Social protection programs in Malay

Social protection programs in Malaysia can be classified into two categories: social security and social insurance programs. Social Security Programs cover the social security retirement benefits of two major groups of employees: government civil ervants and private sector workers. Civil servants are protected under the pension scheme, a efined benefit program based on length of service and last drawn salary, while private sector workers are protected under the Employee Provident Fund, or EPF, a defined contribution retirement scheme with shared contribution of employee and employer. The armed forces of other rank not protected under the pension scheme are protected under the Armed Forces Fund, a defined contribution retirement scheme. The bulk of the Social Insurance Program falls under the Social Security Organization, which covers employees with a monthly income of RM 3,000 or less. In addition, workers are also protected
under the work related compensation schemes. Despite the tangible benefits to their members, the existing social protection programs have proven to be inadequate to provide comprehensive coverage to their members, leaving many susceptible to poverty, particularly during the 1997 Asian Financial Crisis. With the Global Economic Crisis of 2008/2009, greater emphasis must be placed on the enhancement of the social protection programs to ensure comprehensive coverage. Today, there is a call for a stronger family support and personal saving to compliment the current social protection programs.

Kết quả (Việt) 1:

Chương trình bảo trợ xã hội tại Malaysia có thể được phân loại thành hai loại: chương trình an sinh xã hội và bảo hiểm xã hội. Chương trình an sinh xã hội bao gồm các quyền lợi hưu trí an sinh xã hội của hai nhóm chính của nhân viên: chính phủ dân sự ervants và khu vực tư nhân công nhân. Công chức được bảo vệ theo đề án trợ cấp, một chương trình efined lợi ích dựa trên chiều dài của dịch vụ và tiền lương rút ra cuối cùng, trong khi khu vực tư nhân công nhân được bảo vệ theo nhân viên lo trước quỹ, hoặc EPF, một kế hoạch nghỉ hưu đóng góp được xác định với chia sẻ đóng góp của nhân viên và nhà tuyển dụng. Các lực lượng vũ trang của đánh giá khác không được bảo vệ theo đề án trợ cấp được bảo vệ theo quỹ lực lượng vũ trang, một kế hoạch nghỉ hưu đóng góp được xác định. Phần lớn các chương trình bảo hiểm xã hội thuộc tổ chức an sinh xã hội, bao gồm các nhân viên với một thu nhập hàng tháng của RM 3.000 hoặc ít hơn. Ngoài ra, công nhân cũng được bảo vệ theo các công việc liên quan đến đề án bồi thường. Mặc dù những lợi ích hữu hình để các thành viên, các chương trình bảo trợ xã hội hiện có đã chứng minh được không đủ để cung cấp bảo hiểm toàn diện cho các thành viên của họ, để lại nhiều dễ bị đói nghèo, đặc biệt là trong cuộc khủng hoảng tài chính Châu á 1997. Với cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu 2008/2009, chú trọng nhiều hơn phải được đặt trên sự phát triển của các chương trình bảo trợ xã hội để đảm bảo phạm vi bảo hiểm toàn diện. Hôm nay, có là một cuộc gọi cho một mạnh mẽ hơn hỗ trợ gia đình và cá nhân tiết kiệm để khen các chương trình bảo trợ xã hội hiện nay.

Kết quả (Việt) 2:

Các chương trình bảo trợ xã hội ở Malaysia có thể được phân thành hai loại: các chương trình an sinh xã hội và bảo hiểm xã hội. Chương trình an sinh xã hội bao gồm các lợi ích an sinh xã hội hưu trí của hai nhóm chính của người lao động: ervants dân sự của chính phủ và người lao động khu vực tư nhân. Công chức được bảo vệ theo chế độ hưu trí, một chương trình trợ cấp efined dựa trên thời gian phục vụ và lương rút cuối cùng, trong khi công nhân khu vực tư nhân được bảo vệ theo Quỹ Nhân viên Provident, hoặc EPF, một đóng góp chế độ hưu trí được xác định với sự đóng góp chia sẻ của người lao động và sử dụng lao động . Các lực lượng vũ trang của xếp hạng khác không được bảo vệ theo chế độ hưu trí được bảo vệ theo Quỹ lực lượng vũ trang, một chương trình đóng góp hưu trí xác định. Phần lớn các chương trình bảo hiểm xã hội thuộc Tổ chức bảo hiểm xã hội, trong đó bao gồm người lao động với thu nhập hàng tháng của RM 3.000 hoặc ít hơn. Ngoài ra, người lao động cũng được bảo vệ
theo các đề án bồi thường công việc liên quan. Mặc dù có những lợi ích hữu hình cho các thành viên của họ, các chương trình bảo trợ xã hội hiện nay đã được chứng minh là không đủ để cung cấp bảo hiểm toàn diện cho các thành viên của họ, để lại nhiều dễ bị nghèo, đặc biệt là trong năm 1997 khủng hoảng tài chính châu Á. Với cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu của 2008/2009, nhấn mạnh hơn phải được đặt về việc tăng cường các chương trình bảo trợ xã hội để đảm bảo phủ sóng toàn diện. Hôm nay, có một cuộc gọi cho một gia đình hỗ trợ mạnh mẽ hơn và tiết kiệm cá nhân để khen các chương trình bảo trợ xã hội hiện nay.