Social and cultural forces at local

Social and cultural forces at local, national, and often regional levels have profound influence on the way organizations conduct their work and on what they value in terms of outcomes and effects. For example, the mores of an indigenous culture have a bearing on the work ethic and on the way in which people relate to one another.
Undoubtedly, the most profound cultural dimension is language. The extent to which organizational members can participate in the discourse of the major scientific language will determine the extent to which research efforts focus inwardly or contribute to regional and global research agendas. Understanding the national/regional/local values toward learning and research provides insight into the type and nature of research that is valued. For example, what is the relative priority placed on contract research in partnership with local clients, e.g. testing products and procedures with indigenous populations, as opposed to sharing information with academic peers internationally, or generating biostatistician data that will shape national or regional policy? Arriving at these priorities involves culture-based decisions, (Campbell 1997).

Kết quả (Việt) 1:

Lực lượng xã hội và văn hóa ở cấp địa phương, quốc gia và khu vực thường có ảnh hưởng sâu sắc đến cách tổ chức tiến hành công việc của họ và về những gì họ có giá trị về kết quả và tác động. Ví dụ, các tập tục của một nền văn hóa bản địa có mang một ngày làm việc đạo Đức và trên đường đi trong đó mọi người liên quan với nhau. Không nghi ngờ gì, kích thước văn hóa sâu sắc nhất là ngôn ngữ. Trong phạm vi mà tổ chức thành viên có thể tham gia vào bài thuyết trình của ngôn ngữ khoa học lớn sẽ xác định mức độ để nghiên cứu nỗ lực tập trung bên trong hoặc đóng góp cho chương trình nghị sự nghiên cứu khu vực và toàn cầu. Sự hiểu biết giá trị quốc gia/khu vực/địa phương hướng tới học tập và nghiên cứu cung cấp cái nhìn sâu sắc vào các loại và các tính chất của nghiên cứu có giá trị. Ví dụ, ưu tiên tương đối đặt trên hợp đồng nghiên cứu hợp tác với các khách hàng địa phương, ví dụ như thử nghiệm sản phẩm và thủ tục có dân số bản địa, như trái ngược với chia sẻ thông tin với các đồng nghiệp học tập quốc tế, hoặc tạo ra các dữ liệu biostatistician sẽ hình quốc gia hoặc khu vực chính sách là gì? Đến lúc những ưu tiên liên quan đến quyết định dựa trên văn hóa, (Campbell năm 1997).

Kết quả (Việt) 2:

Các lực lượng xã hội và văn hóa ở cấp địa phương, quốc gia và khu vực thường xuyên có ảnh hưởng sâu sắc đến cách tổ chức thực hiện công việc của họ và về những gì mà họ đánh giá về kết quả và hiệu quả. Ví dụ, các tập tục của một nền văn hóa bản địa có một mang về nguyên tắc làm việc và về cách mà mọi người liên hệ với nhau.
Không nghi ngờ gì, chiều kích văn hóa sâu sắc nhất là ngôn ngữ. Mức độ mà các thành viên của tổ chức có thể tham gia vào các bài giảng của các ngôn ngữ khoa học chính sẽ xác định mức độ mà những nỗ lực nghiên cứu tập trung bên trong hoặc đóng góp vào chương trình nghiên cứu khu vực và toàn cầu. Hiểu các khu vực / giá trị quốc gia / địa phương đối với việc học tập và nghiên cứu cung cấp cái nhìn sâu sắc vào các loại hình và tính chất của nghiên cứu có giá trị. Ví dụ, các ưu tiên tương đối ở các nghiên cứu hợp đồng hợp tác với các khách hàng địa phương, ví dụ như các sản phẩm thử nghiệm và thủ tục với người dân bản địa là gì, như trái ngược với việc chia sẻ thông tin với bạn bè quốc tế học tập, hay tạo ra dữ liệu biostatistician sẽ định hình chính sách quốc gia hoặc khu vực? Về đến những ưu tiên liên quan đến việc ra quyết định dựa trên nuôi, (Campbell 1997).