Williams et al, (2002) giải thích rằng khi nhân viên nhận thức được đối xử công bằng từ cấp trên của họ, họ sẽ
nghiêng nhiều hơn để thể hiện hành vi tích cực như OCB và bằng cách kiểm soát các biến nhân khẩu học, nếu
nhân viên cảm thấy công lý tác động qua lại trong tổ chức của họ cho thấy những hành vi có lợi cho
tổ chức
đang được dịch, vui lòng đợi..
