Agency Responsibilities. Agency res

Agency Responsibilities. Agency responsibilities will include, but are not limited to the following:

Agency will receive from AbbVie an e-mail requesting assistance with a particular Requisition. At that time, Agency will need to log into AbbVie Agency Manager to review the requirements.

Agency will forward resumes for consideration in response to the requirements specifically defined and requested by the AbbVie Recruiter. Resumes forwarded for general “log-in” and unsolicited resumes will not be accepted. Resumes targeting specifically defined positions at the request of the AbbVie Recruiter through AbbVie Agency Manager are the only resumes that will be logged into AbbVie’s system.

Agency will forward resumes to the AbbVie Recruiter via AbbVie Agency Manager only. Agency shall not contact or forward resumes directly to managers as such resumes will not be considered viable Candidates until received by the appropriate AbbVie Recruiter.

Resumes submitted to AbbVie Agency Manager in response to specific requirements will be checked for duplication in our database. AbbVie Agency Manager will try to notify Agency if the resume is a duplicate in the database. If no duplication occurs, the resume will be logged into the system with the Agency name as the primary source. A duplicate resume is a resume submitted by Agency for a candidate whose resume is in AbbVie’s database and is less than twelve months old.

It is required that resumes of Candidates submitted to AbbVie Agency Manager have a valid Candidate e-mail address.

Agency may provide general AbbVie information to the Candidate. At no time will Candidates be given specific information on AbbVie such as career tracks, compensation potential, et cetera until AbbVie indicates an interest in the Candidate.

Agency will provide no promises of compensation, relocation, future promotion, or any other matter to the Candidate.

Agency will provide no promises of compensation, relocation, future promotion, or any other matter to the Candidate.

Agency will not call AbbVie managers to solicit their needs. AbbVie will contact Agency when a requirement arises.

AbbVie requests, when possible, face to face meetings with all Candidates being presented for consideration.

Agency agrees to keep all personnel or employment records for a minimum period of two (2) years, and shall have them readily accessible and available for review by AbbVie with reasonable notice.

Execution of this Agreement by Agency constitutes certification of compliance by Agency to AbbVie.

Resumes Agency refers that are accepted into the system as the primary source will be valid for one year and therefore eligible to receive a fee according to the terms and conditions outlined in this Agreement.

If any of the steps of this recruiting process are disregarded, a fee will not be paid and Agency will be in jeopardy of future business.

Kết quả (Việt) 2:

Cơ quan Trách nhiệm. Trách nhiệm của cơ quan sẽ bao gồm, nhưng không giới hạn như sau: Cơ quan sẽ nhận được từ AbbVie một e-mail yêu cầu hỗ trợ với một trưng riêng. Vào thời điểm đó, cơ quan sẽ cần phải đăng nhập vào Cơ quan AbbVie Manager để xem xét các yêu cầu. Cơ quan sẽ chuyển hồ sơ để xem xét để đáp ứng với các yêu cầu cụ thể được xác định và theo yêu cầu của AbbVie tuyển dụng. Hồ sơ chuyển cho "log-in" nói chung và hồ sơ không được yêu cầu sẽ không được chấp nhận. Hồ sơ xin việc nhắm mục tiêu vị trí cụ thể được xác định theo yêu cầu của các AbbVie tuyển dụng thông qua Cơ quan Quản lý AbbVie là hồ sơ duy nhất sẽ được đăng nhập vào hệ thống của AbbVie. Cơ quan sẽ chuyển hồ sơ cho Nhà tuyển dụng AbbVie qua AbbVie Cơ quan quản lý chỉ. Cơ quan có trách nhiệm không liên hệ hoặc chuyển tiếp lại tiếp tục trực tiếp quản lý như hồ sơ như vậy sẽ không được coi là ứng cử viên khả thi cho đến khi nhận được phù hợp AbbVie tuyển dụng. Sơ yếu lý lịch nộp cho cơ quan quản lý AbbVie để đáp ứng với yêu cầu cụ thể sẽ được kiểm tra trùng lặp trong cơ sở dữ liệu của chúng tôi. AbbVie Cơ quan quản lý sẽ cố gắng thông báo Cơ quan nếu tiếp tục là một bản sao trong cơ sở dữ liệu. Nếu không có sự trùng lặp xảy ra, tiếp tục sẽ được đăng nhập vào hệ thống với tên Cơ quan như nguồn. Sơ yếu lý lịch trùng lặp là một sơ yếu lý lịch do cơ quan cho một ứng cử viên có hồ sơ là trong cơ sở dữ liệu AbbVie và ít hơn mười hai tháng tuổi. Đó là yêu cầu rằng hồ sơ của thí sinh nộp cho AbbVie Cơ quan quản lý có một địa chỉ Candidate e-mail hợp lệ. Cơ quan có thể cung cấp chung AbbVie thông tin để các ứng cử viên. Vào thời điểm không có ứng cử viên sẽ được cung cấp thông tin cụ thể về AbbVie chẳng hạn như bản nghề nghiệp, khả năng bồi thường, et cetera cho đến AbbVie chỉ quan tâm đến các ứng cử viên. Cơ quan này sẽ cung cấp không có lời hứa bồi thường, tái định cư, khuyến mãi trong tương lai, hoặc bất kỳ vấn đề nào khác để Candidate . Cơ quan sẽ cung cấp không có lời hứa bồi thường, tái định cư, khuyến mãi trong tương lai, hoặc bất kỳ vấn đề nào khác để các ứng cử viên. Cơ quan quản lý sẽ không gọi AbbVie để thu hút nhu cầu của họ. AbbVie sẽ liên hệ với đại lý khi một yêu cầu phát sinh. Yêu cầu AbbVie, khi có thể, mặt đối mặt với các cuộc họp với tất cả các ứng cử viên được giới thiệu để xem xét. Cơ quan đồng ý để giữ tất cả các nhân viên hoặc hồ sơ việc làm trong một thời gian tối thiểu là hai (2) năm, và có trách nhiệm họ dễ tiếp cận và có thể xem lại bằng AbbVie với thông báo hợp lý. Thực hiện Hiệp định này của Cơ quan cấu thành chứng nhận tuân thủ của các cơ quan để AbbVie. Sơ yếu lý lịch Cơ quan đề cập được chấp nhận vào hệ thống như các nguồn chính sẽ có hiệu lực trong một năm và do đó đủ điều kiện để nhận được một khoản lệ phí theo các điều khoản và điều kiện được nêu trong Hiệp định này. Nếu bất kỳ của các bước của quá trình tuyển dụng này được bỏ qua, một khoản phí sẽ không được thanh toán và cơ quan sẽ lâm vào cảnh nguy hiểm của doanh nghiệp trong tương lai.