A number of sectors—especially auto

A number of sectors—especially automotive and industrial manufacturing, energy and basic materials, and technology—are unable to attract women for entry-level positions, so women are poorly represented throughout the talent pipeline. This problem usually arises from recruiting challenges or pre-pipeline problems, particularly the low graduation rates of women in industry feeder programs such as engineering, where they receive about 20 percent, 24 percent, and 23 percent of bachelor’s, master’s, and doctor’s degrees, respectively.1

Kết quả (Việt) 1:

Một số lĩnh vực — đặc biệt là ô tô và công nghiệp sản xuất, năng lượng và vật liệu cơ bản và công nghệ-không thể để thu hút phụ nữ cho các vị trí cấp, do đó, phụ nữ kém xuất hiện trên khắp các đường ống dẫn tài năng. Vấn đề này thường phát sinh từ việc tuyển dụng những thách thức hoặc vấn đề trước khi đường ống, đặc biệt là các mức giá thấp tốt nghiệp của phụ nữ trong ngành công nghiệp nạp chương trình như kỹ thuật, nơi mà họ nhận được khoảng 20 phần trăm, 24 phần trăm, và 23 phần trăm cử nhân, Thạc sĩ của, và bác sĩ của độ, respectively.1

Kết quả (Việt) 2:

Một số lĩnh vực, đặc biệt là ô tô và công nghiệp sản xuất, năng lượng và nguyên vật liệu cơ bản và công nghệ không thể thu hút phụ nữ vào các vị trí cấp thấp, vì vậy phụ nữ đang kém đại diện trên khắp các đường ống dẫn tài năng. Vấn đề này thường phát sinh từ những thách thức tuyển dụng hoặc các vấn đề trước khi đường ống, đặc biệt là tỷ lệ tốt nghiệp thấp của phụ nữ trong chương trình công nghiệp trung chuyển như kỹ thuật, nơi mà họ nhận được khoảng 20 phần trăm, 24 phần trăm và 23 phần trăm cử nhân, thạc sĩ và bằng cấp của bác sĩ, respectively.1