2. Try to be transparentTrying to r

2. Try to be transparentTrying to remain as transparent as possible with your team can help you maintain a level of trust in the workplace. For instance, if you have concerns about the progress that the team's making, it may be helpful to share these concerns with team members. Additionally, if you believe that a certain project is going to take longer than expected, you can convey this information to the team so that everyone understands the project's timeline.5. Encourage collaborationEncouraging collaboration among team members can help them feel more comfortable with you and each other. While collaborating, people might grow more comfortable with each other and learn to work with each other in an efficient and effective manner. Encouraging team members to complete tasks together or work on their individual tasks at the same time can also help them build relationships.

Kết quả (Việt) 1:

2. Cố gắng minh bạch Cố gắng duy trì sự minh bạch nhất có thể với nhóm của mình có thể giúp bạn duy trì mức độ tin cậy ở nơi làm việc. Ví dụ: nếu bạn lo lắng về tiến độ mà nhóm đang đạt được, việc chia sẻ những lo ngại này với các thành viên trong nhóm có thể sẽ hữu ích. Ngoài ra, nếu bạn tin rằng một dự án nào đó sẽ mất nhiều thời gian hơn dự kiến, bạn có thể truyền đạt thông tin này đến nhóm để mọi người hiểu được tiến trình của dự án. 5. Khuyến khích hợp tác Khuyến khích hợp tác giữa các thành viên trong nhóm có thể giúp họ cảm thấy thoải mái hơn với bạn và với nhau. Trong khi cộng tác, mọi người có thể trở nên thoải mái hơn với nhau và học cách làm việc với nhau một cách hiệu quả và hiệu quả. Khuyến khích các thành viên trong nhóm hoàn thành nhiệm vụ cùng nhau hoặc thực hiện các nhiệm vụ cá nhân của họ cùng lúc cũng có thể giúp họ xây dựng mối quan hệ.

Kết quả (Việt) 2:

2- Cố gắng minh bạch
Cố gắng minh bạch với nhóm của bạn có thể giúp bạn duy trì mức độ tin cậy tại nơi làm việc. Ví dụ, nếu bạn lo lắng về sự tiến bộ của nhóm, có thể hữu ích khi chia sẻ những lo lắng đó với các thành viên trong nhóm. Ngoài ra, nếu bạn nghĩ rằng một dự án sẽ mất nhiều thời gian hơn dự kiến, bạn có thể truyền đạt thông tin đó cho nhóm để mọi người biết về lịch trình của dự án.
5. Khuyến khích hợp tác
Khuyến khích sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm có thể giúp họ cảm thấy thoải mái hơn với bạn và với nhau. Trong quá trình hợp tác, mọi người có thể trở nên thoải mái hơn và học cách làm việc với nhau một cách hiệu quả và hiệu quả. Khuyến khích các thành viên trong nhóm làm việc cùng nhau hoặc hoàn thành các nhiệm vụ tương ứng cùng một lúc cũng có thể giúp họ xây dựng mối quan hệ.

Kết quả (Việt) 3:

Cố gắng trở nên minh bạch
giữ được sự minh bạch của nhóm càng nhiều càng tốt sẽ giúp bạn giữ được một mức độ tin tưởng ở nơi làm việc. Ví dụ, nếu bạn lo ngại về sự tiến triển của nhóm, có thể có ích khi chia sẻ những lo ngại đó với các thành viên của nhóm. Ngoài ra, nếu bạn nghĩ rằng một dự án sẽ mất nhiều thời gian hơn bạn mong muốn, bạn có thể chuyển thông tin này sang nhóm của bạn để mọi người có thể hiểu được thời gian của dự án.
5. khuyến khích hợp tác
khuyến khích sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm có thể giúp họ cảm thấy thoải mái hơn với bạn và với nhau. Trong quá trình hợp tác, mọi người có thể trở nên hòa hợp hơn với nhau và học cách hợp tác với nhau một cách hiệu quả và hiệu quả. khuyến khích các thành viên trong nhóm làm việc cùng nhau hoặc thực hiện các nhiệm vụ của họ cùng lúc cũng có thể giúp họ xây dựng mối quan hệ.