Duties:  Manage and operate all ac

Duties:
 Manage and operate all activities of HR Department.
 Set up, execute, manage and improve the HR process and system
for the company.
 Set up and maintain HR policies, including recruitment, training,
compensation and benefit policies for employees.
 In charge of overall planning and formulating Compensation &
Benefit System, employee recreation and facilitating the HR
budget development and analysis.
 To work out a plan of recruitment, organize & support a
recruitment schedule (advertisement, collection and selection),
training and developing human resources (determining training
demand, implementing training schedule, performance appraisal
after training course).
 To set up and uphold performance appraisal system (salary
review, evaluation of project performance).
 To review and improve HR system, policies & procedures to
meet legal requirements & company strategies and objectives.
 Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus
calculation and disbursement.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiệm vụ:  quản lý và vận hành tất cả các hoạt động của phòng nhân sự.  Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quá trình nhân sự và hệ thống cho công ty.  Thiết lập và duy trì chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, chính sách bồi thường thiệt hại và lợi ích cho nhân viên.  chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổng thể và xây dựng bồi thường & Lợi ích hệ thống, nhân viên giải trí và tạo điều kiện cho nhân sự ngân sách phát triển và phân tích.  Để làm việc ra một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức & hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định đào tạo nhu cầu, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, hiệu suất đánh giá sau khi đào tạo khóa học).  Để thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (lương xem xét, đánh giá hiệu suất dự án).  Để xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách & thủ tục đáp ứng các yêu cầu pháp lý & chiến lược công ty và mục tiêu.  hàng tháng tiền lương và PIT, xử lý tất cả các khía cạnh của tiền lương và tiền thưởng tính toán và giải ngân.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiệm vụ:
.  Quản lý và điều hành mọi hoạt động của Phòng Nhân sự
 Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quy trình nhân sự và hệ thống
cho công ty.
 Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm cả việc tuyển dụng, đào tạo,
bồi thường và các chính sách có lợi cho người lao động.
 Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổng thể và xây dựng Đền bù &
Benefit hệ thống, nhân viên vui chơi giải trí và tạo điều kiện cho các nhân sự
phát triển và phân tích. ngân sách
 Xây dựng một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một
lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn),
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (đào tạo xác định
nhu cầu, thực hiện lộ trình đào tạo, đánh giá hiệu quả
sau khóa đào tạo).
 Để thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (lương
xem xét, đánh giá hiệu quả của dự án).
 Rà soát và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để
đáp ứng các yêu cầu pháp lý và các chiến lược và mục tiêu của công ty.
 bảng lương hàng tháng và thuế TNCN, xử lý tất cả các khía cạnh của tiền lương và tiền thưởng
tính toán và giải ngân.