The proposed model does not represe

The proposed model does not represent a comprehensive model of
all the antecedents of salesperson turnover intention, but instead focuses on the influence of a series of affective variables on salesperson
turnover intention, while analyzing the interrelationships between
them. These affective variables are: emotional skills (EI and resilience,
which have been identified as important in a sales context but scarcely
analyzed until now); emotional state (emotional exhaustion, which is a
key dimension of burnout, especially when it comes to salespeople);
work–family conflict; and the perception of supervisor behavior
(i.e. service leadership) in terms of importance placed on human
capital and consideration shown towards others.

Kết quả (Việt) 1:

Các mô hình đề xuất không đại diện cho một mô hình toàn diệnTất cả các dòng các ý định doanh thu bán hàng, nhưng thay vì tập trung vào sự ảnh hưởng của một loạt trầm biến trên nhân viên bán hàngý định doanh thu, trong khi phân tích các interrelationships giữahọ. Các biến trầm là: kỹ năng cảm xúc (EI và khả năng đàn hồi,mà đã được xác định là quan trọng trong một bối cảnh bán hàng nhưng hiếmphân tích cho đến bây giờ); trạng thái cảm xúc (mệt mỏi về cảm xúc, đó là mộtKích thước chính của burnout, đặc biệt là khi nói đến nhân viên bán hàng);xung đột công việc-gia đình; và nhận thức của người giám sát hành vi(tức là dịch vụ lãnh đạo) về tầm quan trọng được đặt trên con ngườithủ đô và xem xét Hiển thị đối với những người khác.

Kết quả (Việt) 2:

Mô hình đề xuất không đại diện cho một mô hình toàn diện của
tất cả các tiền đề của doanh thu bán hàng có ý định, nhưng thay vì tập trung vào ảnh hưởng của một loạt các biến tình cảm về nhân viên bán hàng
doanh thu ý định, trong khi phân tích mối tương quan giữa
chúng. Những biến tình cảm là: kỹ năng cảm xúc (EI và khả năng phục hồi,
đã được xác định là quan trọng trong bối cảnh doanh số nhưng hầu như
đã phân tích cho đến bây giờ); trạng thái cảm xúc (kiệt cảm xúc, đó là một
chiều kích quan trọng của sự kiệt sức, đặc biệt là khi nói đến các nhân viên bán hàng);
xung đột công việc gia đình; và nhận thức về hành vi của người giám sát
(tức là lãnh đạo dịch vụ) về tầm quan trọng đặt trên con người
vốn và xem xét hiện đối với người khác.