao.
• Xây dựng kiến thức của bạn về nền tảng nghiên cứu của KFALP.
• Xem xét một số kết quả quan trọng từ những phân tích tâm lý và tiểu nhóm khác nhau.
• Tìm câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp.