Some workers are not on a salary, r

Some workers are not on a salary, rather they work for an hourly wage. in some cases, workers who earn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. The trade-off is that the workers may not receive any benefits. For those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most sub sequent pay raises come in small incremental is amounts. Most companies have a receive process either on an annual or receive semiannual basis. As a result of the review, an employee may receive a raise

Kết quả (Việt) 1:

Một số công nhân không phải là trên một mức lương, thay vào đó họ làm việc cho một mức lương giờ. trong một số trường hợp, người lao động những người kiếm được một mức lương giờ có sự linh hoạt hơn với những giờ họ làm việc. Cái giá là rằng các công nhân có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Cho những người lao động trên một mức lương, lương cơ bản thương lượng là rất quan trọng, bởi vì hầu hết tiểu sequent trả tiền tăng đến trong nhỏ gia tăng là số tiền. Hầu hết các công ty đã nhận được xử lý hoặc trên một hàng năm hoặc nhận được cơ sở semiannual. Là kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao

Kết quả (Việt) 2:

Một số công nhân không phải là trên một mức lương, chứ không phải họ làm việc cho một mức lương theo giờ. trong một số trường hợp, người lao động kiếm được một mức lương theo giờ linh hoạt hơn với những giờ làm việc. Thương mại-off là các công nhân có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Đối với những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ bản được đàm phán là rất quan trọng, bởi vì hầu hết thanh toán phụ tiếp theo tăng đến trong nhỏ gia tăng là số tiền. Hầu hết các công ty đã nhận được một quá trình hoặc một năm hoặc nhận cơ sở nửa năm. Như một kết quả của tổng quan, một nhân viên có thể nhận được tăng lương