Private Employment AgenciesIn contr

Private Employment Agencies
In contrast to public employment agencies, which primarily serve the blue-collar labor
market, private employment agencies provide much the same service for the whitecollar
labor market. Workers interested in finding a job can sign up with a private
employment agency whether or not they are currently unemployed. Another difference
between the two types of agencies is that private agencies charge the employers
for providing referrals. Therefore, using a private employment agency is more expensive
than using a public agency, but the private agency is a more suitable source for
certain kinds of applicants.
For managers or professionals, an employer may use the services of a type of private
agency called an executive search firm (ESF). People often call these agencies
“headhunters” because, unlike other employment agencies, they find new jobs for
people almost exclusively already employed. For job candidates, dealing with executive
search firms can be sensitive. Typically, executives do not want to advertise their
availability, because it could trigger a negative reaction from their current employer.
ESFs serve as a buffer, providing confidentiality between the employer and the recruit.
That benefit may give an employer access to candidates it cannot recruit in other,
more direct ways.
Colleges and Universities
Most colleges and universities have placement services that
seek to help their graduates obtain employment. On-campus
interviewing is the most important source of recruits for entrylevel
professional and managerial vacancies. 48 Organizations
tend to focus especially on colleges that have strong reputations
in areas for which they have critical needs—say, chemical
engineering or public accounting. 49 The recruiting strategy at
3M includes concentrating on 25 to 30 selected universities.
The company has a commitment to those selected universities
and returns to them each year with new job openings. HR
professionals make sure that the same person works with the
same university year in and year out, to achieve “continuity of
contact.

Kết quả (Việt) 1:

Cơ quan việc làm tư nhânNgược lại với khu vực cơ quan việc làm, chủ yếu phục vụ cho các lao động blue-collarthị trường, cơ quan làm việc tư nhân cung cấp dịch vụ tương tự cho whitecollarthị trường lao động. Người lao động quan tâm đến việc tìm kiếm một công việc có thể đăng ký riêngcơ quan tuyển dụng hay không, họ là hiện đang thất nghiệp. Một khác biệtgiữa hai loại cơ quan là cơ quan tư nhân phụ trách các nhà tuyển dụngcung cấp giới thiệu. Do đó, bằng cách sử dụng một cơ quan làm việc riêng là đắt hơnhơn bằng cách sử dụng một cơ quan khu vực, nhưng các cơ quan tư nhân là một nguồn phù hợp hơn chomột số loại của ứng viên. Đối với người quản lý hoặc chuyên gia, một nhà tuyển dụng có thể sử dụng các dịch vụ của một loại riêngcơ quan gọi là một công ty tìm kiếm (ESF). Mọi người thường gọi các cơ quan"headhunters" bởi vì, không giống như các cơ quan khác của việc làm, họ tìm việc làm mới nhấtngười hầu như đã làm việc. Việc làm ứng cử viên, đối phó với giám đốc điều hànhTìm các công ty có thể nhạy cảm. Thông thường, giám đốc điều hành không muốn quảng cáo của họsẵn có, bởi vì nó có thể kích hoạt một phản ứng tiêu cực từ chủ nhân hiện tại của họ.ESFs phục vụ như là một vùng đệm, cung cấp bảo mật giữa nhà tuyển dụng và tuyển dụng.Lợi ích có thể cung cấp cho một truy cập sử dụng lao động cho các ứng viên đó không thể tuyển dụng khác,cách trực tiếp hơn. Trường đại học và cao đẳngHầu hết các trường cao đẳng và các trường đại học có vị trí dịch vụ đóTìm cách để giúp các sinh viên tốt nghiệp có việc làm. Trên khuôn viên trườngphỏng vấn là nguồn quan trọng nhất của tuyển dụng cho entrylevelvị trí tuyển dụng chuyên nghiệp và quản lý. 48 tổ chứccó xu hướng tập trung đặc biệt vào các trường cao đẳng có danh tiếng mạnh mẽtrong khu vực mà họ có nhu cầu quan trọng-nói, hóa chấtkỹ thuật hoặc kế toán công cộng. 49 chiến lược tuyển dụng tại3M bao gồm tập trung vào các trường đại học đã chọn 25-30.Công ty có một cam kết về những trường đại học chọn lọcvà trả lại cho họ mỗi năm với cơ hội việc làm mới. NHÂN SỰCác chuyên gia đảm bảo rằng những người cùng làm việc với cáccùng một trường đại học trong năm và năm, để đạt được "sự liên tụcsố liên lạc.

Kết quả (Việt) 2:

Cơ quan tuyển dụng tin
Ngược lại với cơ quan tuyển dụng công cộng, trong đó chủ yếu phục vụ cho lao động cổ xanh
thị trường, cơ quan việc làm tư nhân cung cấp nhiều dịch vụ tương tự cho các Cổ cồn trắng
thị trường lao động. Người lao động quan tâm đến việc tìm kiếm một công việc có thể đăng ký với một tư nhân
cơ quan làm việc hay không mà họ hiện đang thất nghiệp. Một sự khác biệt
giữa hai loại cơ quan là cơ quan tư nhân thu phí sử dụng lao động
trong việc cung cấp các giới thiệu. Do đó, sử dụng một cơ quan làm việc riêng là đắt
hơn so với sử dụng một cơ quan công cộng, nhưng các cơ quan tư nhân là một nguồn phù hợp hơn cho
một số loại ứng viên.
Đối với các nhà quản lý hoặc chuyên gia,
sử dụng lao động có thể sử dụng các dịch vụ của một loại tin cơ quan gọi là một công ty tìm kiếm điều hành (ESF). Mọi người thường gọi các cơ quan này
"săn đầu người" bởi vì, không giống như các cơ quan tuyển dụng khác, họ tìm được việc làm mới cho
người dân gần như độc quyền đã được sử dụng. Đối với ứng viên, đối phó với điều hành
công ty tìm kiếm có thể nhạy cảm. Thông thường, giám đốc điều hành không muốn quảng cáo của họ
sẵn sàng, bởi vì nó có thể kích hoạt một phản ứng tiêu cực từ người chủ hiện tại của họ.
ESFs phục vụ như một bộ đệm, cung cấp bí mật giữa nhà tuyển dụng và người được tuyển dụng.
Lợi ích mà có thể cung cấp cho một truy cập sử dụng lao động cho các ứng viên đó không thể tuyển dụng vào, khác
cách trực tiếp hơn.
Trường Cao Đẳng và Đại học
Hầu hết các trường cao đẳng và đại học có các dịch vụ vị trí đó
tìm cách giúp sinh viên tốt nghiệp của họ có được việc làm. Trong khuôn viên trường
phỏng vấn là nguồn quan trọng nhất của tân binh cho entrylevel
tuyển dụng chuyên nghiệp và quản lý. 48 tổ chức
có xu hướng tập trung đặc biệt vào các trường đại học có danh tiếng mạnh mẽ
trong lĩnh vực họ có nhu cầu-nói quan trọng, hóa chất
kỹ thuật, kế toán công cộng. 49 Chiến lược tuyển dụng tại
3M bao gồm tập trung vào 25-30 trường đại học lựa chọn.
Công ty có một cam kết với những trường đại học được lựa chọn
và trả cho họ mỗi năm tuyển mới.

Kết quả (Việt) 3:

Cơ quan làm việc riêng.So sánh với việc làm công chức, chủ yếu phục vụ đồ công nhân người lao động.Thị trường việc làm riêng cho văn phòng, cơ quan cung cấp dịch vụ giống nhauThị trường lao động.Phải tìm hứng thú làm việc riêng của công nhân có thể đăng ký.Giới thiệu những nghề nghiệp hiện tại có thất nghiệp.Một khác biệt khác.Đây là cơ quan tổ chức cá nhân giữa hai lớp với chủ thu phíĐể cung cấp chuyển qua trung gian.Vì vậy, sử dụng cơ chế làm việc riêng đắt hơnHơn là sử dụng cơ chế công cộng, nhưng cơ sở tư nhân là nguồn gốc của một người phù hợp hơn.Một số loại ứng cử viên.Đối với người quản lý hay chuyên gia chủ có thể sử dụng dịch vụ tư nhân,Cơ quan gọi là công ty số săn đầu người (FAR).Người ta thường gọi điện thoại cho những cơ quan"Số săn đầu người" bởi vì, không giống những người khác làm việc cho cơ quan, họ tìm được công việc mớiNgười ta gần như hoàn toàn là đã được sử dụng.Ứng tuyển vị trí đối phó với nhân viên hành chínhTìm công ty có thể là nhạy cảm.Thông thường, không muốn làm Giám đốc quảng cáoSự sẵn có, bởi vì nó có thể gây ra phản ứng tiêu cực từ ông chủ hiện tại của họ.Cục là một bộ đệm, cung cấp việc tuyển giữa chủ và giữ bí mật.Những lợi ích có thể làm chủ đã chạm trán với ứng cử viên khác không được tuyển dụng,Hơn một cách trực tiếp.Trường Đại học và cao đẳngHầu hết các học viện và trường Đại học có đặt dịch vụGiúp họ tốt nghiệp tìm việc làm.Ở trường.Phỏng vấn là trình độ cơ bản quan trọng nhất. Nguồn gốc của các tân binhChuyên nghiệp và quản lý công việc nào.48 tổ chứcCó khuynh hướng tập trung vào những người có Học viện danh tiếng rất mạnh.Họ có chìa khóa ở nơi cần phải nói, hóa học.Công việc kế toán hay ở những nơi công cộng.49 tuyển dụng chiến thuật.3m bao gồm 25 đến 30 tập trung vào những trường đại học và Cao đẳng.Với những công ty đã chọn trường đại học có lời hứa củaMỗi năm họ mới trả lại công việc nào.Nhân lựcChuyên nghiệp đảm bảo cùng một người làm việc.Cùng một trường Đại học một năm và một năm, thực hiện "liên tục".Liên lạc.