THIRTEEN STEPS TO CREATING A FUN WO

THIRTEEN STEPS TO CREATING A FUN WORKPLACE:
1. Give up the notion that professionalism means being serious all the time.
It’s possible to take yourself lightly and still be competent and productive. Start to promote the benefits of humor at work.
2. Define what fun is in your workplace and what it is not.
(e.g. harmful humor, off-color jokes, humor tarnishing the organization)
3. Organize a “Fun Committee” for dreaming up fun “stuff” to do during and after work.
4. Add fun to meetings.
Bring in fun things such as Nerf balls, a basketball and hoop, or party blowers. Start a meeting with a humorous story or joke.
5. Collect and share your favorite cartoons and jokes.
Create a Joke Board or a Humor Newsletter. Look for tools to disseminate fun and funny things daily.
6. Let customers know you are a fun company.
Do something just for fun (organize fun customer events, dress for fun, share funny things with customers) and give employees tools to create a fun relationship with customers (stickers, candy for children, dog biscuits for dogs, humorous buttons with the company logo). This makes work more fun for employees and it strengthens the relationship with customers. Dick Snow of Ben and Jerry’s Ice Cream says, “We believe that we’re in the entertainment business and selling ice cream is just a part of what we do. In our stores the counter is our stage and the customers are our audience.” Disneyland has the same kind of approach. Employees are part of an entertainment experience, and they aren’t just doing a job.
7. Gather your co-workers for the “Joy of Work” hour.
Everyone must talk about something good at work. Take turns telling stories about the things that make work a joy. Each person should contribute ideas on how to make work more fun.
8. Have a fun recognition program.
Fun is not a reward for performance, but can be a way to encourage employees to perform. For example, you could create “games” out of productive activity...who can motivate the most patients in a hospital to smile and say something funny to the head nurse. Playful and goal-oriented fun is best.

Kết quả (Việt) 1:

MƯỜI BA BƯỚC ĐỂ TẠO RA MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VUI VẺ:1. từ bỏ ý niệm rằng chuyên nghiệp có nghĩa là nghiêm túc tất cả thời gian.Nó có thể dùng chính mình nhẹ và vẫn còn được có thẩm quyền và hiệu quả. Bắt đầu để thúc đẩy lợi ích của hài hước tại nơi làm việc.2. xác định điều gì thú vị là ở nơi làm việc của bạn và những gì nó không.(ví dụ như có hại hài hước, truyện cười off-màu sắc, hài hước tarnishing tổ chức)3. tổ chức một "thú vị ủy ban" mơ lên vui vẻ "công cụ" để làm trong và sau khi làm việc.4. thêm niềm vui cho các cuộc họp. Mang lại niềm vui những thứ như bóng Nerf, một bóng rổ và hoop, hoặc máy thổi khí bên. Bắt đầu một cuộc họp với một câu chuyện hài hước hay trò đùa.5. thu thập và chia sẻ của bạn yêu thích phim hoạt hình và truyện cười.Tạo một bảng câu chuyện đùa hoặc một bản tin hài hước. Tìm kiếm các công cụ để phổ biến các niềm vui và những điều hài hước hàng ngày.6. Hãy để khách hàng biết bạn là một niềm vui công ty.Làm điều gì đó chỉ để cho vui (tổ chức vui sự kiện khách hàng, ăn cho vui, chia sẻ những điều hài hước với khách hàng) và cung cấp cho nhân viên công cụ để tạo ra một mối quan hệ với khách hàng (dán, kẹo dành cho trẻ em, con chó bánh bích quy cho chó, hài hước nút với logo của công ty). Điều này làm cho việc thêm niềm vui cho người lao động và tăng cường các mối quan hệ với khách hàng. Dick tuyết của Ben và Jerry's Ice Cream nói: "chúng tôi tin rằng chúng tôi đang trong kinh doanh giải trí và bán kem là chỉ là một phần của những gì chúng tôi làm. Trong các cửa hàng của chúng tôi truy cập là giai đoạn của chúng tôi và các khách hàng là đối tượng của chúng tôi." Disneyland có cùng một loại phương pháp tiếp cận. Nhân viên là một phần của một kinh nghiệm vui chơi giải trí, và họ không chỉ làm một công việc.7. thu thập của bạn đồng nghiệp trong giờ "Niềm vui của làm việc".Tất cả mọi người phải nói chuyện về một cái gì đó tốt tại nơi làm việc. Thay phiên nhau kể câu chuyện về những điều mà làm cho việc một niềm vui. Mỗi người nên đóng góp ý tưởng làm thế nào để làm cho công việc thú vị hơn.8. có một thú vị chương trình nhận dạng. Vui vẻ không phải là một phần thưởng cho hiệu suất, nhưng có thể là một cách để khuyến khích nhân viên để thực hiện. Ví dụ, bạn có thể tạo ra "trò chơi" ra khỏi hoạt động sản xuất... những người có thể thúc đẩy hầu hết bệnh nhân tại một bệnh viện để cười và nói điều gì đó funny điều dưỡng trưởng. Vui vui tươi và theo định hướng mục tiêu là tốt nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Mười ba bước ĐỂ TẠO Một NƠI LÀM VIỆC FUN:
1. Hãy từ bỏ quan điểm cho rằng tính chuyên nghiệp có nghĩa là nghiêm túc tất cả các thời gian.
Có thể mất chính mình nhẹ và vẫn có thẩm quyền và hiệu quả. Bắt đầu để thúc đẩy những lợi ích của sự hài hước trong công việc.
2. Xác định những gì thú vị là tại nơi làm việc của bạn và những gì nó không phải là.
(Ví dụ như sự hài hước có hại, off-màu câu chuyện cười, hài hước làm hoen bẩn tổ chức)
3. Tổ chức một "Ủy ban Fun" cho giấc mơ lên vui vẻ "công cụ" để làm trong và sau giờ làm việc.
4. Thêm trò vui vào cuộc họp.
Mang trong những điều thú vị như quả bóng Nerf, bóng rổ và hoop, hoặc quạt bên. Bắt đầu một cuộc họp với một câu chuyện hài hước hay trò đùa.
5. Thu thập và chia sẻ phim hoạt hình và trò đùa ưa thích của bạn.
Tạo một Ban Joke hay một bản tin hài hước. Hãy tìm công cụ để phổ biến niềm vui và những điều vui vẻ hàng ngày.
6. Hãy để khách hàng biết bạn là một công ty vui vẻ.
Làm điều gì đó chỉ để cho vui (tổ chức các sự kiện khách hàng vui vẻ, ăn mặc cho vui, chia sẻ những điều vui vẻ với khách hàng) và cung cấp cho nhân viên các công cụ để tạo ra một mối quan hệ vui vẻ với khách hàng (dán, kẹo cho trẻ em, bánh quy cho chó cho chó, nút hài hước với logo của công ty). Điều này làm cho việc vui hơn cho người lao động và nó tăng cường các mối quan hệ với khách hàng. Dick Tuyết của Ben và Ice Cream Jerry nói, "Chúng tôi tin rằng chúng tôi đang kinh doanh giải trí và bán kem chỉ là một phần của những gì chúng tôi làm. Trong các cửa hàng của chúng tôi truy cập là sân khấu của chúng tôi và khách hàng là những khán giả của chúng tôi. "Disneyland có cùng một loại phương pháp tiếp cận. Nhân viên là một phần của một kinh nghiệm vui chơi giải trí, và họ không chỉ làm một công việc.
7. Tập hợp của bạn đồng nghiệp cho "Niềm vui của việc" giờ.
Mọi người đều phải nói về một cái gì đó tốt tại nơi làm việc. Thay phiên nhau kể chuyện về những điều đó làm việc một niềm vui. Mỗi người nên đóng góp ý tưởng về làm thế nào để làm cho công việc thú vị hơn.
8. Có một chương trình công nhận vui vẻ.
Vui không là một phần thưởng cho hiệu suất, nhưng có thể là một cách để khuyến khích nhân viên để thực hiện. Ví dụ, bạn có thể tạo ra "trò chơi" ra khỏi hoạt động sản xuất ... những người có thể tạo động lực cho hầu hết các bệnh nhân tại một bệnh viện để mỉm cười và nói điều gì đó buồn cười với cô y tá trưởng. Playful và mục tiêu định hướng vui vẻ là tốt nhất.