EMPLOYEE RECRUITMENT IN VIETNAMIn g

EMPLOYEE RECRUITMENT IN VIETNAM
In general, the emplovee recruimenrt process for local Vietnamese takes about six months. Foregn enterprises may recruit labor through the lacal labor office or by engaging a lcal labor company or headhuning firm to do a search. Only when these routes prove unfruitful a compary allowed to advertuse for the position and/or recruitworkers from other regions In reality, however, most joint ventures and foreign owned, enterprises recruit their workers directly through in-company channels.
Labor contracts are made in accordance with a standard form issued by the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs. These are three from consistent with the duration of the employment: indefinite term, and seasonal of specific. The contract must include a job description, duration of contract and probation period, specification of the workplace, and wage rate In addition, the contract must address social insurance and labor protection. AIthough people under the age of fifteen years are ineligible for hire, anyone between the ages of thireen amty eighteen years can be hired as a trainee under the conditions of parental approval and reduced working hours.
The general manager of a forign enterprise must sign a collective labor agreement with the arganization’s workers no later than six months after commencement of operations is valid for a minimum of one year and maximum of three years. It includes information such as salary for each type of occupation, working conditions, labor protection, collective welfare, and social insurance.

Kết quả (Việt) 1:

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN TẠI VIỆT NAMNói chung, quá trình recruimenrt emplovee cho địa phương Việt Nam mất khoảng sáu tháng. Các doanh nghiệp Foregn có thể tuyển dụng lao động thông qua văn phòng lacal lao động hoặc bằng cách tham gia một công ty lao động lcal hoặc headhuning công ty để thực hiện một tìm kiếm. Chỉ khi các tuyến đường chứng minh unfruitful một compary có thể advertuse cho vị trí và/hoặc recruitworkers từ các vùng khác trong thực tế, Tuy nhiên, hầu hết liên doanh và sở hữu nước ngoài, các doanh nghiệp tuyển dụng công nhân của họ trực tiếp thông qua các kênh trong công ty. Hợp đồng lao động được thực hiện phù hợp với một hình thức tiêu chuẩn do bộ lao động, thương binh và xã hội. Đây là ba từ phù hợp với thời gian của việc làm: vô hạn, và theo mùa của cụ thể. Hợp đồng phải bao gồm một mô tả công việc, thời gian của thời kỳ hợp đồng và quản chế, đặc điểm kỹ thuật của nơi làm việc, và mức lương tỷ lệ ngoài ra, hợp đồng phải giải quyết bảo hiểm xã hội và lao động bảo vệ. AIthough con người dưới tuổi mười lăm tuổi không đủ điều kiện cho thuê, bất cứ ai trong độ tuổi từ thireen amty mới 18 tuổi có thể được thuê như là một học viên theo các điều kiện của sự chấp thuận của cha mẹ và giảm giờ làm việc. Tổng Giám đốc của một doanh nghiệp forign phải ký một thỏa thuận lao động tập thể với arganization nhân không muộn hơn sáu tháng sau khi bắt đầu hoạt động có hiệu lực tối thiểu một năm và tối đa là ba năm. Nó bao gồm các thông tin như mức lương cho từng loại nghề nghiệp, điều kiện làm việc, lao động, tập thể phúc lợi, và bảo hiểm xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG TẠI VIỆT NAM
Nói chung, quá trình recruimenrt emplovee cho địa phương Việt mất khoảng sáu tháng. Doanh nghiệp Foregn có thể tuyển dụng lao động thông qua các cơ quan lao động lacal hoặc bằng cách tham một công ty lao động lcal hoặc headhuning công ty để thực hiện tìm kiếm. Chỉ khi các đường bay chứng minh không kết quả một compary phép advertuse cho vị trí và / hoặc recruitworkers từ các khu vực khác, nhưng thực tế, hầu hết các liên doanh và nước ngoài, các doanh nghiệp tuyển dụng lao động của họ trực tiếp thông qua các công ty kênh.
Hợp đồng lao động được thực hiện theo với một mẫu do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Đây là ba từ phù hợp với thời hạn của việc làm: không xác định thời hạn, và theo mùa của các cụ. Hợp đồng phải có một mô tả công việc, thời hạn hợp đồng và quản chế thời gian, đặc điểm kỹ thuật của nơi làm việc, và mức lương Ngoài ra, trong hợp đồng phải giải quyết bảo hiểm xã hội và bảo hộ lao động. AIthough người ở độ tuổi dưới mười lăm năm không đủ điều kiện cho thuê, bất cứ ai trong độ tuổi từ thireen amty mười tám tuổi có thể được thuê như là một thực tập sinh theo các điều kiện của chính cha mẹ và làm giảm bớt giờ làm việc.
Các tổng giám đốc của một doanh nghiệp forign phải ký một tập thể thoả ước lao động với người lao động tham arganization không muộn hơn sáu tháng sau khi bắt đầu hoạt động có hiệu lực trong ít nhất là một năm và tối đa là ba năm. Nó bao gồm các thông tin như tiền lương cho từng loại nghề nghiệp, điều kiện làm việc, bảo hộ lao động, phúc lợi tập thể, và bảo hiểm xã hội.