3.3.3 Organisational Performance Or

3.3.3 Organisational Performance
Organisational performance is the main dependent variable in this study. It has been suggested in both accounting (e. g. Otley, 1980) and IS literature (e. g. Weill and Olson, 1989) that any comprehensive contingency studies should include performance. Although it is an important variable for most studies, unfortunately it is difficult to define the term clearly (Dess and Robinson, 1984) because there is ambiguity as to what organisational performance is and how it can be measured. Performance is viewed differently by different organisations and there are various approaches used to measure performance. Some view performance from a financial standpoint or use objective measures, while others consider non-financial or subjective measures.

Kết quả (Việt) 1:

3.3.3 tổ chức hiệu suất Tổ chức hiệu suất là biến phụ thuộc vào chính trong nghiên cứu này. Nó đã được đề nghị trong kế toán (e. g. Otley, 1980) và văn học IS (e. g. Weill và Olson, 1989) rằng bất kỳ nghiên cứu toàn diện phòng hờ nên bao gồm hiệu suất. Mặc dù nó là một biến quan trọng cho hầu hết các nghiên cứu, tiếc là nó là khó khăn để xác định các thuật ngữ rõ ràng (Dess và Robinson, 1984) vì không mơ hồ như những gì hiệu suất tổ chức và làm thế nào nó có thể được đo. Hiệu suất này được xem một cách khác nhau của các tổ chức khác nhau và có là phương pháp tiếp cận khác nhau được sử dụng để đo lường hiệu suất. Một số xem hiệu suất từ một tài chính quan điểm hoặc sử dụng mục tiêu các biện pháp, trong khi những người khác xem xét các biện pháp tài chính hoặc chủ quan.

Kết quả (Việt) 2:

3.3.3 Tổ chức Hiệu suất
năng tổ chức là các biến phụ thuộc chủ yếu vào nghiên cứu này. Nó đã được đề xuất trong cả hạch toán (ví dụ như Otley, 1980) và IS văn học (ví dụ như Weill và Olson, 1989) rằng bất kỳ nghiên cứu dự phòng toàn diện bao gồm hiệu suất. Mặc dù nó là một biến quan trọng đối với hầu hết các nghiên cứu, tiếc là nó rất khó để xác định thời hạn rõ ràng (Dess và Robinson, 1984) vì có sự mơ hồ như những gì tổ chức biểu diễn và làm thế nào nó có thể được đo. Hiệu suất được hiểu khác nhau của các tổ chức khác nhau và có cách tiếp cận khác nhau được sử dụng để đo lường hiệu suất. Một số hiệu suất nhìn từ một quan điểm tài chính hoặc sử dụng các biện pháp khách quan, trong khi những người khác xem xét các biện pháp phi tài chính hoặc chủ quan.