About request of the Ms. Kieu, the

About request of the Ms. Kieu, the viewpoint of Human Resources as follows:

1. Salary was clear agreement in the process of recruiting, she agreed and actively applied this position.
2. After 2 months of probation, just enough to get familiar with the work environment, processes, and part of work.
3. Employees have many causes and reasons to ask for a raise and BODs have to consider many things to decide whether or not salary increase.

With the comments above, if the company does not get agreement with her, we have to recruit new staff for the next step.

Kết quả (Việt) 1:

Về yêu cầu của bà Kieu, quan điểm của nguồn nhân lực như sau: 1. tiền lương đã thỏa thuận rõ ràng trong quá trình tuyển dụng, cô đã đồng ý và tích cực áp dụng vị trí này.2. sau 2 tháng thử việc, chỉ đủ để làm quen với môi trường làm việc, quy trình, và một phần của công việc.3. nhân viên có nhiều nguyên nhân và lý do để yêu cầu một nâng cao và HĐQT đã xem xét nhiều điều để quyết định có hay không tăng lương.Với các ý kiến ở trên, nếu công ty không nhận được các thỏa thuận với cô ấy, chúng tôi có để tuyển dụng các nhân viên mới cho bước tiếp theo.

Kết quả (Việt) 2:

Về yêu cầu của bà Kiều, quan điểm của nguồn nhân lực như sau: 1. Mức lương đã thỏa thuận rõ ràng trong quá trình tuyển dụng, cô đã đồng ý và tích cực áp dụng vị trí này. 2. Sau 2 tháng thử việc, chỉ đủ để làm quen với môi trường làm việc, quy trình, và một phần của công việc. 3. Người lao động có nhiều nguyên nhân và lý do để yêu cầu tăng lương và HĐQT phải xem xét nhiều điều để quyết định tăng hay không lương. Với những ý kiến trên, nếu các công ty không có được thỏa thuận với cô ấy, chúng tôi phải tuyển dụng nhân viên mới cho các tiếp theo bậc thang.