An organization’s personnel policie

An organization’s personnel policiesare its decisions about how it will carry out human
resource management, including how it will fill job vacancies. These policies influ-ence the nature of the positions that are vacant. According to the research on recruit-ment, it is clear that characteristics of the vacancy are more important than recruiters
or recruiting sources for predicting job choice.
29
Several personnel policies are espe-cially relevant to recruitment:

Kết quả (Việt) 1:

Một tổ chức nhân viên policiesare của nó quyết định về bao nhiêu nó sẽ tiếp tục trong con người quản lý tài nguyên, bao gồm làm thế nào nó sẽ điền vào việc làm công việc. Chính sách influ-ence bản chất của các vị trí là bỏ trống. Theo nghiên cứu về tuyển dụng-ment, nó là rõ ràng rằng các đặc điểm của các công việc quan trọng hơn nhà tuyển dụng hoặc tuyển dụng nguồn dự đoán sự lựa chọn công việc. 29Một số chính sách nhân sự có espe theo liên quan đến tuyển dụng:

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên của một tổ chức policiesare quyết định của mình về nó như thế nào sẽ thực hiện con người
quản lý tài nguyên, bao gồm làm thế nào nó sẽ lấp đầy chỗ trống công việc. Những chính sách kinh influ-bản chất của các chức vụ bỏ trống. Theo các nghiên cứu về tuyển dụng-ment, rõ ràng là đặc điểm của vị trí tuyển dụng là quan trọng hơn so với các nhà tuyển dụng
hoặc các nguồn tuyển dụng để dự đoán sự lựa chọn công việc.
29
Một số chính sách nhân là ESPE-biệt có liên quan đến việc tuyển dụng: