According the Handy’s model of orga

According the Handy’s model of organizational culture (1999), there are four classes of culture that are power, role, task and person culture. Based on employees’ perspective, it is definite that the power culture exists in the firm.

Kết quả (Việt) 1:

Theo mô hình của Handy của văn hóa tổ chức (1999), hiện có bốn lớp học văn hóa là nền văn hóa quyền lực, vai trò, nhiệm vụ và người. Dựa trên quan điểm của nhân viên, nó là rõ ràng rằng các nền văn hóa quyền lực tồn tại trong công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Theo mô hình của văn hóa tổ chức (1999) của Handy, có bốn lớp học của các nền văn hóa đó là quyền lực, vai trò, nhiệm vụ và văn hóa người. Dựa trên quan điểm của người lao động, nó là rõ ràng rằng nền văn hóa sức mạnh tồn tại trong công ty.