variance in P-O fit, other meaningf

variance in P-O fit, other meaningful predictors of P-O fit exists. Future research should
find out whether PSM is the most important predictor of P-O fit when compared with other
variables. Even so, this study contributes to the literature by demonstrating that PSM is not
a panacea for harsh public sector working conditions. All employees desire to have work
environments that satisfy their salient needs. Consequently, the most important feature of
public employees with high levels of PSM is not their attraction to public organizations, but
their driving need to meaningfully contribute to the public good. Work environments that
are conducive to these desires will be highly motivating and satisfying to public employees
with high levels of PSM, which subsequently will produce the added benefits of high levels
of job satisfaction and low levels of turnover among these employees.

Kết quả (Việt) 1:

phương sai trong phù hợp với P-O, dự đoán có ý nghĩa khác của P-O phù hợp tồn tại. Nghiên cứu trong tương lai nênTìm hiểu xem PSM là dự báo quan trọng nhất của P-O phù hợp khi so sánh với khácbiến. Mặc dù vậy, nghiên cứu này góp phần vào các tài liệu bằng chứng minh PSM là khôngmột liều thuốc cho điều kiện làm việc khắc nghiệt khu vực. Tất cả nhân viên mong muốn có công việcmôi trường đáp ứng nhu cầu của họ nổi bật. Do đó, các tính năng quan trọng nhất củaCác nhân viên công cộng với mức độ cao của PSM không phải là của họ thu hút để tổ chức công cộng, nhưnglái xe của họ cần phải có ý nghĩa đóng góp cho tốt công cộng. Làm việc môi trường màthuận lợi cho những ham muốn sẽ đánh giá cao động cơ thúc đẩy và đáp ứng cho nhân viên công cộngvới mức độ cao của PSM, mà sau đó sẽ sản xuất những lợi ích nhất của cao cấpsự hài lòng của công việc và mức độ thấp của doanh thu trong số các nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

phương sai trong PO phù hợp, dự đoán có ý nghĩa khác của PO phù hợp tồn tại. Nghiên cứu trong tương lai nên
tìm hiểu xem PSM là yếu tố dự báo quan trọng nhất của PO phù hợp khi so sánh với các
biến. Mặc dù vậy, nghiên cứu này góp phần vào văn học bằng cách chứng minh rằng PSM không phải là
thuốc chữa bách bệnh cho điều kiện làm việc khắc nghiệt của khu vực công. Tất cả các nhân viên mong muốn có công việc
môi trường đáp ứng nhu cầu nổi bật của họ. Do đó, các tính năng quan trọng nhất của
công chức có trình độ cao của PSM không phải là sức hấp dẫn của các tổ chức công cộng, nhưng
lái xe của họ cần để có ý nghĩa đóng góp cho lợi ích chung. Môi trường làm việc mà
có lợi cho những ham muốn này sẽ được đánh giá cao động lực và đáp ứng cho công chức
có trình độ cao của PSM, mà sau đó sẽ sản xuất những lợi ích gia tăng của mức độ cao
của sự hài lòng công việc và mức độ thấp của kim ngạch giữa các nhân viên.