FRCA Staff Climate Survey An employ

FRCA Staff Climate Survey
An employee climate survey enables an organization to operate more
efficiently through the use of staff input and satisfaction ratings. It provides
an overall picture to staff views/opinions on how the organization is
performing, and in this survey FRCA is seeking staff feedback on how we
are performing in line with FRCA’s Values - Leadership, Results Focus,
Continuous Improvement and Learning, Design Quality and Prevention,
Partnership Development, Valuing Employees, One Organization, CEO’s
Balance Score Card & participation at the Public Service Excellence
Awards (SEA).
The balance score card drives a high performance culture and challenges
a “CAN DO” attitude for all of us. “Out-Performance” target achievements
will be rewarded with bonuses, with adherence to highest integrity
management.

Kết quả (Việt) 1:

FRCA nhân viên khí hậu khảo sát
một cuộc khảo sát nhân viên khí hậu cho phép một tổ chức hoạt động nhiều hơn
hiệu quả thông qua sử dụng xếp hạng đầu vào và sự hài lòng của nhân viên. Nó cung cấp
một bức tranh tổng thể để đội ngũ nhân viên xem/ý kiến về cách tổ chức là
thực hiện, và trong cuộc khảo sát này FRCA đang tìm kiếm nhân viên thông tin phản hồi về cách chúng tôi
đang hoạt động phù hợp với FRCA của giá trị - lãnh đạo, kết quả tập trung,
Liên tục cải tiến và học tập, thiết kế chất lượng và công tác phòng chống,
phát triển quan hệ đối tác, nhân viên định giá, một tổ chức, CEO của
cân bằng được điểm thẻ & tham gia tại các khu vực dịch vụ xuất sắc
giải thưởng (SEA).
cân bằng được điểm thẻ ổ một nền văn hóa hiệu suất cao và những thách thức
một thái độ "Có thể làm" cho tất cả chúng ta. "Out-thực hiện" nhắm mục tiêu những thành tựu
sẽ được khen thưởng với tiền thưởng, với tuân thủ cao nhất toàn vẹn
quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

FRCA viên khí hậu Khảo sát
Một cuộc khảo sát môi trường lao động cho phép một tổ chức để hoạt động
hiệu quả thông qua việc sử dụng các đầu vào nhân viên và xếp hạng sự hài lòng. Nó cung cấp
một bức tranh tổng thể cho nhân viên views / ý kiến về cách tổ chức được
thực hiện, và trong cuộc khảo sát này FRCA đang tìm kiếm thông tin phản hồi nhân viên về cách chúng tôi
đang thực hiện phù hợp với các giá trị FRCA của - Lãnh đạo, kết quả tập trung,
liên tục cải tiến và học tập, thiết kế và chất lượng phòng ngừa,
phát triển quan hệ đối tác, nhân viên định giá trị, một tổ chức, Giám đốc điều hành của
Điểm cân bằng Thẻ & tham gia vào dịch vụ công xuất sắc
Giải thưởng (SEA).
Thẻ điểm cân bằng lái một nền văn hóa hiệu suất cao và thách thức
một "có thể làm" thái độ cho tất cả chúng ta. "Out-Hiệu suất" thành tựu mục tiêu
sẽ được thưởng tiền thưởng, với sự tuân thủ tính toàn vẹn cao nhất
quản lý.