The inappropriate relationship betw

The inappropriate relationship between the CEO and the employee became known by other employees and was reported to Schulze by an executive Schulze approached CEO Brian Dunn about the incident, but he he did not inform the board of the matter. The audit committee found Schulze acted inappropriately by not making other board members aware of the incident. They also stated Schulze did not act according to good governace practices. In confronting the CEO, Scheulze divulged the name of the executive who reported the inappropriate relationship. The company believed this could have potentially created a situation of employee retaliation.
The actions of Best Buy’s board show that all employees, no matter how high they maybe in the organization, must demonstrate appropriate conduct. It also made clear the company makes corporate conduct and employee protection top priorities. However, the scandal still has the potential to damage Best Buy’s reputation. The company must continue to reinforce ethical standards and ensure employees and board members understand compnay expectations for corporate governance.

Kết quả (Việt) 1:

Mối quan hệ không phù hợp giữa Tổng Giám đốc và nhân viên đã trở thành được biết đến bởi các nhân viên khác và đã được báo cáo để Schulze bởi một giám đốc Schulze tiếp cận CEO Brian Dunn về vụ việc, nhưng ông ông không đã thông báo cho hội đồng quản trị của vấn đề. Ủy Ban kiểm toán tìm thấy Schulze đã hành động không thích đáng bằng không làm cho các thành viên khác của Hội đồng quản trị nhận thức được sự cố. Họ cũng khẳng định Schulze đã không hành động theo thực hành tốt governace. Trong đối đầu với tổng giám đốc, Scheulze tiết lộ tên của điều hành những người báo cáo các mối quan hệ không thích hợp. Công ty tin rằng điều này có thể đã có khả năng tạo ra một tình huống của nhân viên để trả đũa.Các hành động của Best Buy của bảng hiển thị rằng tất cả nhân viên, không có vấn đề làm thế nào cao họ có lẽ trong các tổ chức, phải chứng minh phù hợp tiến hành. Nó cũng được thực hiện rõ ràng công ty làm cho công ty tiến hành và nhân viên bảo vệ ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, trong vụ bê bối vẫn còn có khả năng thiệt hại Best Buy của danh tiếng. Công ty phải tiếp tục củng cố các tiêu chuẩn đạo Đức và đảm bảo rằng nhân viên và các thành viên hội đồng quản trị hiểu compnay mong đợi cho quản trị doanh nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Các mối quan hệ thích hợp giữa các giám đốc điều hành và nhân viên được biết đến bởi các nhân viên khác và đã được báo cáo Schulze bởi một giám đốc Schulze tiếp cận CEO Brian Dunn về vụ việc, nhưng ông anh đã không thông báo cho hội đồng quản trị của vấn đề. Các ủy ban kiểm toán phát hiện Schulze đã hành động không thích hợp bằng cách không làm cho các thành viên hội đồng quản trị khác biết về vụ việc. Họ cũng nói Schulze đã không hành động theo thông lệ governace tốt. Trong đối đầu với các giám đốc điều hành, Scheulze tiết lộ tên của giám đốc điều hành đã báo cáo mối quan hệ không phù hợp. Công ty tin rằng điều này có thể có khả năng tạo ra một tình huống bị trả thù lao.
Những hành động của hội đồng quản trị chương trình của Best Buy rằng tất cả các nhân viên, không có vấn đề như thế nào cao, họ có thể trong tổ chức, phải chứng minh ứng xử thích hợp. Nó cũng làm rõ công ty làm cho hành vi của công ty và nhân viên bảo vệ ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, vụ bê bối vẫn có khả năng gây tổn hại danh tiếng của Best Buy. Công ty phải tiếp tục củng cố các tiêu chuẩn đạo đức và đảm bảo nhân viên và các thành viên hội đồng quản trị hiểu kỳ vọng mô hình Công ty cho quản trị doanh nghiệp.