Wage cuts. Reducing base pay has hi

Wage cuts. Reducing base pay has historically been viewed as a last resort becase of its negative impact on employee morala. Yet in the recession on 2008-2009, many employers, including FedEx, HP, Advanced Micro Devices, and The New York Times Company, all cut base pay. Pay cuts reduce labor costs immediately and are likely to be viewed by employees as better than layoffs. However, pay cuts can lower employee’s standard of living and cause mobile employees to look for other employment.

Kết quả (Việt) 1:

Cắt giảm tiền lương. Giảm cơ sở phải trả trong quá khứ đã được xem như là một khu nghỉ mát becase cuối của tác động tiêu cực trên nhân viên morala. Nào được nêu ra trong suy thoái kinh tế vào năm 2008-2009, rất nhiều nhà tuyển dụng, bao gồm cả FedEx, HP, Advanced Micro thiết bị và các công ty New York Times, tất cả các cắt cơ sở phải trả. Chi trả cắt giảm giảm chi phí lao động ngay lập tức và có khả năng sẽ được xem tốt hơn là sa thải nhân viên. Tuy nhiên, trả cắt giảm có thể thấp hơn tiêu chuẩn sinh hoạt của nhân viên và gây ra các nhân viên điện thoại di động để tìm kiếm việc làm khác.

Kết quả (Việt) 2:

cắt giảm lương. Giảm lương cơ bản lịch sử đã được xem như là một phương sách cuối cùng becase tác động tiêu cực của nó Morala nhân viên. Tuy nhiên, trong cuộc suy thoái vào năm 2008-2009, nhiều nhà tuyển dụng, bao gồm cả FedEx, HP, Advanced Micro Devices, và The New York Times, tất cả lương cơ bản cắt. cắt giảm tiền lương giảm chi phí lao động ngay lập tức và có thể được xem bởi người lao động tốt hơn so với sa thải. Tuy nhiên, việc cắt giảm tiền lương có thể hạ thấp tiêu chuẩn của người lao động sống và gây ra các nhân viên di động để tìm kiếm việc làm khác.