Principle 4 - Wages and Benefits: V

Principle 4 - Wages and Benefits: VF recognizes that compensation packages vary by country. All VF Authorized Facilities must compensate their employees fairly by providing compensation packages comprising wages and benefits that, at the very least, comply with legally mandated minimum standards or the prevailing industry wage, whichever is higher, and shall provide legally mandated benefits. Employees must be fully compensated for overtime according to local law and each employee must be provided with a clear, written accounting for each pay period.
P4-1 C Determine that the facility compensates their employees fairly by providing compensation packages comprising wages and benefits that, at the very least, comply with legally mandated minimum standards or the prevailing industry wage.
Process:
1. Review payroll register and assess whether wages paid are at/above the legal minimum standard.
2. Review a sample of payment documentation and compare with data in payroll register.
3. Interview employees to confirm accuracy of payment data and payment documentation.
4. Visually verify that relevant national or regional labor laws are posted in the local language for all workers to read. The posted laws should cover such areas as: minimum wage, overtime rates, permitted work hours, leave, and limits on overtime.
Considerations: Are practices in place to assure that the factory compensates their employees fairly by paying wages that, at the very least, comply with the legally mandated minimum standards or the prevailing industry wage? Are the practices effective? Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of legally mandated wages.
2. Copy of Payroll Register.
3. Copy of payment documentation.
4. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
P4-2 M Determine that the facility provides legally mandated employee benefits and services.

Kết quả (Việt) 1:

Nguyên tắc 4 - lương và lợi ích: VF công nhận rằng các gói bồi thường khác nhau của đất nước. Tất cả VF cơ sở uỷ quyền phải bồi thường các nhân viên của họ khá là bằng cách cung cấp các gói bồi thường bao gồm tiền lương và lợi ích đó, ít nhất, tuân thủ về mặt pháp lý bắt buộc tiêu chuẩn tối thiểu hoặc mức lương hiện hành của ngành công nghiệp, cho dù là cao, và sẽ cung cấp hợp pháp uỷ thác lợi ích. Nhân viên phải được bồi thường đầy đủ cho làm thêm giờ theo luật pháp địa phương và mỗi nhân viên phải được cung cấp với một kế toán rõ ràng, viết cho mỗi khoảng thời gian thanh toán.P4-1 C xác định rằng các cơ sở bù đắp các nhân viên khá bằng cách cung cấp bồi thường gói bao gồm tiền lương và các lợi ích đó, ít nhất, tuân thủ về mặt pháp lý bắt buộc tiêu chuẩn tối thiểu hoặc mức lương ngành công nghiệp hiện hành.Quy trình:1. xem xét đăng ký biên chế và đánh giá cho dù tiền lương được trả tại/trên tiêu chuẩn tối thiểu quy phạm pháp luật.2. một mẫu của tài liệu hướng dẫn thanh toán xem lại và so sánh với các dữ liệu trong đăng ký biên chế.3. phỏng vấn nhân viên xác nhận tính chính xác của dữ liệu thanh toán và các tài liệu hướng dẫn thanh toán.4. trực quan xác minh rằng có liên quan quốc gia hoặc khu vực lao động luật pháp được đăng trong ngôn ngữ địa phương cho tất cả người lao động để đọc. Pháp luật đăng nên bao gồm các lĩnh vực như: mức lương tối thiểu, làm thêm giờ tỷ giá, cho phép các giờ làm việc, để lại, và giới hạn về thời gian bù giờ.Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng nhà máy sản xuất bù đắp các nhân viên khá bằng cách trả tiền lương đó, ít nhất, tuân thủ các tiêu chuẩn về mặt pháp lý bắt buộc tối thiểu hoặc mức lương hiện hành của ngành công nghiệp? Có những cách thức hiệu quả? Pass/thất bạiTài liệu:1. bản sao hợp pháp bắt buộc tiền lương.2. bản sao đăng ký biên chế.3. bản sao các tài liệu hướng dẫn thanh toán.4. tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và nghị quyết của họ hoặc đang treo CAP cấp.P4-2 M xác định các cơ sở cung cấp hợp pháp bắt buộc nhân viên lợi ích và dịch vụ.

Kết quả (Việt) 2:

Nguyên tắc 4 - Tiền lương và lợi ích: VF nhận ra rằng gói bồi thường khác nhau tùy theo quốc gia. Tất cả thiết bị ủy quyền VF phải bồi thường nhân viên của họ khá bằng cách cung cấp các gói bồi thường bao gồm tiền lương và lợi ích đó, ít nhất, tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc mức lương ngành công nghiệp hiện hành, nào là cao hơn, và sẽ cung cấp phúc lợi bắt buộc về mặt pháp lý. Nhân viên phải được bồi thường đầy đủ cho làm thêm giờ theo luật pháp địa phương và mỗi nhân viên phải được cung cấp với một kế toán rõ ràng, được viết cho mỗi kỳ lương.
P4-1 C Xác định rằng cơ sở đền bù nhân viên của họ khá bằng cách cung cấp các gói bồi thường bao gồm tiền lương và lợi ích, ít nhất, tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu bắt buộc về mặt pháp lý hoặc các ngành công nghiệp hiện hành được trả lương.
Quy trình:
1. Xem xét biên chế đăng ký và đánh giá xem tiền lương được thanh toán là ở / trên các tiêu chuẩn tối thiểu của pháp luật.
2. Xem lại mẫu của tài liệu hướng dẫn thanh toán và so sánh với dữ liệu trong bảng lương đăng ký.
3. Nhân viên phỏng vấn để xác nhận tính chính xác của dữ liệu thanh toán và tài liệu hướng dẫn thanh toán.
4. Trực quan xác minh rằng luật lao động quốc gia hoặc khu vực có liên quan được đăng trong các ngôn ngữ địa phương cho tất cả công nhân để đọc. Các luật posted nên bao gồm các lĩnh vực như:. Lương tối thiểu, mức tăng ca, giờ làm việc được phép, nghỉ phép, và giới hạn về thời gian làm thêm
Lưu ý: Các thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng các nhà máy bù nhân viên của họ khá bằng tiền lương trả rằng, ít nhất , tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc mức lương ngành công nghiệp hiện hành? Là thực hành hiệu quả? Pass / Fail
Tài liệu:
1. Bản sao lương uỷ quyền hợp pháp.
2. Bản sao Biên chế Đăng ký.
3. Sao chép các tài liệu hướng dẫn thanh toán.
4. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP.
P4-2 M Xác định rằng cơ sở cung cấp dịch vụ và lợi ích người lao động uỷ quyền hợp pháp.