Leaders use relations-oriented beha

Leaders use relations-oriented behaviors to enhance member skills, the leader–member relationship, identification with the work unit or organization, and commitment to the mission. Specific component behaviors include supporting, developing, recognizing, and empowering.

Kết quả (Việt) 1:

Nhà lãnh đạo sử dụng quan hệ theo định hướng hành vi để nâng cao kỹ năng thành viên, các mối quan hệ lãnh đạo-thành viên, xác định với công việc đơn vị hoặc tổ chức, và cam kết về nhiệm vụ. Hành vi cụ thể thành phần bao gồm hỗ trợ, phát triển, nhận thức và nâng cao vị thế.

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo sử dụng các hành vi quan hệ định hướng để nâng cao kỹ năng thành viên, mối quan hệ lãnh đạo, thành viên, xác định với các đơn vị công tác hoặc tổ chức, và cam kết với sứ mệnh. các hành vi cụ thể thành phần bao gồm hỗ trợ, phát triển, nhận biết và nâng cao vị thế.