The auditor takes the necessary tim

The auditor takes the necessary time to interview the child and, through that interview,
gathers as much information as possible on:
• How did the child enter the job?
• For how long has he or she been employed?
• How has he or she been treated?
• What has been the payment, working time and under which working conditions?
• Has he or she been provided food and housing?
• Are there other children onsite?
• What is the child’s background?
In order to reach the best outcome of this interview, the auditor shall be well-equipped with
specific interview techniques to make the child feel comfortable and safe.
Immediate notification: The issue needs to be notified immediately via the BSCI Platform.
(See BSCI System Manual Part V - Annex 5: BSCI Zero Tolerance Protocol)
The effectiveness of the child labour procedure shall be reported under the Child Labour
Performance Area either as an area for improvement or as a good practice.
IMPORTANT – It is not the child who is in breach of the law, but the employer. The child
should not get the impression that something bad will happen to him/her. Auditors
must be genuinely willing to listen to what the child is saying, but they should also
know when to stop the interview if the child’s memories and experiences are too
intense or painful.
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate that the way in which the
auditee ensures not to engage in illegal child labour directly or indirectly is coherent with
the BSCI values and principles.
• Are the questions in the recruitment procedure respectful to individuals?
• Does the auditee take into consideration gender issues?
• Is the auditee particularly vigilant if it is based in a region with a high level of
migration and seasonal workers?

Kết quả (Việt) 1:

Kiểm toán viên mất thời gian cần thiết để phỏng vấn trẻ em và, thông qua các cuộc phỏng vấn rằng, thu thập càng nhiều thông tin càng tốt trên:• Đứa trẻ tham dự công việc như thế nào?• Cho bao lâu có anh ta hoặc cô ấy được sử dụng?• Làm thế nào có anh ta hoặc cô được điều trị?• Những gì đã là thanh toán, làm việc thời gian và dưới những điều kiện làm việc?• Có họ là cung cấp thực phẩm và nhà ở?• Có tại chỗ trẻ em khác?• Nền của trẻ em là gì?Để đạt được kết quả tốt nhất của cuộc phỏng vấn này, các kiểm toán sẽ được trang bị tốt với cuộc phỏng vấn cụ thể các kỹ thuật để làm cho trẻ cảm thấy thoải mái và an toàn.Ngay lập tức thông báo: các vấn đề cần phải được thông báo ngay lập tức qua nền tảng BSCI. (Xem BSCI hệ thống hướng dẫn sử dụng phần V - phụ lục 5: BSCI Zero khoan dung giao thức) Hiệu quả của thủ tục lao động trẻ em sẽ được báo cáo theo lao động trẻ em Hiệu suất tích là một khu vực để cải thiện hoặc như là một thực hành tốt. Quan trọng-nó không phải là những con người là vi phạm của pháp luật, nhưng nhà tuyển dụng. Đứa trẻ không nên có được ấn tượng rằng cái gì xấu sẽ xảy ra với anh/cô ấy. Kiểm toán viên phải thực sự sẵn sàng lắng nghe những gì con nói, nhưng họ cũng nên biết khi nào để ngăn chặn các cuộc phỏng vấn nếu những kỷ niệm và kinh nghiệm của đứa trẻ là quá cường độ cao hoặc đau đớn.Sự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá rằng cách thức mà các auditee đảm bảo không để tham gia vào lao động trẻ em bất hợp pháp trực tiếp hoặc gián tiếp là chặt chẽ với BSCI giá trị và nguyên tắc.• Là các câu hỏi trong quy trình tuyển dụng tôn trọng cho các cá nhân?• Liệu auditee đi vào xem xét các vấn đề giới tính?• Là auditee thận trọng đặc biệt là nếu nó có trụ sở tại một khu vực với một mức độ cao di cư và lao động?

Kết quả (Việt) 2:

Các kiểm toán viên phải mất thời gian cần thiết để phỏng vấn các con, và qua cuộc phỏng vấn rằng,
tập hợp càng nhiều thông tin càng tốt về:
• Làm thế nào các con vào công việc?
• Để có người đó được sử dụng trong bao lâu?
• Làm thế nào có em được điều trị?
• Điều gì đã được thanh toán, thời gian làm việc và theo đó điều kiện làm việc không?
• Có người đó được cung cấp thực phẩm và nhà ở?
• Có những trẻ em khác tại chỗ?
• background của con là gì?
Để đạt được kết quả tốt nhất của cuộc phỏng vấn này, các kiểm toán viên được trang bị tốt với
kỹ thuật phỏng vấn cụ thể để làm cho trẻ cảm thấy thoải mái và an toàn.
thông báo Ngay lập tức: Vấn đề này cần phải được thông báo ngay lập tức thông qua Cương lĩnh BSCI.
(Xem hệ thống BSCI Manual Phần V - Phụ lục 5: BSCI Zero Tolerance Protocol)
Hiệu quả của các thủ tục lao động trẻ em phải được báo cáo theo các lao động trẻ em
Performance Area, hoặc như là một khu vực để cải thiện hoặc như là một thực hành tốt.
QUAN TRỌNG - Nó không phải là con người là vi phạm pháp luật, nhưng sử dụng lao động. Các con
không nên có cảm tưởng rằng cái gì xấu sẽ xảy ra với anh ấy / cô ấy. Kiểm toán viên
phải thực sự sẵn sàng để lắng nghe những gì con đang nói, nhưng họ cũng nên
biết khi nào dừng cuộc phỏng vấn nếu ký ức và kinh nghiệm của trẻ quá
căng thẳng hoặc đau đớn.
Kiểm tra sự liên lạc: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá rằng cách thức mà sự
được kiểm toán, đảm bảo không tham gia vào lao động trẻ em bất hợp pháp trực tiếp hoặc gián tiếp là mạch lạc với
các giá trị và nguyên tắc. BSCI
• Các câu hỏi trong quy trình tuyển dụng tôn trọng cá nhân?
• Liệu được kiểm toán đưa vào vấn đề xem xét giới?
• Liệu được kiểm toán đặc biệt cảnh giác nếu nó được dựa trên một khu vực với một mức độ cao về
di cư và lao động thời vụ?