My dear PFS Risk team,I want each o

My dear PFS Risk team,

I want each of you to grow and to increase your capabilities, skills, finally as a financial result – your annual income.

But this will not come easy and will not come by someone effort. It is depend on you by 90%. Only 10% are external factors (luck).

In order to become leader in the market our bank needs army of new mind managers, credit officers and soldiers.
So to get new level of skills and salary you need to change yourself, we need to change ourselves, we need to push changes in our neighbor teams.

LETS CREATE OUR FUTURE.
CHANGE YOUSELF, CHANGE THE WORLD AROUND YOU.

This case below is just one case from hundreds of issues, items, discrepancies, contradictions that we face.
Same picture he have with exceptional applications.
With situation before implementing One-Stop approval mechanism (double work with no value).
With checking history via CIC website (paper storage, manual sending, receiving and reading).
With underwriting customer with 2 IDs, underwriting customer with stamped signature on labor contract, etc.
With using old PC just to store big month end T24 files.
Or is it good credit process that we use for PIL, when our Customer receive 20 mio loan after 7 days of applying, while Home Credit and F&E can issue it in 30 min?

Each of you should ask yourself is current case/current procedure/etc logical, is it help to reach our target, is it align with our strategy to become Leader in Vietnam.
If not, you must to think how to change it and initiate changes.
Some changes can be quick and cheap, some long, some expensive, but anyway we must initiate change and implement change in our work.

Same is relates to your personal life. It is very critical to our children. They will live and compete with others in absolutely different world.

Thus, we should:
• learn to be open for changes internal and external,
• learn to implement changes,
• eager to lead changes.

Kết quả (Việt) 1:

Đội PFS rủi ro thân mến của tôi,Tôi muốn các bạn phát triển và tăng khả năng của bạn, kỹ năng, cuối cùng như là một tài chính kết quả-thu nhập hàng năm của bạn. Nhưng điều này sẽ không đi dễ dàng và sẽ không đi bởi một nỗ lực. Đó là phụ thuộc vào bạn bằng 90%. Chỉ 10% là yếu tố bên ngoài (may mắn). Để trở thành nhà lãnh đạo trong thị trường ngân hàng chúng tôi cần quân đội mới tâm trí nhà quản lý, cán bộ tín dụng và binh lính. Vì vậy, để có được mức độ mới của kỹ năng và mức lương mà bạn cần phải thay đổi chính mình, chúng tôi cần phải thay đổi bản thân, chúng ta cần phải đẩy những thay đổi trong đội hàng xóm của chúng tôi. CHO PHÉP TẠO RA TƯƠNG LAI CỦA CHÚNG TÔI. THAY ĐỔI CHÍNH MÌNH, THAY ĐỔI THẾ GIỚI XUNG QUANH BẠN. Trường hợp này dưới đây là các trường hợp chỉ có một từ hàng trăm vấn đề mục, sự khác biệt, mâu thuẫn mà chúng ta phải đối mặt. Cùng một hình ảnh ông có với các ứng dụng xuất sắc. Với tình hình trước khi thực hiện cơ chế một cửa phê duyệt (đôi công việc không có giá trị). Với kiểm tra lịch sử thông qua trang web CIC (giấy lí, hướng dẫn sử dụng việc gửi, nhận và đọc). Với các khách hàng bảo với ID 2, bảo lãnh phát hành khách hàng đối với các chữ ký đóng dấu trên hợp đồng lao động, v.v...Với việc sử dụng máy tính cũ chỉ để lưu trữ lớn tháng kết thúc T24 tập tin. Hay là quy trình tín dụng tốt mà chúng tôi sử dụng cho PIL, khi khách hàng của chúng tôi nhận được 20 mio vay sau 7 ngày kể từ ngày nộp đơn, trong khi Home Credit và F & E có thể phát hành nó trong 30 phút? Các bạn nên tự hỏi mình là hiện tại trường hợp/hiện nay thủ tục/etc hợp lý, nó giúp đạt được mục tiêu của chúng tôi, là nó align với chiến lược của chúng tôi để trở thành nhà lãnh đạo ở Việt Nam.Nếu không, bạn phải suy nghĩ làm thế nào để thay đổi nó và bắt đầu thay đổi.Một số thay đổi có thể được nhanh chóng và rẻ tiền, một số dài, một số đắt tiền, nhưng dù sao chúng ta phải bắt đầu thay đổi và thực hiện các thay đổi trong công việc của chúng tôi.Cũng liên quan đến cuộc sống cá nhân của bạn. Nó là rất quan trọng đối với trẻ em của chúng tôi. Họ sẽ sống và cạnh tranh với những người khác trong thế giới hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, chúng ta nên:• Tìm hiểu sẽ được mở cho những thay đổi bên trong và bên ngoài, • Tìm hiểu để thực hiện thay đổi, • mong muốn đưa những thay đổi.

Kết quả (Việt) 2:

Nhóm nguy cơ PFS thân yêu của tôi, tôi muốn tất cả các bạn để phát triển và tăng cường khả năng, kỹ năng của bạn, cuối cùng là kết quả tài chính -. Thu nhập hàng năm của bạn Nhưng điều này sẽ không đến dễ dàng và sẽ không đến bằng nỗ lực một ai đó. Đó là phụ thuộc vào bạn bằng 90%. Chỉ có 10% là những yếu tố bên ngoài (may mắn). Để trở thành nhà lãnh đạo trên thị trường ngân hàng của chúng tôi cần quân đội của nhà quản lý tư tưởng mới, cán bộ tín dụng và binh lính. Vì vậy, để có được cấp độ mới về kỹ năng và mức lương mà bạn cần phải thay đổi chính mình, chúng ta cần phải thay đổi chính mình, chúng ta cần phải đẩy sự thay đổi trong đội hàng xóm của chúng tôi. LETS TẠO TƯƠNG LAI cỦA cHÚNG TÔI. tHAY đỔI khỏang, tHAY đỔI THẾ GIỚI QUANH BẠN. trường hợp này dưới đây chỉ là một trường hợp từ hàng trăm vấn đề, ​​mặt hàng, sự khác biệt, mâu thuẫn mà chúng ta phải đối mặt. Cùng hình ảnh ông có với các ứng dụng đặc biệt. với tình hình trước khi thực hiện cơ chế chính One-Stop (làm việc gấp đôi không có giá trị). với việc kiểm tra lịch sử thông qua trang web của CIC (lưu trữ giấy, nhãn gửi, nhận và đọc). với khách hàng bảo lãnh phát hành với 2 ID, bảo lãnh phát hành của khách hàng có chữ ký đóng dấu vào hợp đồng lao động, vv với việc sử dụng máy tính cũ chỉ để lưu trữ các file T24 lớn cuối tháng. Hoặc là nó quá trình tín dụng tốt mà chúng ta sử dụng cho PIL, khi khách hàng của chúng tôi nhận được 20 mio vay sau 7 ngày kể từ ngày nộp đơn, trong khi Home Credit và F & E có thể phát hành nó trong 30 phút? Mỗi bạn nên tự hỏi mình là trường hợp hiện tại / thủ tục hiện tại / etc logic, là nó giúp để đạt được mục tiêu của chúng tôi, là nó phù hợp với chiến lược của chúng tôi để trở thành lãnh đạo ở Việt Nam. Nếu không, bạn phải suy nghĩ làm thế nào để thay đổi nó và bắt đầu thay đổi. một số thay đổi có thể được nhanh chóng và rẻ tiền, một số dài, một số đắt tiền, nhưng dù sao chúng ta phải khởi sự thay đổi và thực hiện thay đổi trong công việc của chúng tôi. Tương tự là liên quan đến cuộc sống cá nhân của bạn. Nó là rất quan trọng đối với con em chúng ta. Họ sẽ sống và cạnh tranh với những người khác trên thế giới hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, chúng ta nên: • học được mở cho những thay đổi bên trong và bên ngoài, • học để thực hiện thay đổi, • háo hức để dẫn dắt sự thay đổi.