Người lao động bổ ích để làm điều đúng là một nguyên tắc được chấp nhận rộng rãi. củng cố tích cực là một phần của thay đổi hành vi, một cách để thay đổi hành vi bằng cách khen thưởng cho các câu trả lời đúng và trừng phạt hoặc bỏ qua các câu trả lời sai. Một phần thưởng là một cái gì đó của giá trị nhận được là một hệ quả của việc có đạt được một mục tiêu. củng cố tích cực làm tăng khả năng hành vi đó sẽ được lặp đi lặp lại bởi những người xứng đáng để làm cho các phản ứng đúng. Các cụm từ "tăng khả năng" là đáng chú ý. Không có chiến lược thay đổi hành vi đảm bảo rằng mọi người sẽ luôn luôn làm cho các phản ứng đúng trong tương lai. Tuy nhiên, nó làm tăng cơ hội mà họ sẽ lặp lại hành vi mong muốn. Các cường hạn có nghĩa là các hành vi (hoặc phản ứng) được tăng cường hoặc cố thủ. Ví dụ, nhấn F7 trong Word để đạt được các lỗi chính tả và ngữ pháp chức năng đã được tăng cường rất nhiều lần rằng bây giờ có lẽ là tự động. Nhấn F5 để làm mới một trang Web có lẽ làm như vậy thường xuyên mà mọi người phải dừng lại và suy nghĩ trước khi làm cho các phản ứng.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)