Moorman and Blakely (1995) found th

Moorman and Blakely (1995) found that cultural differences can partially predict organizational citizenship behavior (OCB) in that individuals with collectivistic compared to individualistic values or norms tend to display more OCB behavior. Interindividual variations of individualism
and collectivism levels are referred to as “idiocentric” and “allocentric” tendencies, respectively (Triandis et al., 1986), although idiocentric individuals may be found in collectivist cultures and allocentric individuals in individualistic cultures. For example, idiocentric persons in a collectivistic culture tend to break away from the culture, which they feel dominated by. Triandis and colleagues (1986) also found that a large proportion of individuals share a combination of both idiocentric and allocentric values. In addition, low socioeconomic status is consistently related to collectivistic values, regardless of the culture. In addition, Triandis (2001) provided an extended typology of the individualism/collectivism continuum by adding the horizontal and vertical dimensions. He suggested that individualism and collectivism can either be horizontal, characterized by a preference for equality, or vertical, characterized by a preference for hierarchy (Triandis, 2001).

Kết quả (Việt) 1:

Moorman và Blakely (1995) tìm thấy rằng sự khác biệt văn hóa có thể một phần dự đoán hành vi tổ chức công dân (OCB) trong đó cá nhân với collectivistic so với giá trị cá nhân hoặc chỉ tiêu có xu hướng để hiển thị thêm OCB hành vi. Các biến thể Interindividual của chủ nghĩa cá nhânvà collectivism cấp được gọi là "idiocentric" và "allocentric" xu hướng, tương ứng (Triandis et al., năm 1986), mặc dù idiocentric cá nhân có thể được tìm thấy ở collectivist nền văn hóa và allocentric cá nhân trong nền văn hóa cá nhân. Ví dụ: idiocentric người trong một nền văn hóa collectivistic có xu hướng tách ra từ các nền văn hóa, mà họ cảm thấy dominated của. Triandis và các đồng nghiệp (1986) cũng thấy rằng một tỷ lệ lớn các cá nhân chia sẻ một sự kết hợp của cả hai idiocentric và allocentric các giá trị. Ngoài ra, tình trạng kinh tế xã hội thấp là giá trị một cách nhất quán liên quan đến collectivistic, bất kể các nền văn hóa. Ngoài ra, Triandis (2001) cung cấp một loại hình mở rộng của chủ nghĩa cá nhân/collectivism liên tục bằng cách thêm các kích thước ngang và dọc. Ông đề nghị rằng chủ nghĩa cá nhân và collectivism có thể được ngang, đặc trưng bởi một ưu tiên cho sự bình đẳng, hoặc theo chiều dọc, đặc trưng bởi một ưu tiên cho các hệ thống phân cấp (Triandis, 2001).

Kết quả (Việt) 2:

Moorman và Blakely (1995) phát hiện ra rằng sự khác biệt văn hóa một phần có thể dự đoán hành vi công dân tổ chức (OCB) trong đó các cá nhân với tập thể so với các giá trị hoặc chỉ tiêu cá nhân có xu hướng hiển thị hành vi OCB hơn. Biến thể Interindividual của chủ nghĩa cá nhân
các cấp, các tập thể được gọi là "idiocentric" và khuynh hướng "allocentric", tương ứng (Triandis et al., 1986), mặc dù cá nhân idiocentric có thể được tìm thấy trong các nền văn hóa tập thể và cá nhân allocentric trong nền văn hóa cá nhân. Ví dụ, người idiocentric trong một nền văn hóa tập thể có xu hướng tách ra khỏi nền văn hóa, mà họ cảm thấy bị chi phối bởi. Triandis và cộng sự (1986) cũng cho thấy một tỷ lệ lớn các cá nhân chia sẻ một sự kết hợp của cả hai giá trị idiocentric và allocentric. Ngoài ra, tình trạng kinh tế xã hội thấp nhất quán liên quan đến các giá trị tập thể, không phụ thuộc vào văn hóa. Ngoài ra, Triandis (2001) cung cấp một loại hình mở rộng của chủ nghĩa cá nhân liên tục / tập thể bằng cách thêm các kích thước ngang và dọc. Ông cho rằng chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể có thể là ngang, đặc trưng bởi một sở thích cho sự bình đẳng, hoặc thẳng đứng, được đặc trưng bởi một sở thích cho hệ thống cấp bậc (Triandis, 2001).