With the thriving of technology, mo

With the thriving of technology, modern people are able to do work away from the office was unimaginable just few decades ago. The term, telecommuting, refers to working in a decentralized and flexible work arrangement that allows full time or part-time employees to work at home or comfortable zone via a computer connected to the employer’s data network. It has immense advantages, while having some drawbacks also. In this instance, it is believed that the telecommuting’s benefits outweigh its limitations.
To commence with, this cutting-edge work arrangement has brought about a pool of benefits to the society. First of all, the corporate organization has no longer need giant office space, which by consequence reduces substantial sums of money. Secondly, telecommuting allows the employers to hire a pool of highly skilled executives around the globe. Another key fact to remember is that the employers are able to keep their company running 24 hours. Telecommuting, thus, is not only economy, but also it is efficient.On the same token, telecommuting renders employees tremendous benefits. Employees can enjoy freedom.

That is to say, executives can efficiently prioritize their works coordinating their work schedule with family and personal tasks. The opportunity is simply great for those with physical disabilities and single parent homes. Moreover, telecommuting offers more working hours. Let me elaborate a bit more. Employees do not have a traffic commute. Instead of sitting in traffic congestion, they can spend that time doing assignments.However, telecommuting also has some disadvantages. There may have many distractions that employees may have to deal with. For instance, if an executive is working from home, he or she could find himself dealing with his or her crying child, friends visiting or calling him or her when he or she should be working.

Another drawback is that one cannot count on clients or colleagues to have the necessary computer competences or hardware necessary to organize a remote meeting with webcams, screen sharing, and so on. Many a times, a considerable amounts of time is wasted sorting out those issues. Besides, if the Internet access gets trouble, then the employee cannot get his work done.All in all, telecommuting is suitable for well-structured routine and well defined tasks with lucid and fixed goal, and not for complex tasks with fluid or fuzzy objectives requiring frequent personal contact. All things considered, I think modern technology or telecommuting surpasses its limitations developing convenient working arrangement.

Kết quả (Việt) 1:

Với sự phát triển của công nghệ, con người hiện đại có thể làm việc ra khỏi văn phòng là không thể tưởng tượng chỉ là vài thập kỷ trước. Thuật ngữ, telecommuting, dùng để làm việc trong một sắp xếp công việc phân cấp và linh hoạt cho phép toàn thời gian hoặc các nhân viên bán thời gian để làm việc tại nhà hoặc khu thoải mái thông qua một máy tính kết nối với mạng dữ liệu của chủ nhân. Nó có lợi thế to lớn, trong khi có một số nhược điểm cũng. Trong trường hợp này, người ta tin rằng lợi ích của telecommuting lớn hơn giới hạn của nó.Bắt đầu với, sắp xếp những công việc này đã mang về một hồ bơi của lợi ích cho xã hội. Trước hết, tổ chức công ty không còn có nhu cầu văn phòng khổng lồ không gian, mà theo hệ quả làm giảm khoản tiền đáng kể. Thứ hai, telecommuting cho phép người sử dụng lao động thuê một hồ bơi của các nhân viên có tay nghề cao trên khắp thế giới. Một thực tế quan trọng cần nhớ là các nhà tuyển dụng có thể để giữ cho công ty của họ chạy 24 giờ. Telecommuting, do đó, không chỉ kinh tế mà còn là nó là hiệu quả. Trên cùng một mã thông báo, telecommuting ám nhân viên lợi ích to lớn. Nhân viên có thể tận hưởng sự tự do.Đó là để nói, người điều hành một cách hiệu quả có thể ưu tiên công việc phối hợp lịch trình công việc của họ với gia đình và công việc cá nhân. Cơ hội là chỉ đơn giản là tuyệt vời cho những người có Khuyết tật thể chất và nhà cha mẹ duy nhất. Hơn nữa, telecommuting cung cấp thêm giờ làm việc. Hãy để tôi phức tạp hơn một chút. Nhân viên sẽ không có một lưu lượng đi làm. Thay vì ngồi trong ùn tắc giao thông, họ có thể dành nhiều thời gian làm bài tập. Tuy nhiên, telecommuting cũng có một số nhược điểm. Có thể có nhiều phiền nhiễu nhân viên có thể có để đối phó với. Ví dụ, nếu một giám đốc đang làm việc từ nhà, anh ta hoặc cô ấy có thể tìm thấy chính mình đối xử với mình con khóc, bạn bè đến thăm hoặc gọi anh ta hoặc cô ấy khi anh ta hoặc cô ấy cần phải làm việc.Nhược điểm khác là rằng một trong không thể truy cập vào các khách hàng hoặc đồng nghiệp có năng lực cần thiết máy tính hoặc phần cứng cần thiết để tổ chức một cuộc họp từ xa với webcam, màn hình chia sẻ, và như vậy. Nhiều lần, một số lượng đáng kể thời gian bị lãng phí phân loại ra những vấn đề này. Bên cạnh đó, nếu truy cập Internet được vấn đề, sau đó nhân viên không thể nhận được công việc của mình thực hiện. Tất cả trong tất cả, telecommuting là thích hợp cho các tác vụ cũng được định nghĩa với Mân và cố định mục tiêu và cơ cấu tốt thói quen, và không cho nhiệm vụ phức tạp với chất lỏng hoặc mờ mục tiêu đòi hỏi phải thường xuyên liên hệ cá nhân. Tất cả những thứ coi, tôi nghĩ rằng công nghệ hiện đại hoặc telecommuting vượt quá giới hạn của nó phát triển thuận lợi làm việc sắp xếp.

Kết quả (Việt) 2:

Với sự phát triển mạnh của công nghệ, con người hiện đại có thể làm được công việc ra khỏi văn phòng là không thể tưởng tượng chỉ vài thập kỷ trước. Thuật ngữ, từ xa, dùng để làm việc trong một sắp xếp công việc phi tập trung và linh hoạt cho phép toàn thời gian hoặc bán thời gian nhân viên làm việc tại nhà hoặc khu vực thoải mái thông qua một máy tính kết nối với mạng dữ liệu của người sử dụng lao động. Nó có lợi thế rất lớn, trong khi có một số nhược điểm cũng có. Trong trường hợp này, người ta tin rằng những lợi ích của việc từ xa lớn hơn giới hạn của nó.
Để bắt đầu với, sắp xếp công việc tiên tiến này đã mang về một hồ bơi của lợi ích cho xã hội. Trước hết, các tổ chức doanh nghiệp đã không còn cần không gian văn phòng khổng lồ, bởi hậu quả làm giảm những khoản tiền lớn. Thứ hai, từ xa cho phép người sử dụng lao động phải thuê một hồ bơi của giám đốc điều hành cao trên khắp toàn cầu. Một thực tế quan trọng cần nhớ là các nhà tuyển dụng có thể giữ cho công ty của họ chạy 24 giờ. Từ xa, do đó, không chỉ là nền kinh tế, nhưng cũng có thể nó là efficient.On Tương tự như vậy, từ xa làm cho nhân viên những lợi ích to lớn. Nhân viên có thể thưởng thức tự do. Đó là để nói, giám đốc điều hành có thể có hiệu quả ưu tiên tác phẩm của mình phối hợp lịch trình làm việc của họ với gia đình và công việc cá nhân. Cơ hội chỉ đơn giản là tuyệt vời cho những người khuyết tật về thể chất và nhà cha mẹ duy nhất. Hơn nữa, từ xa cung cấp giờ làm việc nhiều hơn. Hãy để tôi giải thích thêm một chút. Nhân viên không có một đi lại giao thông. Thay vì ngồi trong tắc nghẽn giao thông, họ có thể dành thời gian đó làm assignments.However, từ xa cũng có một số nhược điểm. Có thể có nhiều phiền nhiễu mà nhân viên có thể phải đối phó với. Ví dụ, nếu một nhà điều hành được làm việc ở nhà, anh ta hoặc cô ta có thể tìm thấy chính mình đối phó với mình con khóc, thăm bạn bè hay gọi anh ta hoặc cô ấy khi anh ta hoặc cô ấy nên được làm việc. Một khó khăn nữa là chúng ta không thể dựa vào khách hàng hoặc đồng nghiệp để có năng lực máy tính cần thiết hoặc phần cứng cần thiết để tổ chức một cuộc họp từ xa với webcam, chia sẻ màn hình, và như vậy. Nhiều lần, một số lượng đáng kể thời gian là lãng phí phân loại ra những vấn đề này. Bên cạnh đó, nếu truy cập Internet được rắc rối, sau đó các nhân viên có thể không có được công việc của mình done.All trong tất cả, từ xa phù hợp cho cấu trúc tốt thường xuyên và được xác định rõ nhiệm vụ với mục tiêu sáng suốt và cố định, và không cho các nhiệm vụ phức tạp với mục tiêu chất lỏng hoặc mờ đòi hỏi phải liên hệ cá nhân thường xuyên. Tất cả những điều được coi, tôi nghĩ rằng công nghệ hiện đại hay từ xa vượt qua giới hạn của nó phát triển bố trí làm việc thuận tiện.