Rewarding workers for doing the rig

Rewarding workers for doing the right thing is a widely accepted principle.

Positive reinforcement is part of behavior modification, a way of changing

behavior by rewarding the right responses and punishing or ignoring the

wrong responses. A reward is something of value received as a consequence

of having attained a goal.

Positive reinforcement increases the probability that behavior will be

repeated by rewarding people for making the right response. The phrase

“increases the probability” is noteworthy. No behavior modification strategy

guarantees that people will always make the right response in the future.

However, it increases the chance that they will repeat the desired behavior.

The term reinforcement means that the behavior (or response) is strengthened

or entrenched. For example, pressing F7 in Word to reach the spelling and

grammar function has been reinforced so many times that it is now probably

automatic. Pressing F5 to refresh a Web site is probably done so infrequently

that people must pause and think before making the response.

Kết quả (Việt) 1:

Khen thưởng công nhân làm việc cho là một nguyên tắc được chấp nhận rộng rãi.Tăng cường tích cực là một phần của hành vi sửa đổi, một cách để thay đổihành vi bằng khen thưởng các câu trả lời đúng và trừng phạt hoặc bỏ qua cáctrả lời sai. Một phần thưởng là một cái gì đó có giá trị nhận được kết quả làcủa có đạt được một mục tiêu.Tăng cường tích cực làm tăng khả năng mà hành vi sẽlặp đi lặp lại bởi những người bổ ích cho việc thực hiện các phản ứng thích hợp. Cụm từ"tăng xác suất" là đáng chú ý. Không có chiến lược hành vi sửa đổiđảm bảo rằng mọi người sẽ luôn luôn làm cho các phản ứng thích hợp trong tương lai.Tuy nhiên, nó làm tăng cơ hội mà họ sẽ lặp lại hành vi mong muốn.Tăng cường thuật ngữ có nghĩa là hành vi (hoặc phản ứng) tăng cườnghay cứ điểm. Ví dụ, cách nhấn F7 trong Word để đạt được cách đánh vần vàchức năng ngữ pháp đã được tăng cường rất nhiều lần rằng nó là bây giờ có lẽtự động. Nhấn F5 để làm mới một trang Web có thể làm như vậy thường xuyênmà mọi người phải tạm dừng và suy nghĩ trước khi thực hiện phản ứng.

Kết quả (Việt) 2:

Người lao động bổ ích để làm điều đúng là một nguyên tắc được chấp nhận rộng rãi. củng cố tích cực là một phần của thay đổi hành vi, một cách để thay đổi hành vi bằng cách khen thưởng cho các câu trả lời đúng và trừng phạt hoặc bỏ qua các câu trả lời sai. Một phần thưởng là một cái gì đó của giá trị nhận được là một hệ quả của việc có đạt được một mục tiêu. củng cố tích cực làm tăng khả năng hành vi đó sẽ được lặp đi lặp lại bởi những người xứng đáng để làm cho các phản ứng đúng. Các cụm từ "tăng khả năng" là đáng chú ý. Không có chiến lược thay đổi hành vi đảm bảo rằng mọi người sẽ luôn luôn làm cho các phản ứng đúng trong tương lai. Tuy nhiên, nó làm tăng cơ hội mà họ sẽ lặp lại hành vi mong muốn. Các cường hạn có nghĩa là các hành vi (hoặc phản ứng) được tăng cường hoặc cố thủ. Ví dụ, nhấn F7 trong Word để đạt được các lỗi chính tả và ngữ pháp chức năng đã được tăng cường rất nhiều lần rằng bây giờ có lẽ là tự động. Nhấn F5 để làm mới một trang Web có lẽ làm như vậy thường xuyên mà mọi người phải dừng lại và suy nghĩ trước khi làm cho các phản ứng.