Williams et al, (2002) explained th

Williams et al, (2002) explained that when employees perceives fair treatment from their superiors they will
be more inclined to show positive behaviours like OCB and by controlling demographic variables, if
employees perceive interactional justice in the organisation they showed behaviours that benefit the
organisation

Kết quả (Việt) 1:

Williams et al, (2002) giải thích rằng khi nhân viên nhận thức điều trị công bằng từ cấp trên của họ sẽ được thêm nghiêng để hiển thị hành vi tích cực như OCB và bằng cách kiểm soát các biến nhân khẩu học, nếu nhân viên nhận thức interactional công lý trong các tổ chức mà họ cho thấy hành vi có lợi cho sự tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Williams et al, (2002) giải thích rằng khi nhân viên nhận thức được đối xử công bằng từ cấp trên của họ, họ sẽ
nghiêng nhiều hơn để thể hiện hành vi tích cực như OCB và bằng cách kiểm soát các biến nhân khẩu học, nếu
nhân viên cảm thấy công lý tác động qua lại trong tổ chức của họ cho thấy những hành vi có lợi cho
tổ chức