Arbitration allows more involvement

Arbitration allows more involvement of the two parties as they can choose whether or not to abide by the arbitrator. The real interaction between the two parties (which then requires the skills of peace education) begins with negotiation. Although negotiation is limited to the two parties concerned, it may still have elements of personal ‘power’ if the people use personal power or are perceived to be using it. It takes considerable skill to establish trust and open communication to negotiate as equals. Mediation, resolution and transformation are all proactive ways of managing conflict. This means that people try to solve the actual cause of the conflict either by getting somebody else to help them (mediation) or they resolve the conflict by utilizing the sort of skills that you have learned about in the course of this workshop. Before transformation can occur (when

Kết quả (Việt) 1:

Trọng tài cho phép thêm sự tham gia của hai bên như họ có thể chọn hay không tuân theo trọng tài. Sự tương tác thực sự giữa hai bên (mà sau đó đòi hỏi kỹ năng giáo dục hòa bình) bắt đầu với đàm phán. Mặc dù đàm phán giới hạn hai bên liên quan, nó có thể vẫn còn có các yếu tố của quyền lực' cá nhân' nếu người sử dụng quyền lực cá nhân hoặc cảm nhận được sử dụng nó. Nó mất các kỹ năng đáng kể để thiết lập sự tin tưởng và mở giao tiếp để đàm phán như là bằng. Hòa giải, độ phân giải và chuyển đổi là chủ động tất cả các cách thức quản lý xung đột. Điều này có nghĩa rằng những người cố gắng để giải quyết nguyên nhân thực sự của cuộc xung đột hoặc bằng cách người khác để giúp họ (hòa giải) hoặc họ giải quyết cuộc xung đột bằng cách sử dụng loại kỹ năng mà bạn đã học được về trong quá trình hội thảo này. Trước khi chuyển đổi có thể xảy ra (khi

Kết quả (Việt) 2:

Trọng tài cho phép sự tham gia nhiều hơn của hai bên khi họ có thể chọn hoặc không tuân thủ các trọng tài viên. Sự tương tác thực sự giữa hai bên (mà sau đó đòi hỏi các kỹ năng của giáo dục hòa bình) bắt đầu bằng đàm phán. Mặc dù được giới hạn đàm phán để hai bên có liên quan, nó vẫn có thể có những nhân tố cá nhân 'quyền lực' nếu người dân sử dụng quyền lực cá nhân, hay cảm nhận được sử dụng nó. Nó có kỹ năng đáng kể để gây dựng niềm tin và giao tiếp cởi mở để thương lượng như bằng. Hòa giải, độ phân giải và chuyển đổi là những cách chủ động quản lý xung đột. Điều này có nghĩa rằng mọi người cố gắng để giải quyết các nguyên nhân thực sự của cuộc xung đột bằng cách nhận được người khác để giúp họ (hòa giải) hoặc họ giải quyết xung đột bằng cách sử dụng các loại kỹ năng mà bạn đã học được về trong quá trình hội thảo này. Trước khi chuyển đổi có thể xảy ra (khi