If an investigation results in a re

If an investigation results in a recommendation to terminate an individual, the recommendation will be reviewed for approval by the designated representatives from Human Resources and the Legal department and, if necessary, by outside counsel, before any such action is taken. The FRM team does not have the authority to terminate an employee. The decision to terminate an employee is made by the employee’s management. Should the FRM team believe the management decision inappropriate for the facts presented, the facts will be presented to executive-level management for a decision.
8. Authority of personnel termination recommendation

Kết quả (Việt) 1:

Nếu một kết quả điều tra ở một đề nghị để chấm dứt một cá nhân, đề nghị sẽ được xem xét để phê duyệt bởi người đại diện định từ nguồn nhân lực và bộ phận pháp lý, và nếu cần thiết, bởi ngoài tư vấn, trước khi bất kỳ hành động nào như vậy được thực hiện. FRM đội không có quyền chấm dứt một nhân viên. Quyết định chấm dứt một nhân viên được thực hiện bởi các nhân viên quản lý. FRM đội nên tin rằng các quyết định quản lý không phù hợp cho các sự kiện trình bày, các sự kiện sẽ được trình bày để quản lý điều hành cấp cho một quyết định.8. thẩm quyền của cán bộ chấm dứt đề nghị

Kết quả (Việt) 2:

Nếu kết quả điều tra trong một đề nghị chấm dứt một cá nhân, khuyến cáo sẽ được xem xét lại chính của người đại diện được chỉ định từ nguồn nhân lực và các bộ phận pháp lý và, nếu cần thiết, bởi luật sư bên ngoài, trước khi bất kỳ hành động đó được thực hiện. Đội FRM không có thẩm quyền để chấm dứt một nhân viên. Quyết định chấm dứt một nhân viên được thực hiện bởi quản lý của nhân viên. Nên đội FRM tin rằng quyết định quản lý không phù hợp cho các sự kiện trình bày, các sự kiện sẽ được trình bày để quản lý điều hành cấp cho một quyết định.
8. Cơ quan của nhân chấm dứt khuyến nghị