Internalized normative beliefs of d

Internalized normative beliefs of duty and obligation make individuals obliged to sustain membership in the organisation (Allen & Meyer, 1990). According to Meyer and Allen (1991, p 67) “employees with normative commitment feel that they ought to remain with the organisation”. In terms of the normative dimension, the employees stay because they should do so or it is the proper thing to do.

Kết quả (Việt) 1:

Internalized bản quy phạm niềm tin về nhiệm vụ và nghĩa vụ làm cho cá nhân có nghĩa vụ phải duy trì các thành viên trong tổ chức (Allen & Meyer, 1990). Theo Meyer và Allen (1991, p 67) "với bản quy phạm cam kết nhân viên cảm thấy rằng họ cần phải ở lại với tổ chức". Trong điều khoản của kích thước bản quy phạm, các nhân viên ở vì họ nên làm như vậy hoặc đó là điều đúng đắn để làm.

Kết quả (Việt) 2:

Tín ngưỡng bản quy phạm nội của bổn phận và nghĩa vụ làm cho các cá nhân có nghĩa vụ để duy trì thành viên trong tổ chức (Allen & Meyer, 1990). Theo Meyer và Allen (1991, p 67) "nhân viên với cam kết bản quy phạm cảm thấy rằng họ nên ở lại với các tổ chức". Xét về khía cạnh bản quy phạm, các nhân viên ở lại vì họ phải làm như vậy hay đó là điều thích hợp để làm.