Measurement elementsThe main data e

Measurement elements

The main data elements used for measurement are as follows:
● Basic workforce data – demographic data (numbers by job category, sex, race, age, disability, working arrangements, absence and sickness, turnover and pay).
● People development and performance data – learning and development programmes, performance management/potential assessments, skills and qualifications
● Perceptual data – attitude/opinion surveys, focus groups, exit interviews.
● Performance data – financial, operational and customer.
● Non-financial variables – the top 10 as listed by Low and Siesfield (1998) are:

Kết quả (Việt) 1:

Yếu tố đoCác yếu tố dữ liệu chính được sử dụng để đo lường là như sau:● lực lượng lao động cơ bản dữ liệu-dữ liệu nhân khẩu học (con số theo thể loại công việc, giới tính, chủng tộc, tuổi, tàn tật, làm việc sắp xếp, vắng mặt và bệnh tật, doanh thu và trả tiền).● Người phát triển và hiệu suất dữ liệu-học tập và phát triển chương trình, hiệu suất quản lý/tiềm năng đánh giá, kỹ năng và trình độ● Perceptual dữ liệu-khảo sát ý kiến Thái độ/ý kiến, tập trung nhóm, thoát khỏi cuộc phỏng vấn. ● dữ liệu hiệu suất-tài chính, hoạt động và khách hàng. ● tài chính phòng không biến-top 10 như được liệt kê bởi thấp và Siesfield (1998) là:

Kết quả (Việt) 2:

Các yếu tố đo lường Các yếu tố dữ liệu chính được sử dụng để đo lường như sau:. ● lực lượng lao động dữ liệu cơ bản - dữ liệu nhân khẩu học (số bằng ngành nghề, giới tính, chủng tộc, tuổi tác, khuyết tật, làm việc sắp xếp, sự vắng mặt và bệnh tật, doanh thu và thanh toán) ● phát triển dân và hiệu suất dữ liệu - chương trình học tập và phát triển, thực hiện quản lý / tiềm năng đánh giá, kỹ năng và trình độ ● Perceptual dữ liệu -. thái độ / khảo sát ý kiến, nhóm tập trung, phỏng vấn xuất cảnh ● Hiệu suất dữ liệu -. tài chính, hoạt động và khách hàng ● biến phi tài chính - đầu 10 như được liệt kê bởi thấp và Siesfield (1998) là: