The dynamics of proactivity at work

The dynamics of proactivity at work

As the organizational literature on specific proactive behaviors grows, researchers have noted inefficiencies and redundancies in the separate study of different proactive behaviors when their underlying nature, antecedents, processes, and consequences may be similar. We develop a framework designed to generalize across specific manifestations of proactivity, describing the nature, dimensions, situational antecedents, psychological mechanisms, dispositional moderators, and consequences of proactive behavior. We conclude by discussing implications and recommendations for organizational scholars to take a more proactive approach to constructing, evaluating, and cumulating theory about proactive behavior. Our chapter thus answers recent calls for integrative theory about the general dynamics of proactivity, and fits with current trends emphasizing the increasing importance of proactivity in organizational life.

Kết quả (Việt) 1:

Các động thái của proactivity tại nơi làm việcTheo sách cụ thể hành vi chủ động tổ chức phát triển, các nhà nghiên cứu đã ghi nhận thiếu hiệu quả và dư thừa trong nghiên cứu riêng biệt của hành vi chủ động khác nhau khi tính chất cơ bản, dòng, quy trình và hậu quả của họ có thể tương tự. Chúng tôi phát triển một khuôn khổ thiết kế để khái quát qua các biểu hiện cụ thể của proactivity, mô tả tự nhiên, kích thước, tình huống dòng, cơ chế tâm lý, điều phối viên dispositional và hậu quả của hành vi chủ động. Chúng tôi kết thúc bằng việc thảo luận những tác động và khuyến nghị cho các tổ chức học giả để có một cách tiếp cận chủ động hơn để xây dựng, đánh giá và cumulating các lý thuyết về hành vi chủ động. Chương của chúng tôi do đó trả lời cuộc gọi gần đây cho các lý thuyết thống nhất về các động thái tổng hợp của proactivity, và phù hợp với xu hướng hiện nay nhấn mạnh tầm quan trọng ngày càng tăng của proactivity trong cuộc sống tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Tính năng động của sự chủ động trong công việc

Khi văn học tổ chức vào những hành vi chủ động cụ thể phát triển, các nhà nghiên cứu đã ghi nhận sự thiếu hiệu quả và dư thừa trong nghiên cứu riêng biệt của các hành vi chủ động khác nhau khi bản chất cơ bản, tiền đề, quy trình, và hậu quả của chúng có thể tương tự. Chúng tôi phát triển một khuôn khổ thiết kế để khái quát qua những biểu hiện cụ thể của sự chủ động, mô tả bản chất, kích thước, tiền thân tình huống, cơ chế tâm lý, người điều hành dispositional, và hậu quả của hành vi chủ động. Chúng tôi kết luận bằng cách thảo luận những tác động và khuyến nghị cho các học giả tổ chức để có một cách tiếp cận chủ động hơn để xây dựng, thẩm định, và cumulating lý thuyết về hành vi chủ động. Chương của chúng tôi như vậy, câu trả lời các cuộc gọi gần đây cho lý thuyết tích hợp về động lực chung của sự chủ động, và phù hợp với xu hướng hiện nay nhấn mạnh tầm quan trọng ngày càng tăng của sự chủ động trong cuộc sống tổ chức.