6. The Law of Solid Ground – Trust

6. The Law of Solid Ground – Trust Is the Foundation of Leadership
ƒ Trust is the foundation of leadership. It is the most important thing.
Leaders cannot repeatedly break trust with people and continue to
influence them.
ƒ Your people know when you make mistakes. The real question is whether
you’re going to fess up. If you do, you can often regain their trust.
ƒ How does a leader build trust? By consistently exemplifying competence,
connection and character. People will forgive occasional mistakes on
ability. And they will give you time to connect. But they won’t trust
someone who has slips in character.
ƒ Character Communicates – a person’s character quickly communicates
many things to others. Here are the most important ones:
o Character Communicates Consistency – leaders without inner
strength can’t be counted on day after day because their ability to
perform changes constantly.
o Character Communicates Potential – weak character is
limiting. Who do you think has the greater potential to achieve
great dreams: someone who is honest, disciplined, and
hardworking or someone who is deceitful, impulsive and lazy?
o Character Communicates Respect – When you don’t have
character within, you can’t earn respect without. How do leaders
earn respect? By making sound decisions, by admitting their
mistakes, and by putting what’s best for their followers and the
organization ahead of their personal agendas.
ƒ No leader can break trust with his people and expect to keep influencing
them. Trust is the foundation of leadership. Violate the Law of Solid
Ground, and you diminish your influence as a leader.

Kết quả (Việt) 1:

6. luật Solid Ground-tin tưởng là nền tảng của lãnh đạoTin tưởng là nền tảng của lãnh đạo. Nó là điều quan trọng nhất.Nhà lãnh đạo không thể phá vỡ sự tin tưởng với những người liên tục và tiếp tụcảnh hưởng của họ.Những người bạn biết khi bạn làm cho những sai lầm. Câu hỏi thực sự là cho dùCậu fess lên. Nếu bạn làm, bạn thường có thể lấy lại niềm tin của họ.Một nhà lãnh đạo xây dựng lòng tin như thế nào? Bởi luôn exemplifying thẩm quyền,kết nối và nhân vật. Người sẽ tha thứ cho những sai lầm thường xuyên trênkhả năng. Và họ sẽ cung cấp cho bạn thời gian để kết nối. Nhưng họ sẽ không tin tưởngmột người có phiếu trong nhân vật.Nhân vật Communicates-một người nhân vật một cách nhanh chóng liên lạcnhiều thứ cho người khác. Dưới đây là những người quan trọng nhất:o nhân vật truyền thống nhất-nhà lãnh đạo mà không có bên trongsức mạnh không thể được tính ngày sau khi ngày vì khả năng của mình đểthực hiện thay đổi liên tục.o nhân vật truyền tiềm năng-nhân vật yếu làhạn chế. Ai làm bạn nghĩ rằng có tiềm năng lớn hơn để đạt đượcnhững giấc mơ tuyệt vời: một người trung thực, xử lý kỷ luật, vàCù hoặc một người dối trá, bốc đồng và lười biếng?o nhân vật truyền tôn trọng – khi bạn không cónhân vật trong vòng, bạn không thể kiếm được sự tôn trọng mà không có. Làm thế nào để nhà lãnh đạokiếm được sự tôn trọng? Bằng cách làm cho quyết định âm thanh, bằng cách thừa nhận của họnhững sai lầm, và bằng cách đặt những gì là tốt nhất cho những người theo họ và cáctổ chức trước của chương trình nghị sự cá nhân.Không có nhà lãnh đạo có thể phá vỡ sự tin tưởng với người dân của mình và hy vọng sẽ tiếp tục ảnh hưởng đếnhọ. Tin tưởng là nền tảng của lãnh đạo. Vi phạm luật pháp của rắnMặt đất, và bạn giảm ảnh hưởng của bạn như là một nhà lãnh đạo.

Kết quả (Việt) 2:

6. Luật của Solid Ground - Tin tưởng là Quỹ của Lãnh đạo
?? Niềm tin là nền tảng của sự lãnh đạo. Đó là điều quan trọng nhất.
lãnh đạo có thể không liên tục phá vỡ niềm tin với người dân và tiếp tục
ảnh hưởng đến họ.
?? Nhân viên của bạn biết khi bạn mắc sai lầm. Câu hỏi thực sự là liệu
bạn đang đi để fess lên. Nếu bạn làm thế, bạn thường có thể lấy lại lòng tin của họ.
?? Làm thế nào để một nhà lãnh đạo xây dựng lòng tin? Bởi khuôn mẫu cho những thẩm quyền,
kết nối và tính cách. Mọi người sẽ tha thứ cho sai lầm thường xuyên về
khả năng. Và họ sẽ cung cấp cho bạn thời gian để kết nối. Nhưng họ sẽ không tin tưởng
một người có phiếu trong nhân vật.
?? Trao Character - nhân vật của một người nhanh chóng giao tiếp
nhiều thứ cho người khác. Dưới đây là những người quan trọng nhất:
o Character Trao quán - các nhà lãnh đạo mà không có bên trong
sức mạnh không thể được tính trên từng ngày vì khả năng của họ để
thực hiện những thay đổi liên tục.
o Character Trao tiềm năng - nhân vật yếu là
hạn chế. Ai làm bạn nghĩ rằng có tiềm năng lớn để đạt được
những ước mơ tuyệt vời: một người trung thực, có kỷ luật và
chăm chỉ hay một ai đó là giả dối, bốc đồng và lười biếng?
o Character Trao Respect - Khi bạn không có
nhân vật bên trong, bạn có thể không được sự tôn trọng mà không có. Làm thế nào để các nhà lãnh đạo
được tôn trọng? Bằng cách làm cho các quyết định âm thanh, bằng cách thừa nhận mình
sai lầm, và bằng cách đặt những gì tốt nhất cho các tín đồ của họ và các
tổ chức trước chương trình nghị sự cá nhân của họ.
?? Không có lãnh đạo có thể phá vỡ niềm tin với người dân của mình và hy vọng sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến
họ. Niềm tin là nền tảng của sự lãnh đạo. Vi phạm Luật của Solid
Ground, và bạn làm giảm bớt ảnh hưởng của bạn như là một nhà lãnh đạo.