A common observation from experienc

A common observation from experienced IT/IS industry veterans is that the only constant in their profession is change. The statement is usually in reference to the creation and adoption of new technologies, which almost always results in new capabilities, new processes and new risks.

Change, however, is also a constant for IT industry workers when it comes to their jobs, particularly when it comes to the type of work they are doing and who they are doing it for. Sometimes the change experienced by IT professionals is compulsory; this industry is no stranger to layoffs, restructuring and off-shoring. This volatility requires an IT worker to keep old skills fresh, while adding new skills based on the evolving requirements of their current (or future) employer.

That said, a lot of the employment volatility in the IT industry is attributable to career changers. IT professionals have a reputation for looking for different work opportunities regularly, sometimes in related but unfamiliar disciplines, within the industry. In particular, IT workers are not prejudiced against so-called "lateral moves," taking a new job that is on par with a current position in terms of compensation and corporate standing. For IT pros, a lateral job move that gives them an opportunity to learn new skills and use previous talents in a new way, is a win.

Kết quả (Việt) 1:

Một quan sát phổ biến từ có kinh nghiệm nó / IS cựu chiến binh ngành công nghiệp là rằng chỉ liên tục trong nghề nghiệp của họ là sự thay đổi. Tuyên bố là thường tham chiếu đến việc tạo ra và áp dụng công nghệ mới, mà hầu như luôn luôn dẫn đến khả năng mới, quy trình mới và những rủi ro mới.Thay đổi, Tuy nhiên, cũng là một hằng số CNTT ngành công nghiệp làm việc khi nói đến công việc của họ, đặc biệt là khi nói đến loại công việc họ đang làm và họ thực hiện nó. Đôi khi sự thay đổi kinh nghiệm của các chuyên gia CNTT là bắt buộc; ngành công nghiệp này là không còn xa lạ để sa thải, tái cấu trúc và off-shoring. Biến động này đòi hỏi một nhân viên CNTT để giữ tươi, cũ kỹ năng trong khi thêm những kỹ năng mới dựa trên các yêu cầu phát triển của chủ nhân của họ hiện tại (hoặc trong tương lai).Điều đó nói rằng, rất nhiều biến động việc làm trong ngành công nghiệp CNTT là nhờ vào sự nghiệp đổi. Các chuyên gia CNTT có một danh tiếng cho tìm kiếm cơ hội khác nhau làm việc thường xuyên, đôi khi trong lĩnh vực liên quan nhưng không quen thuộc, trong ngành công nghiệp. Đặc biệt, nhân viên CNTT không có thành kiến chống lại cái gọi là "bên di chuyển," tham gia một công việc mới đó là ngang bằng với một vị trí hiện tại về bồi thường thiệt hại và công ty đứng. Cho nó ưu, một di chuyển bên công việc cung cấp cho họ một cơ hội để tìm hiểu kỹ năng mới và sử dụng tài năng trước đó theo một cách mới, là một chiến thắng.

Kết quả (Việt) 2:

Một quan sát phổ biến từ kinh nghiệm IT / IS cựu chiến binh ngành công nghiệp là hằng số duy nhất trong nghề nghiệp của họ là thay đổi. Tuyên bố thường là tài liệu tham khảo trong việc tạo ra và áp dụng công nghệ mới, mà hầu như luôn luôn kết quả trong khả năng mới, quy trình mới và những rủi ro mới. Thay đổi, tuy nhiên, cũng là một hằng số cho công nhân ngành công nghiệp CNTT khi nói đến công việc của họ, đặc biệt là khi nói đến loại công việc họ đang làm và những người mà họ đang làm nó cho. Đôi khi sự thay đổi kinh nghiệm của các chuyên gia CNTT là bắt buộc; ngành công nghiệp này không lạ gì với sa thải, tái cơ cấu và off-shoring. Biến động này yêu cầu một nhân viên IT để giữ lại kỹ năng mới, trong khi thêm những kỹ năng mới dựa trên các yêu cầu tiến hóa của hiện tại (hoặc tương lai) sử dụng lao động của họ. Điều đó nói rằng, rất nhiều sự biến động lao động trong ngành công nghiệp CNTT là do đổi nghề nghiệp. Các chuyên gia IT có một danh tiếng cho tìm kiếm cơ hội làm việc khác nhau thường xuyên, đôi khi trong các ngành liên quan nhưng không quen thuộc, trong ngành công nghiệp. Đặc biệt, nhân viên IT không thành kiến chống lại cái gọi là "di chuyển ngang," tham gia một công việc mới mà là ngang bằng với một vị trí hiện tại về bồi thường và thường trực của công ty. Đối với các chuyên gia CNTT, một động thái công việc bên đó mang lại cho họ một cơ hội để học hỏi những kỹ năng mới và sử dụng tài năng trước đó theo một cách mới, là một chiến thắng.