The popularity of survey research o

The popularity of survey research on meta- categories may have inhibited research on effects of specific behaviors, because the number of studies on them is much smaller. The research on effects of specific leadership behaviors included several types of studies. Some studies used a behavior description questionnaire, but other studies used behavior descriptions from observation, diaries, or critical incidents. Several multiple-case studies used interviews, records, and other data collection methods to investigate how leader decisions and actions influenced performance for a team or organization, and the behavior of effective and ineffective leaders was usually compared. A few studies used laboratory or field experiments in which leader behavior was manipulated to assess the effects on subordinate performance. The findings in this research provide evidence that each of the 15 specific behaviors in the proposed taxonomy is relevant for effective leadership.

Kết quả (Việt) 1:

Sự phổ biến của nghiên cứu khảo sát về thể loại meta có thể đã ức chế các nghiên cứu về tác động của hành vi cụ thể, bởi vì số lượng các nghiên cứu về họ là nhỏ hơn nhiều. Các nghiên cứu về tác động của hành vi cụ thể lãnh đạo bao gồm một số loại nghiên cứu. Một số nghiên cứu sử dụng một bảng câu hỏi mô tả hành vi, nhưng các nghiên cứu khác sử dụng hành vi mô tả từ quan sát, Nhật ký hoặc sự kiện quan trọng. Một số nghiên cứu nhiều trường hợp sử dụng các cuộc phỏng vấn, Hồ sơ, và các phương pháp thu thập dữ liệu khác để điều tra làm thế nào lãnh đạo quyết định và hành động ảnh hưởng đến hiệu suất cho một nhóm hay tổ chức, và hành vi của các nhà lãnh đạo có hiệu quả và không hiệu quả thường được so sánh. Một vài nghiên cứu sử dụng thử nghiệm phòng thí nghiệm hoặc các lĩnh vực, trong đó lãnh đạo hành vi được chế tác để đánh giá những tác động hiệu suất phụ thuộc. Các kết quả trong nghiên cứu này cung cấp bằng chứng rằng mỗi người trong số những hành vi cụ thể 15 trong phân loại được đề xuất có liên quan cho lãnh đạo hiệu quả.

Kết quả (Việt) 2:

Sự phổ biến của các nghiên cứu khảo sát trên các loại meta có thể phải nghiên cứu ức chế về tác động của hành vi cụ thể, vì số lượng các nghiên cứu trên chúng là nhỏ hơn nhiều. Các nghiên cứu về tác động của hành vi lãnh đạo cụ thể bao gồm một số loại nghiên cứu. Một số nghiên cứu đã sử dụng một mô tả câu hỏi hành vi, nhưng các nghiên cứu khác sử dụng giới thiệu hành vi từ quan sát, nhật ký, hay các sự cố quan trọng. Một số nghiên cứu nhiều trường hợp sử dụng các cuộc phỏng vấn, hồ sơ, và phương pháp thu thập dữ liệu khác để điều tra những quyết định và hành động của lãnh đạo ảnh hưởng hiệu suất cho một nhóm hay một tổ chức, và hành vi của các nhà lãnh đạo hiệu quả và không hiệu quả thường được so sánh. Một vài nghiên cứu đã sử dụng các thí nghiệm trong phòng thí nghiệm hoặc lĩnh vực, trong đó hành vi lãnh đạo đã được chế tác để đánh giá hiệu quả về hoạt động cấp dưới. Những phát hiện trong nghiên cứu này cung cấp bằng chứng rằng mỗi trong số 15 hành vi cụ thể trong việc phân loại được đề xuất là có liên quan để lãnh đạo hiệu quả.